Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 20 Aprilie 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Consultanta oferita EXCLUSIV de profesionisti cu experienta, fara AI!
portalsalarizare.ro
  • Newsletter GRATUIT
  • Aboneaza-te acum la PortalSalarizare.ro si primesti GRATUIT Raportul special Ghid Practic REGES-ONLINE: Proceduri si Studii de Caz pentru Evidenta Salariatilor!
     
    Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

CM aferente lunii ianuarie eliberate in luna februarie. Mod de calcul

valabil la 07 Mar 2026Conform legislatiei in vigoare!
Rodica Mantescu Raspuns oferit de
Rodica Mantescu

Consilier juridic
Intrebare:

Exista cateva concedii medicale eliberate in luna februarie, aferente lunii ianuarie, care intra sub incidenta noilor prevederi legislative.
Ne puteti indica modalitatea corecta de calcul conform noii legislatii?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: IT

Raspuns:

Conform art. II din OUG nr. 91/2025, pentru certificatele de concediu medical eliberate in perioada 1 februarie 2026-31 decembrie 2027, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o zi. Prin urmare, pentru certificatele eliberate in luna februarie 2026, chiar daca acestea sunt aferente unei perioade din luna ianuarie 2026, se aplica noua regula, intrucat textul legal se raporteaza la data eliberarii certificatului. Regula nu se aplica certificatelor acordate pentru izolare (cod 51).

Potrivit Ordinului nr. 521/2026, diminuarea se realizeaza prin scaderea primei zile lucratoare din numarul zilelor lucratoare aferente concediului medical. Astfel, daca prima zi inscrisa in certificat este nelucratoare, nu se elimina acea zi, ci prima zi lucratoare din intervalul concediului medical.
In acelasi timp, suportarea indemnizatiei se stabileste distinct, potrivit art. II din OUG nr. 91/2025, respectiv de catre angajator din ziua a 2-a pana inclusiv in ziua a 6-a de incapacitate temporara de munca, iar din bugetul FNUASS incepand cu ziua urmatoare celor suportate de angajator. Rezulta, asadar, ca trebuie facuta distinctia intre regula privind suportatorul indemnizatiei si regula privind diminuarea cu o zi: suportatorul se stabileste prin raportare la zilele de incapacitate temporara de munca, iar diminuarea prin raportare la prima zi lucratoare din interval.
De exemplu, daca certificatul incepe cu o zi nelucratoare, iar urmatoarea zi este prima zi lucratoare, indemnizatia se calculeaza prin eliminarea acestei prime zile lucratoare. Daca certificatul incepe cu doua zile nelucratoare consecutive, iar prima zi lucratoare este a treia zi din interval, diminuarea se va aplica acestei a treia zile.

Baza de calcul se determina in continuare potrivit art. 10 din OUG nr. 158/2005, ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, in limita a 12 salarii de baza minime brute pe tara lunar.

Newsletter portalsalarizare.ro

Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou "Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Intrebari similare din categoria Concedii medicale

08Apr2026

CM. Activitate prestata in cadrul programului complet de lucru

de Rodica Mantescu valabil la 08 Apr 2026
Intrebare: Avem nevoie de o clarificare in ceea ce priveste plata unui concediu medical. Avem urmatoarea situatie: un salariat a lucrat in data de 13.03.2026 (vineri), dupa care s-a prezentat la UPU, de unde a primit concediu medical cu urgenta medicala, perioada 13.03 - 24.03. Cum procedam cu plata acestei zile? Are 8 zile lucratoare, din care 7 zile platite. Ii platim orele lucrate, inregistram concediu ...
07Apr2026

CM cod 08 si 14. Reducerea indemnizatiei cu prima zi lucratoare

de Rodica Mantescu valabil la 07 Apr 2026
Intrebare: Va rog sa ne spuneti daca pentru urmatoarele tipuri de concedii se diminueaza cu prima zi lucratoare si anume un concediu medical pe COD 14 si pentru un concediu de sarcina COD 8 . Daca se elibereaza in continuare CM si acestea se diminueaza cu prima zi lucratoare ?
24Mar2026

Reducerea cu prima zi lucratoare a certificatelor medicale

de Rodica Mantescu valabil la 24 Mar 2026
Intrebare: Buna ziua, Avand in vedere OUG 91/2025 de completarea OUG 158/2005 va rugam sa ne consiliati cum se calculeaza pe baza ordonantei actuale concediile medicale aferente lunii februarie 2026: in cazul concediilor medicale initiale nu se plateste prima zi de catre angajator? In cazul concediilor medicale in continuare se platesc integral sau prima zi de concediu medical trebuie sa fie neplatita? ...
22Mar2026

CM cod 13. Diminuare cu prima zi lucratoare

de Rodica Mantescu valabil la 22 Mar 2026
Intrebare: Avem un salariat care a primit concediu medical cu cod 13. Acest cod se considera exceptie de la regula ca nu se plateste prima zi de concediu medical? Unde gasim aceste exceptii? Programul nostru de contabilitate nu permite scoaterea primei zile de concediu medical de la plata. Ce ar trebui sa facem in acest caz? Cum ar trebui sa procedam? Mentionez ca, concediul este acordat pentru luna ...
21Mar2026

CM in continuare. Diminuarea de la plata a primei zile lucratoare

de Rodica Mantescu valabil la 21 Mar 2026
Intrebare: Un concediu medical care este emis in continuarea unui concediu medical initial se plateste pentru toate zilele pentru care este emis sau prima zi este neplatita ca si cel concediul medical initial? Fac precizarea ca sunt certificate medicale emise pentru acelasi episod de boala si cel initial si cel in continuare. 
09Mar2026

CM in continuare. Diminuarea cu 1 zi.

de Rodica Mantescu valabil la 09 Mar 2026
Intrebare: Conform Ordinului 521/500/ 2026 respectiv: Capitolul VII Dispozitii specifice pentru certificatele de concediu medical eliberate in perioada 1 februarie 2026-31 decembrie 2027 si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate Articolul 78^4 (1) Pentru certificatele de concediu medical eliberate in perioada 1 februarie 2026-31 decembrie 2027, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate ...
x