Instanta a decis
07Apr2026
Decizia de suspendare. Intre Codul muncii si practica ITM
de
Rodica Mantescu
07 Apr 2026
Codul muncii reglementeaza cazurile in care contractul individual de munca se suspenda, precum si efectele suspendarii, insa nu prevede obligatia intocmirii unei decizii de suspendare sau a unei decizii de incetare a suspendarii.In cazul concediului fara plata, art. 54 mentioneaza doar ca suspendarea are loc prin acordul partilor, ceea ce inseamna ca esential este sa existe acordul ...
13Mar2026
Decizie ICCJ: Termen nou de prescriptie pentru compensarea in bani a concediului neefectuat
de
Rodica Mantescu
13 Mar 2026
Prin Decizia nr. 40 din 9 martie 2026, Inalta Curte de Casatie si Justitie a stabilit ca obligatia angajatorului de a compensa in bani concediul de odihna se prescrie in termen de 3 ani de la data incetarii contractului individual de munca.Instanta suprema a retinut totodata ca dupa expirarea termenului de 18 luni prevazut de art. 146 alin. (2) si (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul ...
25Feb2026
Concedierea in timpul concediului medical. Practica neunitara si momentul decisiv stabilit de Inalta Curte de Casatie si Justitie
de
Rodica Mantescu
25 Feb 2026
Aplicarea interdictiei de concediere pe durata incapacitatii temporare de munca a generat, in timp, o practica judiciara neunitara, determinata in principal de identificarea momentului relevant pentru verificarea legalitatii concedierii. Divergenta nu a vizat existenta interdictiei, aceasta fiind consacrata expres de art. 60 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, ci momentul la care ...
20Ian2026
Pontajul salariatilor mobili: de ce nu orice santier este loc de munca
de
Rodica Mantescu
20 Ian 2026
Codul muncii reglementeaza, la art. 119, obligatia angajatorilor de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a orei de sfarsit ale programului de lucru, precum si obligatia de a supune aceasta evidenta controlului inspectorilor de munca ori de cate ori se solicita.Asa cum se mentioneaza in art. 16^1 din ...
16Dec2025
Munca in zilele de repaus saptamanal. Obligatia de plata a sporului de 150% si riscul de litigii
de
Rodica Mantescu
16 Dec 2025
Unul dintre drepturile salariatilor este dreptul la repaus saptamanal de 48 de ore consecutive in fiecare saptamana. Acest drept nu poate fi inlocuit de dreptul la repaus zilnic de 12 ore, respectiv de 24 de ore in cazul in care durata zilnica a muncii este de 12 ore.In practica insa, exista situatii in care angajatorii „inglobeaza” repausul zilnic in repausul saptamanal, ...
25Nov2025
Concediul de risc maternal in REGES-ONLINE: cum trebuie inregistrat dupa Decizia ICCJ nr. 3612025
de
Rodica Mantescu
25 Nov 2025
Inalta Curte de Casatie si Justitie, prin Decizia nr. 361 din 20 octombrie 2025, pronuntata ca urmare a sesizarii Curtii de Apel Cluj, a stabilit ca concediul de risc maternal, reglementat de art. 2 lit. h) din OUG nr. 96/2003, reprezinta un caz de suspendare de drept a contractului individual de munca pentru incapacitate temporara de munca in sensul art. 50 lit. b) din Codul ...
23Oct2025
Parinti, telemunca si Legea nr. 1492025: cand natura sau felul muncii nu permit munca la distanta
de
Rodica Mantescu
23 Oct 2025
Prin Legea nr. 149/2025, publicata in Monitorul Oficial nr. 936 din 9 octombrie 2025, a fost completat art. 118^1 din Codul muncii, care reglementeaza dreptul salariatilor ce au in intretinere copii care nu au implinit varsta de 11 ani la 4 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca.Pe langa acest drept existent anterior, noul act normativ consacra 8 zile/luna pentru ...
