Cazare, masa si diurna pentru muncitori romani si straini

O societate cu obiect de activitate lucrari de montaj pe diverse santiere din tara, are angajati muncitori romani si din afara tarii, desfasurandu-si activitatea pe diferite santiere unde societatea are contractate lucrari. Toti au activata clauza de mobilitate in CIM. Toti lucreaza de luni pana vineri. Muncitorii si sunt adusi dupa terminarea programului la locul de cazare fix. Sambata si duminica nu lucreaza. 1. Lucratorilor straini, conform contractului de munca, angajatorul trebuie sa le asigurare cazare, si doua mese pe zi, inclusiv in zilele nelucratoare (sambata si duminica). Avand activata clauza de mobiliotate in contractul individual de munca, cum tratam cheltuiala cu masa si cazarea acordata acestora (de luni pana vineri pe de o parte si samabata - duminica pe de alta parte)? Se poate pune problema ca pe sambata si duminica sa li se acorde diurna, iar de luni pana vineri cheltuiala cu hrana (sau suma de 50 lei acordata acestora) sa li se considere ca reprezentand plata in contul clauzei de mobilitate? Pentru a fi neimpozabile toate ar trebui sa se incadreze in cei 33% din salariul de incadrare? Pentru cazarea acestor muncitori a fost inchiriata de catre societate o cladire, care a fost amenajata in acest scop. Chiria lunara platita de societate raportata la numarul de muncitori se considera cheltuiala cu cazarea/muncitor? Costul amenajarii se considera cheltuiala de aceeasi natura? 2. Pentru muncitorii romani suma de 50 lei acordata zilnica in baza clauzei de mobilitate pentru a fi neimpozabila trebuie sa se incadreze in cei 33% (alaturi de celelalte 7 beneficii) incepand cu 01.01.2023? Care era tratamentul ei fiscal pana la aparitia acestei plafonari? Daca se acorda in limita sumei neimpozabila stabilita de lege pentru diurna era si aceasta suma acordata sub forma clauzei de mobilitate neimpozabila?