Instanta a decis
02Oct2024
Lipsa sanctiunilor disciplinare, conditie pentru acordarea unui bonus salarial
de
Rodica Mantescu
02 Oct 2024
Dreptul salariatului la bonusul stabilit prin contractul individual de munca sau printr-o procedura interna a angajatorului poate fi pierdut daca salariatul savarseste o abatere disciplinara.Intr-o speta, printr-un act aditional la contractual individual de munca, angajatorul si salariatul au stabilit ca salariatul va beneficia de un bonus de continuitate daca intr-o perioada de trei ani nu ...
02Oct2024
Includerea veniturilor din drepturi de autor in calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului
de
Rodica Mantescu
02 Oct 2024
Veniturile din drepturi de proprietate inteletuala, in categoria carora intra si drepturile de autor, fac parte dintre veniturile care se iau in calcul la stabilirea indemnizatiei pentru cresterea copilului.Conform O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, cuantumul indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului este de 85% din media veniturilor ...
30Iul2024
Pierderea dreptului la compensarea in bani a concediului de odihna
de
Rodica Mantescu
30 Iul 2024
Conform art. 144 din Codul muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an iar in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual cu acordul sau, angajatorul este ...
26Iun2024
O problema care a dat de furca instantelor de judecata: calculul duratei preavizului in cazul concedierii
de
Rodica Mantescu
26 Iun 2024
Conform art. 45 din Codul muncii, in cazul concedierilor dispuse ca urmare a desfiintarii postului, pentru necorespundere profesionala precum si pentru inaptitudine, angajatorul are obligatia de a acorda salariatilor un preaviz a carui durata nu poate fi mai mica de 20 de zile lucratoare. Modalitatea de calcul al duratei preavizului la concediere nu este insa reglementata de legislatia muncii. ...
29Mai2024
Desfiintarea postului. Cum sa motivezi decizia de concediere
de
Rodica Mantescu
29 Mai 2024
Angajatorii pot desfiinta locuri de munca din cadrul unitatii cu consecinta concedierii salariatilor ale caror posturi au fost desfiintate in baza art. 65 din Codul muncii.Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva, sa aiba o cauza reala si serioasa fara legatura cu persoana salariatilor.Decizia de concediere trebuie sa contina in mod obligatoriu, conform art. 76 lit. a) ...
05Mar2024
O scapare din Legea pensiilor care a permis unor angajati sa beneficieze fraudulos de cumularea pensiei cu salariul
de
Rodica Mantescu
05 Mar 2024
Exista situatii in care, ca urmare a faptului ca salariatii au prestat activitate in anumite conditii cum ar fi conditii speciale sau deosebite, fostele grupe de munca etc, varsta standard de pensionare este redusa. Salariatii in cauza pot sa solicite pensionarea mai devreme de implinirea varstei standard.Codul muncii prevede in art. 56 alin. (1) lit. c) incetarea de drept a ...
30Ian2024
Ce risca angajatorul daca nu da curs unei adrese de poprire pe salariul unui angajat
de
Rodica Mantescu
30 Ian 2024
Datoriile salariatului fata de terte persoane, atunci cand nu sunt indeplinite de bunavoie, pot implica si angajatorul. Astfel, angajatorului i se poate comunica o adresa de infiintare a unei popriri de catre un executor judecatoresc, prin care i se pune in vedere sa retina din drepturile salariale lunare cuvenite salariatului sumele datorate (in procentele prevazute de lege) si ...
30Ian2024
Obligatia salariatului de a restitui cheltuielile de formare profesionala
de
Rodica Mantescu
30 Ian 2024
Referitor la obligatia de formare profesionala a salariatilor, art. 194 din Codul muncii prevede ca angajatorii au obligatia de a asigura, pe cheltuiala lor, participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati sau cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati. In actul aditional la ...
28Nov2023
Ce fel de sume pot fi recuperate de angajator de la salariat prin retineri din salariu?
de
Rodica Mantescu
28 Nov 2023
Codul muncii stipuleaza in art. 169 alin. (2) ca retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila. Acest text din Codul muncii interzice, asadar, retinerile cauzate cu titlu de daune cauzate ...
20Oct2023
Salariatul solicita decontarea costului ochelarilor de vedere. La ce aspecte trebuie sa fie atent angajatorul?
de
Rodica Mantescu
20 Oct 2023
Hotararea pronuntata de Curtea de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) la sfasitul anului trecut, prin care a stabilit obligatia angajatorilor de a suporta costul ochelarilor de vedere necesari salariatilor pentru lucru la monitor, a starnit ulterior multe controverse. Dar cum s-a ajuns aici? Ei bine, pronuntarea acestei hotarari a fost solicitata de o instanta romaneasca, Curtea de Apel Cluj, ...
15Sep2023
Un salariat refuza in mod deliberat sa isi ia concediu de odihna. Ce poate face angajatorul?
de
Rodica Mantescu
15 Sep 2023
Curtea de Apel Bucuresti, intr-o speta judecata in anul 2021, a retinut ca „pasivitatea salariatilor care nu cer intrarea in concediul de odihna nu poate fi interpretata drept o renuntare la concediul neefectuat, intrucat o astfel de interpretare ar contraveni prevederilor art. 38 din Codul muncii, conform carora angajatii nu pot renunta la drepturile recunoscute de lege. in ...
15Sep2023
Retinerile din salariu. Codul muncii le interzice, codul civil le permite
de
Rodica Mantescu
15 Sep 2023
Codul muncii interzice angajatorului sa retina din drepturile salariale contravaloarea daunelor provocate de salariat, in lipsa unei hotarari judecatoresti. Interdictia este cuprinsa in art. 169 alin. (2) conform caruia: Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca ...
15Sep2023
Orele suplimentare nu trebuie platite in aceeasi luna in care au fost efectuate!
de
Rodica Mantescu
15 Sep 2023
Conform art. 122 alin. (1) din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. in aceste conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. Art. 123 din acela?i Cod stabile?te ca, in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu ...
15Sep2023
Angajator obligat la plata de despagubiri de 10.000 de euro catre un salariat. Motivul?
de
Rodica Mantescu
15 Sep 2023
Conform art. 19 alin. (3) din Codul muncii, in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatia de informare prevazuta la art. 17, 18, 105 si 242, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze instanta de judecata competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neindeplinirii de catre ...
Un produs marca