145 intrebari si raspunsuri despre codul muncii din perioada 2025 - 2026 conform legislatiei in vigoare
Citeste cele mai recente raspunsuri oferite de specialistii portalsalarizare.ro la spete fiscal-contabile legate de codul muncii. Doar pe portalsalarizare.ro gasesti ultimele noutati fiscale despre codul muncii, declaratii si formulare, exemple de inregistrari contabile, modele de documente, cele mai recente masuri fiscale adoptate si cum le poti aplica astfel incat sa fii in legalitate si sa nu ai surprize in cazul unui control ANAF.
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva portalsalarizare.ro
Se afiseaza 1 - 30 din 145 intrebari si raspunsuri
24Iun2026
Obligatii declarative pe durata reducerii sau a intreruperii temporare a activitatii
de
Dani Cucu
valabil la 24 Iun 2026
Intrebare: In anul 2026 Societatea a luat decizia reducerii temporare a activitatii si suspendarea contractelor individuale de munca in baza art 53 al. (1) si (2) din Codul Muncii, cu plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza, indemnizatia fiind platita din fondul de salarii al Societatii. Cum trebuie sa fie inregistrata informatia in D112 in ceea ce priveste zile suspendate, sume platite dar si ...
21Mai2026
Indeplinirea varstei standard de pensionare. Lipsa dovezilor privind stagiul de cotizare
de
Rodica Mantescu
valabil la 21 Mai 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea situatie: Un salariat urmeaza sa implineasca luna viitoare varsta de 65 ani, dar, nu am date din care sa rezulte, ca are stagiul minim realizat. Pot sa incetez contractul individual de munca conform art.56, lit.c din Codul Muncii, sau, isi desfasoara activitatea in baza aceluiasi contract pana la indeplinirea cumulativa a conditiilor?
11Iun2026
Reducerea temporara a activitatii. Programul de lucru nu poate fi diminuat zilnic in temeiul art. 52 alin. (3) din Codul muncii
de
Rodica Mantescu
11 Iun 2026
Art. 52 alin. (3) din Codul muncii reglementeaza posibilitatea angajatorului de a reduce programul de lucru atunci cand activitatea se diminueaza temporar din motive economice, tehnologice, structurale sau similare, iar aceasta situatie depaseste 30 de zile lucratoare.In aceasta situatie, angajatorul poate reduce programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu diminuarea ...
07Apr2026
Decizia de suspendare. Intre Codul muncii si practica ITM
de
Rodica Mantescu
07 Apr 2026
Codul muncii reglementeaza cazurile in care contractul individual de munca se suspenda, precum si efectele suspendarii, insa nu prevede obligatia intocmirii unei decizii de suspendare sau a unei decizii de incetare a suspendarii.In cazul concediului fara plata, art. 54 mentioneaza doar ca suspendarea are loc prin acordul partilor, ceea ce inseamna ca esential este sa existe acordul ...
10Aug2025
Salariat in CM. Incetarea contractului individual de munca in baza art. 56 alin. (1) lit. c din Codul muncii
de
Rodica Mantescu
valabil la 10 Aug 2025
Intrebare: Perioada concediului medical poate fi micsorata de catre incetarea contractului de munca in temeiul art. 56 alin(1)lit c)?
16Iun2026
Tura de 12 ore urmata de CO. Repausul zilnic. Repausul saptamanal
de
Bianca Arsene
valabil la 16 Iun 2026
Intrebare: Va solicit o clarificare privind organizarea timpului de munca si de odihna in urmatoarea situatie: un salariat lucreaza o tura de noapte de 12 ore, urmata de 24 ore de repaus ,dupa care intra in concediu de odihna pentru 5 zile. In acest context va rog sa imi clarificati:1.Este obligatorie acordarea unui repaus de 48 ore intre finalizarea turei de noapte si inceperea concediului de ...