23Sep2025
Poprirea diurnei impozabile
de
Rodica Mantescu
23 Sep 2025
Potrivit art. 729 alin. (7) din Codul de procedura civila, diurnele sunt venituri care nu pot fi supuse popririi, indiferent de natura datoriilor. Textul de lege nu face nicio diferenta intre diurna impozabila si diurna neimpozabila, ci se refera generic la „diurna”. Aplicand principiul „unde legea nu distinge, nici interpretul nu poate distinge”, se poate sustine ca ...
13Aug2025
Poate fi angajata o persoana pe baza pasaportului?
de
Rodica Mantescu
13 Aug 2025
In practica, apar adesea situatii in care viitorul angajat nu poate prezenta o carte de identitate valabila la momentul semnarii contractului individual de munca.Intrebarea fireasca este: poate angajatorul sa stabileasca identitatea persoanei pe baza pasaportului, pentru a incheia contractul? Ce spune legea despre actele de identitatePotrivit OUG nr. 97/2005 privind ...
16Iul2025
Stagiul de cotizare in sistemul public de pensii. Impactul contractelor de munca cu timp partial
de
Rodica Mantescu
16 Iul 2025
In Monitorul Oficial nr. 597 din 26 iunie 2025 a fost publicat Ordinul nr. 342/2025, care aproba Procedura tehnica din 2025 privind transformarea zilelor lucratoare in zile calendaristice, in scopul determinarii stagiului de cotizare realizat de asiguratii sistemului public de pensii.Determinarea exacta a stagiului de cotizare este esentiala:Pentru salariati, in vederea ...
08Iun2025
Calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului in cazul veniturilor din drepturi de autor
de
Rodica Mantescu
08 Iun 2025
Persoanele care obtin venituri din drepturi de autor pot beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului, iar aceste venituri sunt luate in considerare la stabilirea cuantumului indemnizatiei.Ce prevede legislatia?Potrivit art. 3 alin. (2) lit. a) din OUG nr. 111/2010, baza de calcul a indemnizatiei o reprezinta veniturile realizate:„dupa scaderea impozitului pe ...
20Mai2025
Poate un administrator fara contract individual de munca sa transmita date in REGES Online?
de
Rodica Mantescu
20 Mai 2025
Analiza juridica si practica in contextul HG nr. 295/2025 In contextul tranzitiei de la sistemul informatic Revisal la REGES Online, Hotararea Guvernului nr. 295/2025 introduce o modificare esentiala privind categoriile de persoane care pot opera in sistemul electronic de evidenta a salariatilor. Daca anterior era suficienta desemnarea unei persoane, in prezent, doar salariatii ...
14Apr2025
Absentele nemotivate si concediile medicale nu pot suspenda acordarea tichetelor de masa
de
Rodica Mantescu
14 Apr 2025
Analiza Sentintei nr. 525/2020, Tribunalul Galati Tichetele de masa pot fi acordate pentru fiecare zi lucrata de salariat, conform Legii nr. 165/2018 privind biletele de valoare, insa nu mai mult decat numarul total al zilelor lucratoare din luna. Desi nu sunt obligatorii, odata ce angajatorul decide sa le acorde, este obligat sa respecte cadrul legal aplicabil.Conform ...
11Mar2025
Prescriptia amenzii pentru erori in Revisal: ce trebuie sa stie angajatorii
de
Rodica Mantescu
11 Mar 2025
Completarea corecta a registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) este o obligatie esentiala pentru angajatori, iar orice eroare poate atrage sanctiuni din partea inspectorilor de munca. Totusi, aceste sanctiuni nu pot fi aplicate oricand, ci doar intr-un interval legal bine definit. Potrivit art. 13 alin. (1) din OG nr. 2/2001, o amenda contraventionala ...
