11 intrebari si raspunsuri despre sarbatoare legala din perioada 2025 - 2026 conform legislatiei in vigoare
Citeste cele mai recente raspunsuri oferite de specialistii portalsalarizare.ro la spete fiscal-contabile legate de sarbatoare legala. Doar pe portalsalarizare.ro gasesti ultimele noutati fiscale despre sarbatoare legala, declaratii si formulare, exemple de inregistrari contabile, modele de documente, cele mai recente masuri fiscale adoptate si cum le poti aplica astfel incat sa fii in legalitate si sa nu ai surprize in cazul unui control ANAF.
Click aici pentru alte intrebari si raspunsuri oferite de experti in arhiva portalsalarizare.ro
09Ian2026
Munca in zi de sarbatoare legala. Compensare
de
Rodica Mantescu
valabil la 09 Ian 2026
Intrebare: Buna ziua,In cazul activitatii desfasurate de salariati in zilele de sarbatoare legala, in marketuri tip profi, carrefour, penny etc., recuperarile pentru aceste zile pot fi date si in avans de ziua respectiva, pe baza planificarii lunare? Concret, pentru 26 decembrie, pe langa plata efectiva de 100%, se poate acorda ziua libera platita in avans, de exempul pe 20 decembrie? Sau este ...
23Feb2025
Munca in zi de sarbatoare legala. Modalitate de compensare
de
Rodica Mantescu
valabil la 23 Feb 2025
Intrebare: Buna ziua,Avem un salariat cu program normal de lucru (8 ore/zi) care a lucrat 24h de sarbatoare legala in cursul saptamanii (6,7, respectiv 24) in luna Ianuarie 2025. Aceste 24 h lucrate in zilele de sarbatoare legala in cursul saptamanii cum se platesc in cazul in care nu se pot recupera cu timp liber:1.Ca ora normala de lucru 100% si cu spor de 100% pentru orele de sarbatoare legala in ...
17Feb2025
Munca suplimentara. Munca in zi de sarbatoare legala. Compensare
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Feb 2025
Intrebare: Buna ziua,Am rugamintea sa imi transmiteti daca suntem ok cu impartirea si plata orelor suplimentare si a sarbatorilor legale conform pontaj luna ianuarie 2025. Impartire ore suplimentare 36 h cu tot cu sarbatoare legala recuperare in 90 zile / procent plata conform CCM 200%, si la februarie plata cu spor doar de 100 sarbatoare legala 24 h sau plata ore suplimentare 12 h proncet plata 200% si ...
07Feb2025
Munca suplimentara in zi de repaus saptamanal si in zi de sarbatoare legala. Distinctie
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Feb 2025
Intrebare: Buna ziua,Conform discutiei telefonice de ieri, revin si cu explicitarea spetelor pentru care va solicitam punctul de vedere.Va rugam sa ne ajutati cu incadrarea legala a urmatoarelor spete privind modul de calcul pentru sporurile de ore suplimentare, ore sambata duminica, si orelor de sarbatoare legala, conform modelelor de pontaj atasate pentru lunile noiembrie 2024 si ianuarie ...
11Ian2026
Munca in zi de sarbatoare legala. Munca suplimentara. Compensare
de
Rodica Mantescu
valabil la 11 Ian 2026
Intrebare: Unitate supermarket, care se incadreaza in exceptiile de la art.140 si art.141 Codul Muncii, lucreaza in luna decembrie 2025, cu program normal (exceptand ziua de 25 decembrie) respectand norma de lucru de 8 ore pe zi si 40 ore pe saptamana. Salariul tarifar este de 4.050 lei. Salariatii NU recupereaza zilele sa sarbatori legale. Avand in vedere exceptiile de la art 140 si 141 "Prevederile ...
15Dec2025
Munca de noapte in zilele de repaus saptamanal si sarbatoare legala
de
Gabriela Dita
valabil la 15 Dec 2025
Intrebare: Buna ziua,Va prezentam urmatoarea situatie : Un salariat lucreaza in data de 29.11.2025, intervalul orar 21:00-04:00. Avand in vedere faptul ca angajatorul, pentru orele lucrate in zi de sarbatoare legala, plateste salariatilor un spor de 100%, fara recuperarea acestora, de asemenea, salariatii beneficiaza de spor ore de weekend si spor ore de noapte, pentru perioada 29-30.11.2025 ce vor ...
19Ian2025
Spor pentru munca in zi de sarbatoare legala prestata in luna ianuarie
de
Rodica Mantescu
valabil la 19 Ian 2025
Intrebare: Buna ziua,Cum calculez salariul pentru un angajat care a lucrat 8 ore in zi de sarbatoare legala in luna ianuarie si nu voi putea compensa cu timp liber corespunzator. Salariul de incadrare este de 8600 ron si are sporuri permanente: spor de wekend de 2% si 500 ron -spor de mobilitate.Multumesc anticipat
11Mai2026
Obligatia angajatorului de a tine evidenta timpului de lucru. Pontaj.
de
Rodica Mantescu
valabil la 11 Mai 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: Serviciul de paza in cadrul companiei este asigurat de angajati proprii. Acestia sunt incadrati cu norma intreaga de 8 ore, repartizare timp de lucru: in schimburi/ture, 12 cu 24 (07:00-19:00; 19:00-07:00), orele de noapte incep de la 22:00 pana la ora 06:00, sporurile aferente sunt de 2% pentru weekend si 25% pentru orele de noapte, iar pentru ore ...
07Mai2026
Salariat in CFP. Zi libera platita reglementata in CCM
de
Gabriela Dita
valabil la 07 Mai 2026
Intrebare: Societatea acorda o zi libera platita - a treia zi de Paste conform CCM. Un angajat are o cerere de concediu fara plata pentru toata luna Aprilie 2026. Are intaietate ziua libera platita sau ziua de concediu fara plata? Precizez ca in CCM si in regulamentul intern nu exista nicio precizare in acest sens.
02Mai2026
Determinarea salariului orar
de
Dani Cucu
valabil la 02 Mai 2026
Intrebare: Care este formula salariului orar: Salariu orar = Salariu de incadrare : Nr ore lucratoare din luna Salariu orar = Salariu de incadrare: Numarul mediu de ore lucratoare pe luna Daca pentru luna aprilie 2026 se utilizeaza numarul mediu de ore lucratoare la determinarea salariului orar, atunci pentru un salariat cu norma intreaga care a lucrat toata luna, salariul brut rezultat va fi mai mic decat ...
01Sep2025
Cum se calculeaza absentele nemotivate in numarul mediu pentru fondul de handicap?
de
Rodica Mantescu
valabil la 01 Sep 2025
Intrebare: Buna ziua,In cazul in care absentele nemotivate NU reprezinta suspendare a contractului individual de munca: "Codul Muncii: Art. 51 alin (2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern." In ...

Un produs marca