Certificate medicale pentru copilul bolnav. Regula diminuarii cu 1 zi
valabil la 21 Mai 2026

Intrebare:
Buna ziua, Avand in vedere legea 64 din 15 mai 2026, pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.91/2025 privind stabilirea unor masuri in cadrul sistemului se sanatate, referitor la neplata primei zile de concediu medical, am dori sa clarificam care este modalitatea de calcul si plata in cazul concediului medical cod indemnizatie 09 ,,Ingrijire copil bonav in varsta pana la 12 ani sau copil cu handicap pana la 18 ani'', cod indenizatie 91,,Ingrijire copil bolnav cu afectiuni grave, in varsta de pana la 18 ani'' si cod indenizatie 92 ,,concediul medical pentru supravegherea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 18 ani, pentru care s-a dispus masura carantinei sau a izolarii''. Multumesc anticipat!
Raspuns:
Avand in vedere Legea 64 din 15 mai 2026, pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 91/2025 privind stabilirea unor masuri in cadrul sistemului se sanatate, referitor la neplata primei zile de concediu medical, am dori sa clarificam care este modalitatea de calcul si plata in cazul concediului medical cod indemnizatie 09 ,,Ingrijire copil bonav in varsta pana la 12 ani sau copil cu handicap pana la 18 ani'', cod indenizatie 91 ,,Ingrijire copil bolnav cu afectiuni grave, in varsta de pana la 18 ani'' si cod indenizatie 92 ,,concediul medical pentru supravegherea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 18 ani, pentru care s-a dispus masura carantinei sau a izolarii''.
Prin Legea nr. 64/2026 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 91/2025 privind stabilirea unor masuri in cadrul sistemului de sanatate au fost introduse noi exceptii de la regula diminuarii cu o zi a indemnizatiilor de concediu medical.
Aceste noi exceptii se aplica certificatelor de concediu medical acordate incepand cu data de 1 iunie 2026 si privesc concediile medicale pentru maternitate, ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice, risc maternal, concediile medicale acordate bolnavilor inclusi in programele nationale de sanatate, precum si certificatele de concediu medical eliberate in situatia bolnavilor care beneficiaza de servicii medicale in regim de spitalizare.
Astfel, aceste exceptii nu includ concediile medicale pentru ingrijirea copilului bolnav. Prin urmare, concediul medical cod indemnizatie 09 – „ingrijire copil bolnav in varsta de pana la 12 ani sau copil cu handicap pana la 18 ani” – nu este exceptat de la diminuarea cu o zi.
De asemenea, codul indemnizatie 91 – „ingrijire copil bolnav cu afectiuni grave, in varsta de pana la 18 ani” – nu este exceptat de la diminuarea cu o zi.
Nici codul indemnizatie 92 – „concediul medical pentru supravegherea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 18 ani, pentru care s-a dispus masura carantinei sau a izolarii” – nu intra in exceptia privind persoanele asigurate pentru care s-a dispus masura izolarii.
Tot prin Legea nr. 64/2026 s-a prevazut ca, in cazul concediului medical acordat fara intrerupere pentru un episod de boala sau pentru complicatiile care decurg din acesta, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o singura zi, indiferent de numarul certificatelor de concediu medical eliberate.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou "Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR"!
Intrebari similare din categoria Concedii medicale
02Sep2026
Diferenta indemnizatie CM platita in luna urmatoare. Mentiuni pe CM
de
Rodica Mantescu
valabil la 02 Sep 2026
Intrebare: In luna curenta este inregistrat un certificat medical platit cu procentul de 55%. In luna urmatoare, episodul de boala se prelungeste prin eliberarea unui nou certificat medical, platit cu procentul de 65%. In declaratia D112 se vor inregistra atat indemnizatia aferenta lunii curente, cat si diferentele rezultate din modificarea procentului de plata pentru concediul medical aferent lunii ...
30Aug2026
CM. Conditii acordare in continuare. PNS
de
Rodica Mantescu
valabil la 30 Aug 2026
Intrebare: Va rog sa ne lamuriti: 1. La un concediu medical cod indemnizatie 14 in continuare mai - iulie pe cod diagnostic 098 iar pentru august in continuare celui din iulie, tot cod indemnizatie 14 dar alt cod diagnostic 100, cum se calculeaza prima zi de boala din august? Daca formatul este cel vechi, pe verso la observatii trebuie specificat PNS? Daca nu este scris trebuie restituit angajatului ...
30Aug2026
CM cod 01 confirmat ulterior accdent de munca. Termen pentru prezentarea certificatului cu codul modificat
de
Bianca Arsene
valabil la 30 Aug 2026
Intrebare: Salariatul a prezentat initial un certificat de concediu medical pentru boala obisnuita. Ulterior, ca urmare a confirmarii accidentului de munca, salariatul solicita restituirea certificatului medical pentru modificare, respectiv schimbarea codului de indemnizatie din 01 in 03. Va rugam sa ne precizati care este termenul in care salariatul trebuie sa prezinte certificatul medical modificat.
15Aug2026
CM cod 01 si 14. Avizul medicului expert
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2026
Intrebare: Un salariat are concediu medical 50 zile cod 01 si in continuare 45 zile cod 14, trebuie avizat ultimul concediu de medicul de expertiza avand in vedere ca depaseste in total 90 de zile.
15Aug2026
CIM cu timp partial. CM cod 01, Verificarea indeplinirii stagiului de asigurare. Calcul indemnizatie
de
Bianca Arsene
valabil la 15 Aug 2026
Intrebare: Salariat cu CIM cu timp partial, 8 ore pe saptamana, 4 ore marti si 4 ore vineri, este in concediu medical, cod indemnizatie 01, in perioada 02.07.2026 la 31.07.2026. Care este modul de calcul al indemnizatiei?
07Aug2026
Episod de boala inceput in iulie si continuat in august. CM prezentate simultan. Calcul indemnizatie
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Aug 2026
Intrebare: Avem inregistrate doua certificate de concediu medical aferente aceluiasi angajat si aceluiasi episod de boala, unul pentru luna iulie si unul pentru luna august. Desi perioadele de incapacitate temporara de munca sunt distribuite pe doua luni calendaristice diferite, ambele certificate medicale au fost prezentate angajatorului simultan si au fost introduse in sistem in acelasi ...


Un produs marca