14Iun2026
Grup de intreprinderi. Posibilitatea ca salariatii sa efectueze raportari catre manageri din alte entitati
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Iun 2026
Intrebare: Avem angajatii din Romania care au manageri in alte entitati juridice (ex. Bulgaria). Va rugam sa ne clarificati daca este obligatoriu ca superiorul direct sa fie angajat in aceeasi entitate sau este permisa raportarea transfrontaliera in cadrul grupului, daca este permisa, avand in vedere ca suntem peste 500 de angajati, acest mecanism de raportare transfrontaliera trebuie explicat in contractul ...
14Iun2026
Straini. Incheierea altor document decat CIM intr-o limba pe care o inteleg
de
Bianca Arsene
valabil la 14 Iun 2026
Intrebare: In conformitate cu art. 16 alin. 1, indice 9 din Codul muncii, introdus prin OUG nr. 32/2026, este suficient ca doar contractul individual de munca al salariatului cetatean strain sa fie redactat bilingv sau aceasta obligatie se extinde si asupra celorlalte documente din dosarul de personal? Se cere traducerea, legalizarea si echivalarea / recunoasterea diplomelor la Centrul National de ...
06Iun2026
Salariat in CM la expirarea CIM pe durata determinata. Consecinte
de
Bianca Arsene
valabil la 06 Iun 2026
Intrebare: Un salariat a incheiat contract de munca pe perioada determinata 01.06.2025-31.05.2026. Pe 27.05.2026 am primit un concediu medical cu perioada 27.05.2026-31.05.2026. a adus la cunostinta angajatorului telefonic ca este internat in spital. Cum considerati ca ar trebui procedat cu incetarea contractului de munca de drept? Deocamdata nu am incetat contractul de munca pentru ca e posibil fiind in ...
20Mai2026
Angajare cetateni ucraineni. Obligatii angajatori
de
Rodica Mantescu
valabil la 20 Mai 2026
Intrebare: Societatea intentioneaza sa angajeze 15 salariati ucraineni in cursul acestei luni. In acest context, va rugam sa ne clarificati daca, potrivit OUG 32/2026, este obligatorie redactarea contractelor individuale de munca in limba ucraineana sau in limba engleza si daca exista obligatia suportarii costurilor pentru cursuri de limba romana? Totodata, va rugam sa precizati daca aceste cursuri trebuie ...
11Mai2026
Obligatia angajatorului de a tine evidenta timpului de lucru. Pontaj.
de
Rodica Mantescu
valabil la 11 Mai 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: Serviciul de paza in cadrul companiei este asigurat de angajati proprii. Acestia sunt incadrati cu norma intreaga de 8 ore, repartizare timp de lucru: in schimburi/ture, 12 cu 24 (07:00-19:00; 19:00-07:00), orele de noapte incep de la 22:00 pana la ora 06:00, sporurile aferente sunt de 2% pentru weekend si 25% pentru orele de noapte, iar pentru ore ...
29Apr2026
Situatii in care CM este preluat in plata de CAS
de
Rodica Mantescu
valabil la 29 Apr 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea problema:Angajatorul are ca activitate prestari servicii de curatenie. Contractul de prestari servicii cu unul dintre beneficiari inceteaza la o anumita data. Un salariat cu contract de munca pe durata nedeterminata de la acest punct de lucru este in concediu medical de lunga durata (un diagnostic grav). Acest salariat, avand in vedere ca punctul ...
16Mar2026
Desfiintare post. Temei legal
de
Gabriela Dita
valabil la 16 Mar 2026
Intrebare: Pentru a inceta un contract de munca la care se desfiinteaza postul, ce articol trec?
13Feb2026
Repausul saptamanal. Decizia ICCJ 415
de
Rodica Mantescu
valabil la 13 Feb 2026
Intrebare: Va adresam aceasta solicitare pentru a obtine clarificari practice privind aplicarea prevederilor Codului muncii referitoare la repausul zilnic, repausul saptamanal si compensarea muncii prestate in zilele de repaus saptamanal, in contextul Deciziei ICCJ nr. 415/2025, pronuntata la data de 24.11.2025, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 94 din 5 februarie 2026.Va rugam sa ...