18Feb2025
Repausul saptamanal si munca suplimentara: Ce trebuie sa stie angajatorii pentru a respecta legea
de
Rodica Mantescu
18 Feb 2025
Salariatii au dreptul la 48 de ore consecutive de repaus in fiecare saptamana, de regula, sambata si duminica.Totusi, Codul Muncii permite ca repausul saptamanal sa fie acordat in alte zile decat sambata si duminica, in cadrul aceleasi saptamani. In acest caz, salariatii au dreptul la un spor al carui cuantum este stabilit prin negociere intre angajator si salariat, fara a ...
29Ian2025
Neplata salariilor. Cand poate interveni Inspectia Muncii si cand trebuie mers in instanta?
de
Rodica Mantescu
29 Ian 2025
Cand un angajator nu isi plateste drepturile salariale cuvenite, salariatul are posibilitatea de a se adresa instantei de judecata. Aceasta reprezinta modalitatea legala prin care angajatorul poate fi obligat sa achite drepturile salariale refuzate de bunavoie.Multi salariati aleg sa sesizeze inspectoratele teritoriale de munca pentru a semnala refuzul angajatorilor de a plati salariile ...
16Dec2024
Incetarea contractului de munca in perioada de proba pentru o salariata beneficiara a stimulentului de insertie. Ce trebuie sa stiti
de
Rodica Mantescu
16 Dec 2024
In acest articol va prezentam o hotarare a Tribunalului Timis ramasa definitiva prin respingerea apelului de catre Curtea de Apel Timisoara referitoare la incetarea contractului individual de munca, in perioada de proba, al unei salariate aflate in plata stimulentului de insertie.Astfel, contractul individual de munca incheiat cu o salariata a fost incetat de angajator pe durata perioadei de ...
17Oct2024
Decizie noua a Curtii Constitutionale in cazurile de concediere pentru inaptitudine
de
Rodica Mantescu
17 Oct 2024
Prin Decizia nr. 91/2024, Curtea Constitutionala s-a pronuntat asupra exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 61 lit. c) din Codul muncii. Aceasta prevedere a Codului muncii stabileste concedierea salariatului in situatia in care se constata de catre organele de expertiza medicala inaptitudinea salariatului. Textul nu distinge dupa cum salariatul este inapt sau ...
02Oct2024
Lipsa sanctiunilor disciplinare, conditie pentru acordarea unui bonus salarial
de
Rodica Mantescu
02 Oct 2024
Dreptul salariatului la bonusul stabilit prin contractul individual de munca sau printr-o procedura interna a angajatorului poate fi pierdut daca salariatul savarseste o abatere disciplinara.Intr-o speta, printr-un act aditional la contractual individual de munca, angajatorul si salariatul au stabilit ca salariatul va beneficia de un bonus de continuitate daca intr-o perioada de trei ani nu ...
02Oct2024
Includerea veniturilor din drepturi de autor in calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului
de
Rodica Mantescu
02 Oct 2024
Veniturile din drepturi de proprietate inteletuala, in categoria carora intra si drepturile de autor, fac parte dintre veniturile care se iau in calcul la stabilirea indemnizatiei pentru cresterea copilului.Conform O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cuantumul indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului este de 85% din media veniturilor ...
30Iul2024
Pierderea dreptului la compensarea in bani a concediului de odihna
de
Rodica Mantescu
30 Iul 2024
Conform art. 144 din Codul muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an iar in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual cu acordul sau, angajatorul este ...
26Iun2024
O problema care a dat de furca instantelor de judecata: calculul duratei preavizului in cazul concedierii
de
Rodica Mantescu
26 Iun 2024
Conform art. 45 din Codul muncii, in cazul concedierilor dispuse ca urmare a desfiintarii postului, pentru necorespundere profesionala precum si pentru inaptitudine, angajatorul are obligatia de a acorda salariatilor un preaviz a carui durata nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare. Modalitatea de calcul al duratei preavizului la concediere nu este insa reglementata de legislatia muncii. ...
