Punct de lucru in aceeasi UAT cu sediul social. Declaratia 060. Reges
valabil la 21 Iun 2026
Intrebare:
Va rugam sa ne sprijiniti cu o clarificare privind obligatia depunerii formularului 060 pana la data de 30.06.2026. Avem situatia unui client care are sediul social si un punct de lucru in aceeasi localitate, insa la adrese diferite. In acest caz, pentru stabilirea organului fiscal competent privind declararea si plata impozitului pe veniturile din salarii, societatea are obligatia sa desemneze un punct de lucru prin formularul 060? De asemenea, va rugam sa ne confirmati daca, in aceasta situatie, este necesara solicitarea unui CUI secundar pentru punctul de lucru sau daca plata impozitului pe veniturile din salarii se va efectua in continuare pe CUI-ul principal al societatii. Totodata, va rugam sa ne indicati si modalitatea corecta de transmitere a informatiilor in REGES Online: in cazul existentei unui CUI secundar pentru punctul de lucru, se modifica angajatorul in registru, prin utilizarea CUI-ului punctului de lucru, sau se actualizeaza doar locul de munca / punctul de lucru al salariatilor, angajatorul ramanand societatea cu CUI-ul principal?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 21 iun 2026.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
-
PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
-
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
-
In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
- PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou "Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR"!
Intrebari similare din categoria Altele
02Iul2026
Data incetarii CIM. Ultima zi lucrata sau ziua urmatoare
de
Rodica Mantescu
valabil la 02 Iul 2026
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti ce data incetare CIM se trece in REGES pentru un contract individual de munca, incetat prin acordul partilor si avand ultima zi lucrata in data de 30.06.2026?
21Iun2026
Angajare cetatean ucrainean. Model si limba CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 21 Iun 2026
Intrebare: Dorim sa angajam incepand cu 01.07 un cetatean ucrainean care detine un permis de sedere pentru protectie temporara. In acest caz, este obligatoriu sa utilizam modelul de contract individual de munca prevazut in Anexa nr. 3 din Ordinul nr. 655/2026 - Contractul individual de munca al strainului si sa-l traducem in engleza?
14Iun2026
Straini. Incheierea altor document decat CIM intr-o limba pe care o inteleg
de
Bianca Arsene
valabil la 14 Iun 2026
Intrebare: In conformitate cu art. 16 alin. 1, indice 9 din Codul muncii, introdus prin OUG nr. 32/2026, este suficient ca doar contractul individual de munca al salariatului cetatean strain sa fie redactat bilingv sau aceasta obligatie se extinde si asupra celorlalte documente din dosarul de personal? Se cere traducerea, legalizarea si echivalarea / recunoasterea diplomelor la Centrul National de ...
10Iun2026
Angajare cetateni ucraineni. Platforma WorkinRomania.gov.ro
de
Rodica Mantescu
valabil la 10 Iun 2026
Intrebare: Este obligatorie inregistrarea pe platforma WorkinRomania.gov.ro angajarea unui cetatean ucrainean care detine Permis de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare?
17Mai2026
Angajarea cetatenilor ucraineni. Obligatia angajatorului de inregistrare in platform WorkinRomania.gov.ro. Comunicari catre IGI
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Mai 2026
Intrebare: Daca angajam cetateni ucrainieni care au permis de sedere pentru protectie temporara trebuie sa le facem contract neaparat pe perioadata determinata avand in vedere ca aceasta masura de protectie este doar pana in 2027 si dupa intocmirea actelor de angajare ce demersuri trebuie facute catre IGI, in OUG 32/2026 este prevazut ca angajatorii trebuie sa se inregistreze in pe platforma electronica ...
01Mar2026
Reges. Programul de lucru
de
Rodica Mantescu
valabil la 01 Mar 2026
Intrebare: Cum ar trebui sa inregistrez in REGES un contract individual de munca daca pe parcursul derularii acestuia programul de munca se schimba, in sensul ca exista posibilitatea sa lucreze si de zi (schimbul 1 sau schimbul 2) si de noapte, dar nu este o regula si nici nu cunoastem in prealabil programul de lucru avand in vedere ca lucram pe baza de comanda. De asemenea, am rugamintea sa imi spuneti ...
Un produs marca 