Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 14 Iunie 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Consultanta oferita EXCLUSIV de profesionisti cu experienta, fara AI!
portalsalarizare.ro
  • Newsletter GRATUIT
  • Aboneaza-te acum la PortalSalarizare.ro si primesti GRATUIT Raportul special Ghid Practic REGES-ONLINE: Proceduri si Studii de Caz pentru Evidenta Salariatilor!
     
    Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

CM initial si in continuare. Modalitate de suportare

valabil la 09 Mai 2026Conform legislatiei in vigoare!
Rodica Mantescu Raspuns oferit de
Rodica Mantescu

Consilier juridic

Intrebare:

Avem urmatoarea speta: un concediu medical initial, cod indemnizatie 01, acordat pentru data de 31.03.2026, pentru o zi. In continuare a fost acordat un alt concediu medical, pentru perioada 01-10.04. Avand in vedere noile modificari legislative privind neplata primei zile de concediu medical, fapt pentru care ziua de 31.03 a fost luata in considerare ca fiind zi neplatita, urmand apoi ca si ziua de 1.04 sa fie considerata neplatita, dorim o clarificare a modului de impartire a platii pe zile intre cele platite de angajator si cele platite de FNUASS.

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 8130

Raspuns:

 
Conform art. 33 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 158/2005, in situatia in care unui asigurat i se acorda doua sau mai multe concedii medicale pentru aceeasi afectiune, fara intrerupere intre ele, durata lor se cumuleaza, iar plata se suporta conform art. 12 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005.
Conform art. II din OUG 91/2025 privind stabilirea unor masuri in cadrul sistemului de sanatate:
Art. II
(1) Pentru certificatele de concediu medical eliberate in perioada 1 februarie 2026-31 decembrie 2027, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevazute prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o zi si se suporta dupa cum urmeaza:

a) de catre angajator, din a 2-a zi pana inclusiv in a 6-a zi de incapacitate temporara de munca, in cazul indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca, cu exceptia indemnizatiilor aferente certificatelor de concediu medical acordate persoanelor asigurate pentru care a fost instituita masura izolarii, potrivit Legii nr. 136/2020 privind instituirea unor masuri in domeniul sanatatii publice in situatii de risc epidemiologic si biologic, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;

b) din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu: (i) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. a), si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia; (ii) a 2-a zi in cazul indemnizatiilor care se suporta integral potrivit legii din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

In situatia prezentata, concediul medical initial cod 01 pentru data de 31.03.2026 si concediul medical in continuare pentru perioada 01.04.2026-10.04.2026 se iau in considerare pentru stabilirea modalitatii de suportare cumulat potrivit art. 33 alin. (2) din Normele metodologice.

Prima zi de incapacitate temporara de munca din fiecare certificat se reduce de la plata. 31.03.2026.

Astfel, repartizarea este urmatoarea:
01.04.2026-05.04.2026 - zilele 2-6 de incapacitate temporara de munca, suportate de angajator;
06.04.2026 - 10.04.2026 - indemnizatia se suporta din FNUASS.
31. 03.2026 si 01.04.2026 nu se platesc ceea ce inseamna ca angajatorul suporta cele doua zile lucratoare din interval: 2 si 3 aprilie.

Newsletter portalsalarizare.ro

Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou "Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Intrebari similare din categoria Concedii medicale

07Iun2026

Certificat medical. Exceptia pentru perioada spitalizarii

de Rodica Mantescu valabil la 07 Iun 2026
Intrebare: Avem un concediu medical cu data acordarii 03.06.2026 pentru 1 zi 03.06.2026 conform documentului atasat, eliberat de ambulatorul integrat. Care este modalitatea de punere in palta a concediului medical la plata, confort Legii 64/15,05,2026 care intra in vigoare la dara de 01.06.2026?
07Iun2026

CM in continuare in luna mai. Aplicarea Legii 64

de Rodica Mantescu valabil la 07 Iun 2026
Intrebare: Din ceea ce se intelege, Legea 64/2026 are doua termene de intrare in vigoare18 mai pentru diminuarea unei singure zile per episod de boala si 1 iunie pentru exceptii. Va rog sa-mi spuneti in cazul unui concediu medical acordat in 04.05.2026, cod 14, ce se afla "in continuare", se recalculeaza si i se plateste prima zi de medical? Sau doar celor acordate dupa data de 18.05.2026? si care ...
06Iun2026

Salariat in CM la expirarea CIM pe durata determinata. Consecinte

de Bianca Arsene valabil la 06 Iun 2026
Intrebare: Un salariat a incheiat contract de munca pe perioada determinata 01.06.2025-31.05.2026. Pe 27.05.2026 am primit un concediu medical cu perioada 27.05.2026-31.05.2026. a adus la cunostinta angajatorului telefonic ca este internat in spital. Cum considerati ca ar trebui procedat cu incetarea contractului de munca de drept? Deocamdata nu am incetat contractul de munca pentru ca e posibil fiind in ...
01Iun2026

CM in continuare. Prima zi neplatita. Procent

de Rodica Mantescu valabil la 01 Iun 2026
Intrebare: Am o nelamurire legata de aplicarea noilor reguli pentru concediul medical. Situatia este urmatoarea: -concediu medical initial (cod 01): 27.05.2026 -31.05.2026 -concediu medical in continuare (cod 01): 01.06.2026 - 14.06.2026 Intrebarile mele sunt: Procentul de 75% se aplica pentru ambele certificate medicale? Ziua/zilele neplatite conform noilor reguli se aplica doar la primul certificat ...
27Mai2026

Baza de calcul a CM pentru accident de munca. Bilete de valoare

de Rodica Mantescu valabil la 27 Mai 2026
Intrebare: In baza de calcul a concediilor medicale platite din Fondul de accidente si boli profesionale conform Legii 346/2002, intra si biletele de valoare care pot fi acordate: tichete de masa/cresa/culturale/vouchere de vacanta? 
21Mai2026

Certificate medicale pentru copilul bolnav. Regula diminuarii cu 1 zi

de Rodica Mantescu valabil la 21 Mai 2026
Intrebare: Buna ziua, Avand in vedere legea 64 din 15 mai 2026, pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.91/2025 privind stabilirea unor masuri in cadrul sistemului se sanatate, referitor la neplata primei zile de concediu medical, am dori sa clarificam care este modalitatea de calcul si plata in cazul concediului medical cod indemnizatie 09 ,,Ingrijire copil bonav in varsta pana la 12 ani sau ...
x