24Ian2026
Indeplinirea conditiilor de pensionare. Optiune continuare activitate pana la varsta de 70 de ani
de
Gabriela Dita
valabil la 24 Ian 2026
Intrebare: Buna ziua,Ref. - continuare activitate pana la implinirea varstei de 70 de ani, va rugam sa ne spuneti care sunt pasii de urmat, avand in vedere o solicitare intocmita de catre o angajata, de continuare a activitatii pana la implinirea varstei de 70 de ani, conform Legii nr.360 din 2023 art.46 alin.2 si art.56 alin.4 din Codul Muncii?Va multumim!
11Ian2026
Munca in zi de sarbatoare legala. Munca suplimentara. Compensare
de
Rodica Mantescu
valabil la 11 Ian 2026
Intrebare: Unitate supermarket, care se incadreaza in exceptiile de la art.140 si art.141 Codul Muncii, lucreaza in luna decembrie 2025, cu program normal (exceptand ziua de 25 decembrie) respectand norma de lucru de 8 ore pe zi si 40 ore pe saptamana. Salariul tarifar este de 4.050 lei. Salariatii NU recupereaza zilele sa sarbatori legale. Avand in vedere exceptiile de la art 140 si 141 "Prevederile ...
22Nov2025
Locul muncii la client. Detasare
de
Rodica Mantescu
valabil la 22 Nov 2025
Intrebare: Buna ziua!Am avea nevoie de o opinie pentru urmatoarea speta: Societatea A incheie cu societate B un contract de prestari servicii, cu desfasurarea activitatii la sediul societatii B, pe o perioada determinata de 1 an. Societatile au sediile in aceeasi localitate. Societatea A angajeaza personal in baza CIM pe perioada determinata de desfasurarea contractului de prestari servicii dintre ...
21Oct2025
Copii gemeni din care unul cu handicap. Numar zile de telemunca
de
Rodica Mantescu
valabil la 21 Oct 2025
Intrebare: Buna ziua,Avem o salariata care are 2 copii gemeni, sub 11 ani, din care unul cu handicap.In conditiile art 118^1 din Codul Muncii, cate zile de telemunca poate avea salariata?Mentionez ca sotul salariatei nu lucreaza.
01Oct2025
Lipsa prefinantarii. Motiv de incetare CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 01 Oct 2025
Intrebare: In activitatea de cercetare salariatii incheie CIM pentru activitatea desfasurata in cadrul proiectelor de cercetare de tip POCIDIF, POC in cadrul carora banii se primesc in urma cererilor de prefinantare. In eventualitatea lipsei aprobarii prefinantarii ceea ce duce la imposibilitatea achitarii drepturilor salariale pe aceste contracte, pot inceta unilateral CIM incheiat pentru aceste ...
17Mar2025
OUG nr. 92025. Domeniu de aplicare
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Mar 2025
Intrebare: Avand in vedere aparitia OG nr.9/06.03.2025 - publicata in MOf. nr.203/07.03.2025 Art IV:La articolul 38 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 492 din 28 iunie 2017, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa alineatul (9) se introduce un nou alineat, alin. (10), cu ...
08Feb2025
CM pe mai multi ani calendaristici. Compensare CO la incetarea CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 08 Feb 2025
Intrebare: SC inchide CIM, articol 56 "c"- grad invaliditate II, ( nu poate desfasura activitati profesionale ) pentru un salariat care in ultimele 24 de luni (februarie 2023 - ianuarie 2025 ) a fost in concediu medical un numar de 560 de zile, fiind in imposibilitatea de a efectua concediul de odihna la care avea dreptul.Salariatului i se cuvin 14 zile CO an 2023 si 25 zile CO din an ...
07Feb2025
Munca suplimentara in zi de repaus saptamanal si in zi de sarbatoare legala. Distinctie
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Feb 2025
Intrebare: Buna ziua,Conform discutiei telefonice de ieri, revin si cu explicitarea spetelor pentru care va solicitam punctul de vedere.Va rugam sa ne ajutati cu incadrarea legala a urmatoarelor spete privind modul de calcul pentru sporurile de ore suplimentare, ore sambata duminica, si orelor de sarbatoare legala, conform modelelor de pontaj atasate pentru lunile noiembrie 2024 si ianuarie ...
