Incetarea desfasurarii activitatii in regim de telemunca. Necesitatea actului aditional
valabil la 18 Iul 2026
Intrebare:
Compania a redactat un act aditional la contractul de munca prin care introduce o clauza ce permite angajatorului sa solicite salariatilor care lucreaza in regim de telemunca prezenta la birou ori de cate ori este necesar. Unii angajati au refuzat sa semneze actul aditional, care este abordarea recomandata din punct de vedere legal in aceasta situatie? Ce optiuni are angajatorul in raport cu salariatii care refuza semnarea actului aditional si in ce masura poate solicita respectarea noilor prevederi privind prezenta la birou?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 18 iul 2026.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
-
PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
-
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
-
In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
- PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou "Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR"!
Intrebari similare din categoria Altele
31Iul2026
Incetare CIM. Omisiunea modificarii salariul de baza brut de la 1 iulie. Modificare in Reges
de
Bianca Arsene
valabil la 31 Iul 2026
Intrebare: A fost transmisa incetarea unui contract individual de munca la data de 02.07.2026, incepand cu data de 03.07.2026. Salariul angajatului era 4.280 lei brut in acel moment. In data de 2 iulie nu a fost actualizat salariul la suma de 4325 lei inaintea incetarii CIM. Cum ar trebui procedat, este corect?
02Iul2026
Data incetarii CIM. Ultima zi lucrata sau ziua urmatoare
de
Rodica Mantescu
valabil la 02 Iul 2026
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti ce data incetare CIM se trece in REGES pentru un contract individual de munca, incetat prin acordul partilor si avand ultima zi lucrata in data de 30.06.2026?
21Iun2026
Angajare cetatean ucrainean. Model si limba CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 21 Iun 2026
Intrebare: Dorim sa angajam incepand cu 01.07 un cetatean ucrainean care detine un permis de sedere pentru protectie temporara. In acest caz, este obligatoriu sa utilizam modelul de contract individual de munca prevazut in Anexa nr. 3 din Ordinul nr. 655/2026 - Contractul individual de munca al strainului si sa-l traducem in engleza?
14Iun2026
Straini. Incheierea altor document decat CIM intr-o limba pe care o inteleg
de
Bianca Arsene
valabil la 14 Iun 2026
Intrebare: In conformitate cu art. 16 alin. 1, indice 9 din Codul muncii, introdus prin OUG nr. 32/2026, este suficient ca doar contractul individual de munca al salariatului cetatean strain sa fie redactat bilingv sau aceasta obligatie se extinde si asupra celorlalte documente din dosarul de personal? Se cere traducerea, legalizarea si echivalarea / recunoasterea diplomelor la Centrul National de ...
15Feb2026
CIM cu timp partial. Programul de lucru flexibil
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Feb 2026
Intrebare: Buna ziua, va rugam sa ne precizati daca un angajat cu 10 ore/luna poate opera si respectiv avea program declarat in reges de tip flexibil sau e obligatoriu stabilirea unui orar fix pe zile si ore.
22Dec2025
REGES-ONLINE. Data inregistrarii incetarii CIM. Eroare in extras
de
Rodica Mantescu
valabil la 22 Dec 2025
Intrebare: Buna ziua,As dori sa stiu daca un contract de munca poate fi incetat cu data de azi sau cel mai repede cu ziua urmatoare transmiterii in REGES-ONLINE?
Un produs marca 