Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 6 Martie 2026
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi
portalsalarizare.ro
  • Newsletter GRATUIT
  • Aboneaza-te acum la PortalSalarizare.ro si primesti GRATUIT Raportul special Ghid Practic REGES-ONLINE: Proceduri si Studii de Caz pentru Evidenta Salariatilor!
     
    Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Risc maternal dupa CCC.. Baza de calcul

valabil la 13 Feb 2026Conform legislatiei in vigoare!
Rodica Mantescu Raspuns oferit de
Rodica Mantescu

Consilier juridic
Intrebare:

O angajata a intrat in concediu de risc maternal pentru al doilea copil direct din concediu de crestere copil pentru primul copil. Pentru plata concediului de risc maternal se ia in considerare pentru baza de calcul, indemnizatia de crestere de la primul copil? Este corect avand in vedere ca pe adeverinta de la primarie sunt trecute sumele nete, iar baza de calcul este o suma bruta? 

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 7820

Raspuns:

Conform art. 58 alin. (8) din Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 158/2005, persoanele care incep sa isi desfasoare activitatea la mai multi angajatori, in cazul in care intervine un certificat de concediu medical pentru care la stabilirea stagiului de asigurare se iau in calcul perioadele asimilate stagiului de asigurare, indemnizatia aferenta certificatului de concediu medical se plateste de catre fiecare angajator. Baza de calcul al indemnizatiei se constituie cu venitul obtinut la fiecare angajator.
Conform art. 58 alin. (8) din Normele metodologice de aplicare a OUG nr. 158/2005, persoanele care incep sa isi desfasoare activitatea la mai multi angajatori, in cazul in care intervine un certificat de concediu medical pentru care la stabilirea stagiului de asigurare se iau in calcul perioadele asimilate stagiului de asigurare, indemnizatia aferenta certificatului de concediu medical se plateste de catre fiecare angajator. Baza de calcul al indemnizatiei se constituie cu venitul obtinut la fiecare angajator.
Astfel, in cazul in care in ultimele 6 luni anterioare lunii in care beneficiaza de concediu medical, salariata a beneficiat de concediu pentru cresterea copilului (stagiu de asigurare asimilat conform art. 8 din OUG nr. 158/2005 ) pot exista doua situatii:
  1. salariata, la data la care beneficiaza de concediu medical, lucreaza la un singur angajator. In aceasta situatie angajatorul calculeaza baza de calcul luand in considerare inclusiv indemnizatia pentru cresterea copilului. Baza de calcul se consituie din veniturile realizate in ultimele 6 luni inclusiv din veniturile  reprezentand indemnizatia de crestere copil.
  1. salariata, la data la care beneficiaza de concediu medical, lucreaza la mai multi angajatori. In aceasta situatie, angajatorul stabileste baza de calcul luand in considerare doar veniturile realizate la el. 
In situatia expusa inteleg ca salariata lucreaza doar la dvs (solicitati salariatei o declaratie in acest sens) asa incat veti lua in calcul veniturile reprezentand indemnizatia bruta pentru cresterea copilului. Solicitati o adeverinta cu indemnizatia pentru cresterea copilului cu sumele brute.
 

Newsletter portalsalarizare.ro

Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou "Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Intrebari similare din categoria Concedii medicale

01Mar2026

Indemnizatie medicala cod 14. Diminuarea cu 1 zi.

de Rodica Mantescu valabil la 01 Mar 2026
Intrebare: Pentru un concedu medical cu cod indemnizatie 14 se plateste prima zi? Cum o pontez? Cate zile suporta unitatea 5 sau 6 zile?
02Mar2026

Obligatii privind plata si declararea indemnizatiilor de concediu medical

de Dani Cucu valabil la 02 Mar 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu o clarificare privind calculul unui concediu medical acordat in perioada 05.02-20.02.2026, cod indemnizatie 01. Cum se impart zilele la calcul, avand in vedere prevederile OUG 91/2025? Ma intereaza modul de aplicare a zilei de carenta, repartizarea intre angajator si FNUASS, cat si raportarea acestor zile in Declaratia 112, o adunam si pe cea care nu o platim, fiind ...
27Feb2026

Completare gresita CM de catre angajator. Rectificare

de Rodica Mantescu valabil la 27 Feb 2026
Intrebare: La nivelul societatii s-a constatat ca, in cazul unui certificat de concediu medical (formular tipizat -  exemplarul 2 pentru angajator), au fost completate eronat datele din sectiunea angajatorului.Mai exact, au fost preluate din greseala informatii de la un alt concediu medical, respectiv: -CUI platitor (a fost trecut CUI aferent altei entitati)-procentul de acordare a indemnizatiei ...
27Feb2026

OUG 912025. Exceptia indemnizatiilor medicale pentru izolare

de Rodica Mantescu valabil la 27 Feb 2026
Intrebare: OUG 91/2025 mentioneaza ca exceptia se aplica persoanelor izolate conform Legii 136/2020. In interpretarea juridica obisnuita, atunci cand un act normativ face trimitere la o lege-cadru care reglementeaza atat izolarea, cat si carantina, exceptia se extinde la toate situatiile de izolare impuse de acea lege, inclusiv carantina, deoarece si carantina este o forma de izolare si scopul exceptiei ...
27Feb2026

CM. Prezenta la serviciu in cadrul programului complet. Calculul celor 90 zile

de Rodica Mantescu valabil la 27 Feb 2026
Intrebare: Avem urmatoarea situatie: CASMB a respins cererea de recuperare a sumelor pe urmatorul motiv: lipsa avizului medicului expert. O angajata a prezentat concediu medical in luna 10.2024, pentru perioada 25 - 27.10.2024. Concediul medical a fost inregistrat si platit de angajator pentru perioada 26 - 27.10.2024, deoarece in data de 25.10.2024 angajata a lucrat 8 ore. In luna septembrie 2025, ...
20Feb2026

Prima zi de CM. Certificate medicale initiale sau in continuare. Coduri de indemnizatii

de Rodica Mantescu valabil la 20 Feb 2026
Intrebare: Nu au fost publicate inca normele de aplicare, dar avand in vedere forma actuala a OUG 91/2025, certificatele de concediu medical eliberate in perioada 1 februarie 2026-31 decembrie 2027, se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o zi, dumneavostra cum interpretati, aceasta masura se aplica atat certificatelor initiale, cat si celor in continuare sau doar celor initiale si ce coduri de ...
x