CIM incheiat cu un angajator din Martinica. Pluriactivitate
valabil la 30 Ian 2026
Intrebare:
Buna ziua,
Un angajat a primit o oferta de munca ca profesor la o universitate in Martinica cu 4ore /zi munca este online , timp de 3 ani cu conditia sa fie in Martinica 3 luni pe an, in rest preda online din tara .
Am inteles ca sunt variante :
- universitatea se inregistreaza ca punct de lucru in tara ,intocmim d112, platim contributiile aici,
- ntocmim A1 si Universitatea se inregistreaza la CNPP, anterior inceperii activitatii
• Tip societate: Institutie publica
• Numar de angajati: 11-50 angajati
• Platitoare TVA: Da
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 30 ian 2026.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
-
PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
-
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
-
In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
- PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou "Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
01Dec2025
Detasare salariati in Gemania. Documentul portabil A1. Salariul minim
de
Rodica Mantescu
valabil la 01 Dec 2025
Intrebare: Buna ziua,Va rugam sa ne ajutati cu clarificarea urmatoarelor aspecte:1. Care sunt obligatiile angajatorului cu privire la drepturile salariale ale salariatilor detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale, in Germania?2. Care este salariu ce se trece pe contractul de munca?3. Cine plateste salariul si suporta taxele, pana la obtinerea formularului ...
22Mar2025
Detasare. Tichere de masa. Declaratia 112. Indemnizatia de detasare neimpozabila
de
Rodica Mantescu
valabil la 22 Mar 2025
Intrebare: In cazul unei detasari intre doua societati din Romania salariatul detasat primeste tichete de masa de la societatea la care a fost detasat?In actul aditional de detasare e precizat ca primeste indemnizatie de detasare de 20% din salariu de incadrare.In declaratia D112 apare trebuie sa apara atat la societatea care l-a detastat cat si la societatea unde a fost detasat?Din indemnizatia de ...
27Iun2023
Detasare vs pluriactivitate
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 27 Iun 2023
Intrebare: Va solicit parerea referitor la raspunsul emis catre societate in cazul solicitarii de formulare A1 pentru pluriativitate, raspuns negativ (nu indeplinim conditiile CA...), dar in care se face referire la Regulamentul 883/2004 articolul 12 (detasarea intr-un singur stat) si nu la art. 13. detasarea in doua sau mai multe state, in care se comunica : " In cazul cererii dvs. si conform ...
12Iun2023
Documente necesare pentru detasarea in Romania
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 12 Iun 2023
Intrebare: Societatea mama cu sediul in Franta (Societatea A) doreste sa trimita in Romania (Societatea B), un student cu care ei au incheiat un contract de intership (studentul este angajat al societatii mama din Franta). Studentul urmeaza sa stea in Romania pentru 2 luni, intrebarea este in ce conditii putem sa realizam acest lucru? Este suficient un contract de colaborare intre Societatea A si ...
29Mai2023
Inregistrarea in ReviSal a unei detasari transnationale fara document portabil A1
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 29 Mai 2023
Intrebare: Cum inregistrez detasarea transnationala in Revisal in situatiile :1. firma nu a obtinut formular A1 de la CNPP (nu s-au indeplinit toate conditiile).2. firma este nou infiintate si nu se indeplineste inca la conditiile de obtinere FA1. Cum se intocmeste statul de salarii pentru ca taxele si impozitele la salarii sa se poata plati in statul din UE in care se face detasarea fara FA1?
13Mai2023
Care sunt consecintele in cazul refuzului eliberarii documentului portabil A1
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 13 Mai 2023
Intrebare: S-a solicitat prin cerere trimisa catre CNPP Bucuresti documente portabile A1 pentru detasare transnationala pentru angajatii societatii. In perioada de asteptare a raspunsului de la CNPP (care poate dura intre 2-4 luni) , angajatii au fost deja detasati pentru a ne incadra in termenele conform contractelor incheiate de catre societate. Intrebarea noastra este : in situatia in care raspunsul de ...
Un produs marca 