Transparenta salariala. Obligatia publicarii in anunt a salariului
valabil la 21 Aug 2026
Intrebare:
In vederea transpunerii Directivei (UE) 2023/970 a Parlamentului European si a Consiliului din 10 mai 2023 privind consolidarea aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre femei si barbati, prin masuri de transparenta salariala si mecanisme de asigurare a respectarii legii incepand cu ce data devine obligatorie publicarea salariului de incadrare in anunturilie de scoatere a posturilor la concurs.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 21 aug 2026.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
-
PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
-
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
-
In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
- PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou "Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR"!
Intrebari similare din categoria Transparenta salariala
04Sep2026
Obligativitatea mentionarii salariului in anuntul de recrutare
de
Marmureanu Iulia
valabil la 04 Sep 2026
Intrebare: Daca dorim sa publicam un anunt de recrutare pentru ocuparea unui post vacant, in contextul in care va intra in vigoare Legea Transparentei salariale, suntem obligati sa indicam salariul sau intervalul salarial direct in anunt?
04Sep2026
Istoricul salarial al candidatului
de
Marmureanu Iulia
valabil la 04 Sep 2026
Intrebare: In timpul interviurilor obisnuim sa intrebam candidatii ce salariu au in prezent sau ce salariu au avut la ultimul loc de munca. Va mai fi permisa aceasta intrebare dupa ce va intra in vigoare Legea Transparentei salariale?
04Sep2026
Posturi diferite, dar de aceeasi valoare
de
Marmureanu Iulia
valabil la 04 Sep 2026
Intrebare: In cadrul societatii avem un specialist resurse umane si un specialist achizitii. Posturile au atributii diferite si apartin unor departamente distincte. Pot fi considerate posturi de aceeasi valoare in momentul in care va intra in vigoare Legea Transparentei salariale?
04Sep2026
Analiza si remedierea diferentelor salariale. Grila salariala
de
Marmureanu Iulia
valabil la 04 Sep 2026
Intrebare: In urma unei analize interne, am constatat ca intr-o categorie de munca de aceeasi valoare salariul mediu al femeilor este mai mic decat salariul mediu al barbatilor. Diferenta trebuie eliminata automat? Intreb ca sa stiu cum trebuie sa procedam din momentul in care Legea Transparentei salariale intra in vigoare.
28Aug2026
Transparenta Salariala. Cine sunt angajatorii vizati
de
Rodica Mantescu
valabil la 28 Aug 2026
Intrebare: Are o societate comerciala cu multi salariati obligatia de a implementa procedurile privind Transparenta Salariala? Dar o SA, un ONG sau alte forme de organizare? Exista categorii de forme de organizare NU i se aplica rigorile stabilite de Transparenta Salariala, in sensul ca nu necesita implementarea procedurilor?
13Iun2026
Societati cu capital de stat. Transparenta salariala
de
Rodica Mantescu
valabil la 13 Iun 2026
Intrebare: Conform directivei europene 2023/970, angajatorii au obligatia sa stabileasca o politica salariala si o grila de salarizare, termen limita 7 iunie 2026. In conditiile in care directiva europeana nu este transpusa la aceasta data in legislatia nationala termenul de 7 iunie 2026 este obligatoriu? CCM este valabil pana in iulie 2027. Angajatorul este obligat sa modifice CCM prin act aditional cu ...
Un produs marca 