Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 22 Iulie 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Consultanta oferita EXCLUSIV de profesionisti cu experienta, fara AI!
portalsalarizare.ro
  • Newsletter GRATUIT
  • Aboneaza-te acum la PortalSalarizare.ro si primesti GRATUIT Raportul special Ghid Practic REGES-ONLINE: Proceduri si Studii de Caz pentru Evidenta Salariatilor!
     
    Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
  • Subiectul saptamanii
  • Salariati straini. Cumul de CIM
    Conform art. 3 alin. (4) din OG 25/2014, strainii titulari ai dreptului de sedere temporara in scop de munca, incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pot fi incadrati la un alt angajator, fara aviz de angajare, numai cu contract individual de ...
    mai mult

CM aferente lunii ianuarie eliberate in luna februarie. Mod de calcul

valabil la 07 Mar 2026Conform legislatiei in vigoare!
Rodica Mantescu Raspuns oferit de
Rodica Mantescu

Consilier juridic
Intrebare:

Exista cateva concedii medicale eliberate in luna februarie, aferente lunii ianuarie, care intra sub incidenta noilor prevederi legislative.
Ne puteti indica modalitatea corecta de calcul conform noii legislatii?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: IT

Raspuns:

Conform art. II din OUG nr. 91/2025, pentru certificatele de concediu medical eliberate in perioada 1 februarie 2026-31 decembrie 2027, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o zi. Prin urmare, pentru certificatele eliberate in luna februarie 2026, chiar daca acestea sunt aferente unei perioade din luna ianuarie 2026, se aplica noua regula, intrucat textul legal se raporteaza la data eliberarii certificatului. Regula nu se aplica certificatelor acordate pentru izolare (cod 51).

Potrivit Ordinului nr. 521/2026, diminuarea se realizeaza prin scaderea primei zile lucratoare din numarul zilelor lucratoare aferente concediului medical. Astfel, daca prima zi inscrisa in certificat este nelucratoare, nu se elimina acea zi, ci prima zi lucratoare din intervalul concediului medical.
In acelasi timp, suportarea indemnizatiei se stabileste distinct, potrivit art. II din OUG nr. 91/2025, respectiv de catre angajator din ziua a 2-a pana inclusiv in ziua a 6-a de incapacitate temporara de munca, iar din bugetul FNUASS incepand cu ziua urmatoare celor suportate de angajator. Rezulta, asadar, ca trebuie facuta distinctia intre regula privind suportatorul indemnizatiei si regula privind diminuarea cu o zi: suportatorul se stabileste prin raportare la zilele de incapacitate temporara de munca, iar diminuarea prin raportare la prima zi lucratoare din interval.
De exemplu, daca certificatul incepe cu o zi nelucratoare, iar urmatoarea zi este prima zi lucratoare, indemnizatia se calculeaza prin eliminarea acestei prime zile lucratoare. Daca certificatul incepe cu doua zile nelucratoare consecutive, iar prima zi lucratoare este a treia zi din interval, diminuarea se va aplica acestei a treia zile.

Baza de calcul se determina in continuare potrivit art. 10 din OUG nr. 158/2005, ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, in limita a 12 salarii de baza minime brute pe tara lunar.

Newsletter portalsalarizare.ro

Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou "Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Intrebari similare din categoria Concedii medicale

19Iul2026

CM cod 51. Exceptie de la plata primei zile

de Bianca Arsene valabil la 19 Iul 2026
Intrebare: La publicarea OUG nr. 91/2025, textul ordonantei a fost marcat de o lipsa evidenta de claritate in ceea ce priveste regimul concediilor pentru izolare. Pe de o parte, Art. II alin. (1) lit. a) din OUG nr. 91/2025 plaseaza izolarea pe lista exceptiilor (fara diminuare) pentru indemnizatiile suportate de angajator. Pe de alta parte, lit. b) pct. (ii) stipuleaza ca indemnizatiile suportate integral ...
10Iul2026

Concediu medical pentru maternitate. Venituri realizate si la alt angajator. Baza de calcul

de Rodica Mantescu valabil la 10 Iul 2026
Intrebare: In data de 21.04.2026 societatea a angajat o doamna insarcinata care a nascut in luna iunie. Am stagiu de cotizare luna aprilie 8 zile 6000 lei, mai 20 zile 150000 lei. Deci am stagiu de cotizare 28 zile, media zilnica 750 lei. In lunile anterioare a fost angajata la o alta firma unde a contribuit la stagiul de cotizare din decembrie 2024 pana in martie 2026. Intrebarea mea este cum calculez ...
05Iul2026

CM. Prima zi neplatita. Exceptii introduse de Legea 642026

de Bianca Arsene valabil la 05 Iul 2026
Intrebare: Concediul medical cod indemnizatie 06 (urgenta medico-chirugicala), emis de catre Unitatea de Primire Urgente, face exceptie de la neplata primei zile, conform legii 64/ 15 mai 2026?
02Iul2026

Certificate medicale succesive. Stabilire procente

de Rodica Mantescu valabil la 02 Iul 2026
Intrebare: Certificat medical initial, eliberat la data de 10 octombrie 2025, cod indemnizatie 06, cod diagnostic 577, acordat in perioada 2-7 octombrie 2026, urmat de un alt certificat medical continuare , cod indemnizatie 01 acelasi cod diagnostic, acordat in perioada 8-15 octombrie 2025, urmat de un CM initial aceeasi boala perioada 16-31 octombrie 2025. Ce procente de plata primeste fiecare? primul are ...
02Iul2026

CM in continuare. Cum se stabilesc zilele suportate de angajator si din FNUASS

de Rodica Mantescu valabil la 02 Iul 2026
Intrebare: Am primit de la Casa de Sanatate o adresa de respingere a dosarului de recuperare sume pentru concediile medicale ale lunii Martie 2026 pe motiv ca am alocat eronat perioada de plata a angajatorului. Va rugam sa ne confirmati/infirmati modul in care am tratat plata concediilor medicale pe speta de mai jos care include 2 certificate, respectiv un CM initial, perioada 28.02-28.02.2026 si un CM in ...
25Iun2026

CM cod 15 in continuare acordat anterior datei de 1 iunie. Exceptia de la neplata primei zile

de Rodica Mantescu valabil la 25 Iun 2026
Intrebare: Am o nelamuriere legata de modul de calcul si decontare pentru un certificat de concediu medical in continuare avand urmatoarele detalii. CM -RISC MATERNAL IN CONTINUARE PERIOADA 01.06-30.06.2026 data eliberarii 29.05.2026. Avand in vedere modificarile legislative acest concediu concediu este scutit de regula primei zile neplatite. Intrebarea este, pentru luna iunie scad o zi de la plata avand in ...
x