Locul muncii la client. Detasare
valabil la 22 Nov 2025
Intrebare:
Buna ziua!
Am avea nevoie de o opinie pentru urmatoarea speta: Societatea A incheie cu societate B un contract de prestari servicii, cu desfasurarea activitatii la sediul societatii B, pe o perioada determinata de 1 an. Societatile au sediile in aceeasi localitate. Societatea A angajeaza personal in baza CIM pe perioada determinata de desfasurarea contractului de prestari servicii dintre societati. In CIM-urile angajatilor societatii A, se specifica la locul desfasurarii activitatii, sediul societatii B, exact ca in contractul de prestari servicii dintre societati. Toate beneficiile salariale aferente contractului sunt platite de societatea A. Conform Codului Muncii, art. 45. "Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.", iar conform art. 47 "Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.". Prin intermediul articolului 45, este specificata "schimbarea temporara", dar in cazul salariatilor societatii A, nu este vorba despre o schimbare temporara a locului de munca, acesta fiind cel mentionat in CIM. Iar in articolul 47, se mentioneaza ca drepturile cuvenite salariatului se acorda de catre angajatorul la care s-a dispus detasarea, dar in cazul societatii A, drepturile sunt acordate de catre acesta, nu de catre societatea B. In acest caz, credeti ca se mai considera "detasare", deci automat introducerea acesteia in REGES Online? Sau este suficient faptul ca a fost mentionat in CIM locul desfasurarii activitatii? Iar in cazul in care se considera tot detasare, ce ar trebui selectat in REGES: "Detasare pe Codul Muncii" sau "Detasare trans-nationala (Legea 16)"?
Va multumim!
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 22 nov 2025.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
-
PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
-
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
-
In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
- PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou "Suportul de curs al Seminarului National de Salarizare si Contributii 2025!"!
Intrebari similare din categoria Delegare. Detasare
01Dec2025
Detasare salariati in Gemania. Documentul portabil A1. Salariul minim
de
Rodica Mantescu
valabil la 01 Dec 2025
Intrebare: Buna ziua,Va rugam sa ne ajutati cu clarificarea urmatoarelor aspecte:1. Care sunt obligatiile angajatorului cu privire la drepturile salariale ale salariatilor detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale, in Germania?2. Care este salariu ce se trece pe contractul de munca?3. Cine plateste salariul si suporta taxele, pana la obtinerea formularului ...
25Nov2025
Deplasare salariati in Suedia. Documente. Obligatii angajator
de
Rodica Mantescu
valabil la 25 Nov 2025
Intrebare: O firma semneaza un contract prestari servicii testari tehnice, mentenanta cu un beneficiar din Suedia. Salariatul calificat in acest domeniu pleaca in delegatii, efectueaza serviciile si pe baza unui pontaj, administratorul fcatureaza serviciile. In baza pontajului se acorda diurna si cheltuieli de deplasare. Sunt perioade in care salariatul lucreaza toata luna, sau trei saptamani in Suedia si ...
04Nov2025
Obligatii fiscale declarative si de plata privind veniturile din salarii. Stabilirea rezidentei fiscale
de
Dani Cucu
valabil la 04 Nov 2025
Intrebare: Buna ziua,SRL detaseaza un salariat roman in Germania pentru mai mult de 183 zile, acesta are obligatia de a plati impozit pe teritoriul Germaniei. Angajatorul a obtinut pt el certificat de rezidenta fiscala in Germania. In acest caz, el este scutit de plata impozitului pe salarii in Romania? Daca da, ce declaratie trebuie depusa la ANAF Romania si de catre cine se depun acestea? (ce obigatii ...
06Oct2025
Delegare externa. Termenul de 120 zile. Detasare transnationala
de
Rodica Mantescu
valabil la 06 Oct 2025
Intrebare: Buna ziua!Avem un angajat care are 105 zile de delegare externa, dar care este solicitat in continuare sa mearga. Mentionez ca nu poate fii inlocuita acea persoana. Ce sanctiuni prevede legea daca sunt depasite cele 120 de zile de delegare?
18Iul2025
Drepturi ale salariatilor in perioada detasarii transnationale. Tichete de masa
de
Rodica Mantescu
valabil la 18 Iul 2025
Intrebare: Buna ziua. Va rog sa ne ajutati in urmatoarea situatie. Astfel, cativa colegi vor fi detasati in Grecia (detasare transnationala). Vom respecta elementele art. 11 din Legea nr. 16/ 2017 si le vom reda in Actul Aditional specific detasarii. Pe langa toate aspectele legale, vom introduce si: indemnizatia de detasare (diurna) pe toata durata detasarii salariatul va beneficia de o ...
10Iul2025
Model Act aditional detasare transnationala
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 10 Iul 2025
Intrebare: Buna ziua,Va rog sa ne ajutati cu un model de act aditional pentru detasare transnationala.Multumim si o zi frumoasa in continuare!
Un produs marca 