Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 11 Iunie 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Consultanta oferita EXCLUSIV de profesionisti cu experienta, fara AI!
portalsalarizare.ro
  • Newsletter GRATUIT
  • Aboneaza-te acum la PortalSalarizare.ro si primesti GRATUIT Raportul special Ghid Practic REGES-ONLINE: Proceduri si Studii de Caz pentru Evidenta Salariatilor!
     
    Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Risc maternal dupa CCC.. Baza de calcul

valabil la 13 Feb 2026Conform legislatiei in vigoare!
Rodica Mantescu Raspuns oferit de
Rodica Mantescu

Consilier juridic
Intrebare:

O angajata a intrat in concediu de risc maternal pentru al doilea copil direct din concediu de crestere copil pentru primul copil. Pentru plata concediului de risc maternal se ia in considerare pentru baza de calcul, indemnizatia de crestere de la primul copil? Este corect avand in vedere ca pe adeverinta de la primarie sunt trecute sumele nete, iar baza de calcul este o suma bruta? 

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 7820

Raspuns:

Conform art. 58 alin. (8) din Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 158/2005, persoanele care incep sa isi desfasoare activitatea la mai multi angajatori, in cazul in care intervine un certificat de concediu medical pentru care la stabilirea stagiului de asigurare se iau in calcul perioadele asimilate stagiului de asigurare, indemnizatia aferenta certificatului de concediu medical se plateste de catre fiecare angajator. Baza de calcul al indemnizatiei se constituie cu venitul obtinut la fiecare angajator.
Conform art. 58 alin. (8) din Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 158/2005, persoanele care incep sa isi desfasoare activitatea la mai multi angajatori, in cazul in care intervine un certificat de concediu medical pentru care la stabilirea stagiului de asigurare se iau in calcul perioadele asimilate stagiului de asigurare, indemnizatia aferenta certificatului de concediu medical se plateste de catre fiecare angajator. Baza de calcul al indemnizatiei se constituie cu venitul obtinut la fiecare angajator.
Astfel, in cazul in care in ultimele 6 luni anterioare lunii in care beneficiaza de concediu medical, salariata a beneficiat de concediu pentru cresterea copilului (stagiu de asigurare asimilat conform art. 8 din OUG nr. 158/2005 ) pot exista doua situatii:
  1. salariata, la data la care beneficiaza de concediu medical, lucreaza la un singur angajator. In aceasta situatie angajatorul calculeaza baza de calcul luand in considerare inclusiv indemnizatia pentru cresterea copilului. Baza de calcul se consituie din veniturile realizate in ultimele 6 luni inclusiv din veniturile  reprezentand indemnizatia de crestere copil.
  1. salariata, la data la care beneficiaza de concediu medical, lucreaza la mai multi angajatori. In aceasta situatie, angajatorul stabileste baza de calcul luand in considerare doar veniturile realizate la el. 
In situatia expusa inteleg ca salariata lucreaza doar la dvs (solicitati salariatei o declaratie in acest sens) asa incat veti lua in calcul veniturile reprezentand indemnizatia bruta pentru cresterea copilului. Solicitati o adeverinta cu indemnizatia pentru cresterea copilului cu sumele brute.
 

Newsletter portalsalarizare.ro

Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou "Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Intrebari similare din categoria Concedii medicale

07Iun2026

Certificat medical. Exceptia pentru perioada spitalizarii

de Rodica Mantescu valabil la 07 Iun 2026
Intrebare: Avem un concediu medical cu data acordarii 03.06.2026 pentru 1 zi 03.06.2026 conform documentului atasat, eliberat de ambulatorul integrat. Care este modalitatea de punere in palta a concediului medical la plata, confort Legii 64/15,05,2026 care intra in vigoare la dara de 01.06.2026?
07Iun2026

CM in continuare in luna mai. Aplicarea Legii 64

de Rodica Mantescu valabil la 07 Iun 2026
Intrebare: Din ceea ce se intelege, Legea 64/2026 are doua termene de intrare in vigoare18 mai pentru diminuarea unei singure zile per episod de boala si 1 iunie pentru exceptii. Va rog sa-mi spuneti in cazul unui concediu medical acordat in 04.05.2026, cod 14, ce se afla "in continuare", se recalculeaza si i se plateste prima zi de medical? Sau doar celor acordate dupa data de 18.05.2026? si care ...
06Iun2026

Salariat in CM la expirarea CIM pe durata determinata. Consecinte

de Bianca Arsene valabil la 06 Iun 2026
Intrebare: Un salariat a incheiat contract de munca pe perioada determinata 01.06.2025-31.05.2026. Pe 27.05.2026 am primit un concediu medical cu perioada 27.05.2026-31.05.2026. a adus la cunostinta angajatorului telefonic ca este internat in spital. Cum considerati ca ar trebui procedat cu incetarea contractului de munca de drept? Deocamdata nu am incetat contractul de munca pentru ca e posibil fiind in ...
01Iun2026

CM in continuare. Prima zi neplatita. Procent

de Rodica Mantescu valabil la 01 Iun 2026
Intrebare: Am o nelamurire legata de aplicarea noilor reguli pentru concediul medical. Situatia este urmatoarea: -concediu medical initial (cod 01): 27.05.2026 -31.05.2026 -concediu medical in continuare (cod 01): 01.06.2026 - 14.06.2026 Intrebarile mele sunt: Procentul de 75% se aplica pentru ambele certificate medicale? Ziua/zilele neplatite conform noilor reguli se aplica doar la primul certificat ...
27Mai2026

Baza de calcul a CM pentru accident de munca. Bilete de valoare

de Rodica Mantescu valabil la 27 Mai 2026
Intrebare: In baza de calcul a concediilor medicale platite din Fondul de accidente si boli profesionale conform Legii 346/2002, intra si biletele de valoare care pot fi acordate: tichete de masa/cresa/culturale/vouchere de vacanta? 
21Mai2026

Certificate medicale pentru copilul bolnav. Regula diminuarii cu 1 zi

de Rodica Mantescu valabil la 21 Mai 2026
Intrebare: Buna ziua, Avand in vedere legea 64 din 15 mai 2026, pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.91/2025 privind stabilirea unor masuri in cadrul sistemului se sanatate, referitor la neplata primei zile de concediu medical, am dori sa clarificam care este modalitatea de calcul si plata in cazul concediului medical cod indemnizatie 09 ,,Ingrijire copil bonav in varsta pana la 12 ani sau ...
x