29Mai2024
Desfiintarea postului. Cum sa motivezi decizia de concediere
de
Rodica Mantescu
29 Mai 2024
Angajatorii pot desfiinta locuri de munca din cadrul unitatii cu consecinta concedierii salariatilor ale caror posturi au fost desfiintate in baza art. 65 din Codul muncii.Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva, sa aiba o cauza reala si serioasa fara legatura cu persoana salariatilor.Decizia de concediere trebuie sa contina in mod obligatoriu, conform art. 76 lit. a) ...
05Mar2024
O scapare din Legea pensiilor care a permis unor angajati sa beneficieze fraudulos de cumularea pensiei cu salariul
de
Rodica Mantescu
05 Mar 2024
Exista situatii in care, ca urmare a faptului ca salariatii au prestat activitate in anumite conditii cum ar fi conditii speciale sau deosebite, fostele grupe de munca etc, varsta standard de pensionare este redusa. Salariatii in cauza pot sa solicite pensionarea mai devreme de implinirea varstei standard. Codul muncii prevede in art. 56 alin. (1) lit. c) incetarea de ...
30Ian2024
Ce risca angajatorul daca nu da curs unei adrese de poprire pe salariul unui angajat
de
Rodica Mantescu
30 Ian 2024
Datoriile salariatului fata de terte persoane, atunci cand nu sunt indeplinite de bunavoie, pot implica si angajatorul. Astfel, angajatorului i se poate comunica o adresa de infiintare a unei popriri de catre un executor judecatoresc, prin care i se pune in vedere sa retina din drepturile salariale lunare cuvenite salariatului sumele datorate (in procentele prevazute de ...
30Ian2024
Obligatia salariatului de a restitui cheltuielile de formare profesionala
de
Rodica Mantescu
30 Ian 2024
Referitor la obligatia de formare profesionala a salariatilor, art. 194 din Codul muncii prevede ca angajatorii au obligatia de a asigura, pe cheltuiala lor, participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati sau cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati. In actul aditional la ...
28Nov2023
Ce fel de sume pot fi recuperate de angajator de la salariat prin retineri din salariu?
de
Rodica Mantescu
28 Nov 2023
Codul muncii stipuleaza in art. 169 alin. (2) ca retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila. Acest text din Codul muncii interzice, asadar, retinerile cauzate cu titlu de daune cauzate ...
20Oct2023
Salariatul solicita decontarea costului ochelarilor de vedere. La ce aspecte trebuie sa fie atent angajatorul?
de
Rodica Mantescu
20 Oct 2023
Hotararea pronuntata de Curtea de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) la sfasitul anului trecut, prin care a stabilit obligatia angajatorilor de a suporta costul ochelarilor de vedere necesari salariatilor pentru lucru la monitor, a starnit ulterior multe controverse. Dar cum s-a ajuns aici? Ei bine, pronuntarea acestei hotarari a fost solicitata de o instanta romaneasca, Curtea de Apel Cluj, ...
15Sep2023
Un salariat refuza in mod deliberat sa isi ia concediu de odihna. Ce poate face angajatorul?
de
Rodica Mantescu
15 Sep 2023
Curtea de Apel Bucuresti, intr-o speta judecata in anul 2021, a retinut ca „pasivitatea salariatilor care nu cer intrarea in concediul de odihna nu poate fi interpretata drept o renuntare la concediul neefectuat, intrucat o astfel de interpretare ar contraveni prevederilor art. 38 din Codul muncii, conform carora angajatii nu pot renunta la drepturile recunoscute de lege. in ...
15Sep2023
Retinerile din salariu. Codul muncii le interzice, codul civil le permite
de
Rodica Mantescu
15 Sep 2023
Codul muncii interzice angajatorului sa retina din drepturile salariale contravaloarea daunelor provocate de salariat, in lipsa unei hotarari judecatoresti. Interdictia este cuprinsa in art. 169 alin. (2) conform caruia: „Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost ...
Un produs marca 