CM neoplazie. Calcul durata maxima
valabil la 03 Mai 2026
Intrebare:
Angajatul - pacient oncologic- a avut concediu medical cod 14 in perioada 08.08.2024 -31.08.2025 cumuland 389 de zile calendaristice, apoi din 01.09.2025 a intrat in activitate. In prezent, boala a revenit astfel ca va intra din nou in concediu medical cod 14 incepand cu 12.05.2026. Intrebarea este daca poate relua inca o serie de 547 de zile de medical cod 14? Avand in vedere ca pe adeverinta medicala pentru luna septembrie 2026, luna august 2024 va iesi din cele 24 de luni anterioare si tot asa cate o luna din seria 2024-2025 va face loc unei luni de medical din 2026-2027. Sau in acest caz cele doua perioade se cumuleaza si se mai poate acorda doar diferenta de la 389 zile pana la 547 zile?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 03 mai 2026.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
-
PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
-
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
-
In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
- PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou "Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR"!
Intrebari similare din categoria Concedii medicale
15Aug2026
CM cod 01 si 14. Avizul medicului expert
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2026
Intrebare: Un salariat are concediu medical 50 zile cod 01 si in continuare 45 zile cod 14, trebuie avizat ultimul concediu de medicul de expertiza avand in vedere ca depaseste in total 90 de zile.
07Aug2026
Episod de boala inceput in iulie si continuat in august. CM prezentate simultan. Calcul indemnizatie
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Aug 2026
Intrebare: Avem inregistrate doua certificate de concediu medical aferente aceluiasi angajat si aceluiasi episod de boala, unul pentru luna iulie si unul pentru luna august. Desi perioadele de incapacitate temporara de munca sunt distribuite pe doua luni calendaristice diferite, ambele certificate medicale au fost prezentate angajatorului simultan si au fost introduse in sistem in acelasi ...
05Aug2026
Suprapunere CM. Reges
de
Rodica Mantescu
valabil la 05 Aug 2026
Intrebare: Un angajat aduce un concediu medical cod 01, cod diagnostic 651, emis in 24.07.2026, pentru perioada 25.07.2026-31.07.2026. In 29 iulie acelasi angasjat revine cu un concediu medical cod 1, cod diagnostic 651, emis in 29.07.2026, pentru perioada 29.07.2026-31.07.2026. Care este modalitatea de inregistrare in Reges a celor doua concedii medicale, avand in vedere perioada suprapusa?
19Iul2026
CM cod 51. Exceptie de la plata primei zile
de
Bianca Arsene
valabil la 19 Iul 2026
Intrebare: La publicarea OUG nr. 91/2025, textul ordonantei a fost marcat de o lipsa evidenta de claritate in ceea ce priveste regimul concediilor pentru izolare. Pe de o parte, Art. II alin. (1) lit. a) din OUG nr. 91/2025 plaseaza izolarea pe lista exceptiilor (fara diminuare) pentru indemnizatiile suportate de angajator. Pe de alta parte, lit. b) pct. (ii) stipuleaza ca indemnizatiile suportate integral ...
05Iul2026
CM. Prima zi neplatita. Exceptii introduse de Legea 642026
de
Bianca Arsene
valabil la 05 Iul 2026
Intrebare: Concediul medical cod indemnizatie 06 (urgenta medico-chirugicala), emis de catre Unitatea de Primire Urgente, face exceptie de la neplata primei zile, conform legii 64/ 15 mai 2026?
02Iul2026
CM in continuare. Cum se stabilesc zilele suportate de angajator si din FNUASS
de
Rodica Mantescu
valabil la 02 Iul 2026
Intrebare: Am primit de la Casa de Sanatate o adresa de respingere a dosarului de recuperare sume pentru concediile medicale ale lunii Martie 2026 pe motiv ca am alocat eronat perioada de plata a angajatorului. Va rugam sa ne confirmati/infirmati modul in care am tratat plata concediilor medicale pe speta de mai jos care include 2 certificate, respectiv un CM initial, perioada 28.02-28.02.2026 si un CM in ...
Un produs marca 