11Iul2026
Prestatii pentru mobilitate. Modalitatea de acordare. Tratament fiscal
de
Rodica Mantescu
valabil la 11 Iul 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu cateva detalii legat de clauza de mobilitate si regimul fiscal al prestatiilor pentru mobilitate. 1. Exista exceptii pentru aplicarea clauzei de mobilitate Inteleg bine ca daca nu exista un loc de munca fix al angajatului, respectiv sediul social, un sediu secundar, un punct de lucru atunci locul de munca care se declara este mobil? Si cand ai un loc de munca mobil conform ...
11Iul2026
Prestatie lunara pentru mobilitate acordata salariatului fara loc de munca fix
de
Bianca Arsene
valabil la 11 Iul 2026
Intrebare: Firma are sediul in Bucuresti. Postul este zugrav - exercita atributiile in Bucuresti (diferite locatii) si judetul Ilfov. Neavand un loc de munca fix, se acorda prestatii in bani pentru clauza de mobilitate. Legal: -este stipulata clauza in contractul individual de munca -salariatul desfasoara activitatea fara un loc de munca fix (zugrav pe santiere) -prestatie suplimentara in bani : 50 lei/luna ...
09Iul2026
Prestatii pentru mobilitate. Reglementari in CIM. Tratament fiscal
de
Bianca Arsene
valabil la 09 Iul 2026
Intrebare: Societatea comerciala presteaza servicii de constructii atat in localitatea unde si are sediul cat si in alte localitati, caz in care se impune deplasarea angajatilor in tara. Va rugam sa ne sfatuiti cum trebuie aplicata clauza de mobilitate in aceasta situatie si ce demersuri implica.
08Iul2026
Internship. Reglementare. Tratament fiscal. Tichete de masa. Cuantumul remuneratiei
de
Rodica Mantescu
valabil la 08 Iul 2026
Intrebare: As avea nevoie de cat mai multe informatii legate de un internship pentru 6 luni.Care este procedura de angajare, documente necesare si daca la un program de 8H/zi este ok sa oferim 50% din salariul min brut pe tara- 2176 ron brut. este ok sa oferim si bonuri de masa?Se aplica toate taxele salariale in acest caz?
02Iul2026
Salariul minim in domeniul agriculturii de la 1 iulie
de
Rodica Mantescu
valabil la 02 Iul 2026
Intrebare: O societate comerciala cu obiect de activitate productia de energie electrica deschide un punct de lucru cu cod CAEN autorizat 0111 – Cultivarea cerealelor (exclusiv orez), a plantelor leguminoase si a plantelor producatoare de seminte oleaginoase, in cadrul caruia va avea doi angajati. Va rugam sa ne sfatuiti, in contextul noilor modificari, care sunt reglementarile aplicabile ...
02Iul2026
Data incetarii CIM. Ultima zi lucrata sau ziua urmatoare
de
Rodica Mantescu
valabil la 02 Iul 2026
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti ce data incetare CIM se trece in REGES pentru un contract individual de munca, incetat prin acordul partilor si avand ultima zi lucrata in data de 30.06.2026?
21Iun2026
Angajare cetatean ucrainean. Model si limba CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 21 Iun 2026
Intrebare: Dorim sa angajam incepand cu 01.07 un cetatean ucrainean care detine un permis de sedere pentru protectie temporara. In acest caz, este obligatoriu sa utilizam modelul de contract individual de munca prevazut in Anexa nr. 3 din Ordinul nr. 655/2026 - Contractul individual de munca al strainului si sa-l traducem in engleza?
18Iun2026
Pensie anticipata. Incetare CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 18 Iun 2026
Intrebare: Societatea noastra a primit prin posta in data de 11.06.2026 o adresa din partea Casei de Pensii, prin care suntem informati ca s-a emis o decizie de pensionare anticipata pentru una dintre angajatele noastre. Angajata a confirmat ca este in posesia deciziei de pensie anticipata, insa nu vrea sa o depuna la societate, dorind sa lucreze in continuare.Care sunt obligatiile societatii in acest ...
Un produs marca 