CIM cu timp partial inegal
valabil la 01 Aug 2026
Intrebare:
Prin prisma reglementarilor din Codul Muncii privind durata timpului de munca, exista o opinie conform careia pentru contractele cu timp partial nu se poate aplica programul inegal, datorita faptului ca acest program este reglementat in sectiunea privind contractul individual de munca cu norma intreaga, iar mentionarea programului inegal nu apare la sectiunea contractului de munca cu timp partial, care este o exceptie de la regula si este de stricta interpretare. Va rugam sa precizati in ce masura la un contract individual de munca cu timp partial este posibil sa se convina asupra unui program inegal (exemplu: CIM timp partial - 10 ore/saptamana; program inegal, constand intr-o singura tura pe saptamana de 10 ore).
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 01 aug 2026.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
-
PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
-
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
-
In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
- PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou "Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR"!
Intrebari similare din categoria Altele
17Aug2026
Evidenta timpului de lucru. Control ITM
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Aug 2026
Intrebare: Am o situatie la un magazin de vanzare cu amanuntul. Salariatele 4 la numar, s-au inteles de comun acord cu angajatorul sa lucreze 2 zile prezenta cu doua salariate apoi repaus doua zile timp in care lucreaza celelale doua salariate. Cum sa intocmesc corect pontajul avand in vedere ca in prima zi lucrata, programul de lucru este de 12 ore. Avem controale din partea ITM-ului si imi doresc ca totul ...
14Iun2026
Grup de intreprinderi. Posibilitatea ca salariatii sa efectueze raportari catre manageri din alte entitati
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Iun 2026
Intrebare: Avem angajatii din Romania care au manageri in alte entitati juridice (ex. Bulgaria). Va rugam sa ne clarificati daca este obligatoriu ca superiorul direct sa fie angajat in aceeasi entitate sau este permisa raportarea transfrontaliera in cadrul grupului, daca este permisa, avand in vedere ca suntem peste 500 de angajati, acest mecanism de raportare transfrontaliera trebuie explicat in contractul ...
16Mar2026
Desfiintare post. Temei legal
de
Gabriela Dita
valabil la 16 Mar 2026
Intrebare: Pentru a inceta un contract de munca la care se desfiinteaza postul, ce articol trec?
26Sep2025
Activitatea de radiologie. Norma de lucru
de
Rodica Mantescu
valabil la 26 Sep 2025
Intrebare: In cadrul unei unitati private cu activitate de radiologie-imagistica, este aplicabil Ordinul nr. 1375 din 6 decembrie 2016 privind timpul de munca in unitatile publice din sistemul sanitar? Prin Ordinul mai sus mentionat, s-a stabilit conform art. 1, pct. 3, alin. (3), o norma de lucru de 6 ore/zi in medie pentru personalul care desfasoara activitati in domeniul ...
04Feb2025
CIM partial. Program flexibil. Repartizare program de lucru
de
Rodica Mantescu
valabil la 04 Feb 2025
Intrebare: Un angajat cu contract individual de munca part-time 2 ore /zi poate beneficia de un program de lucru flexibil?Daca da, poate fi repartizat astfel: intr-o zi de la 8:00 -10:00, alta zi de la 14:00-16:00?Sau daca poate sa lucreze dimineata 1 ora de la 9:00-10:00 si seara 1 ora de la 18:00-19:00?Va multumesc!
01Ian2025
Program de lucru. Repaus zilnic. Repaus saptamanal
de
Rodica Mantescu
valabil la 01 Ian 2025
Intrebare: O societate care ofera servicii de asistenta medicala este solicitata sa asigure aceste servicii non-stop, prin prezenta permanenta a doua persoane salariate, intr-un aeroport din Romania. Iata in atasament cum ar trebui sa arate pontajul celor 4 asistente medicale. Ar putea lucra consecutiv 24 de ore urmate de timp liber? Ar trebui sa faca completari in Contractul colectiv de munca? Ce sporuri ...
Un produs marca 