Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 22 Aprilie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi
portalsalarizare.ro
  • Newsletter GRATUIT
  • Aboneaza-te acum la PortalSalarizare.ro si primesti GRATUIT Raportul Special "Modificari semnificative privind Salarizarea".
    Modificari semnificative privind Salarizarea
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

  • Testare gratuita
  • Convinge-te de profesionalismul specialistilor.
    Testeaza acum cel mai eficient serviciu on-line de consultanta personalizata.
  • De ce sa ma inregistrez?
    • Pentru a avea acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea.
       
    • Pentru a beneficia de solutiile personalizate la problemele tale de Salarizare.
       
    • Pentru a avea acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM.
       
    • Pentru a beneficia de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii.

Instanta a decis

05Mar2024

O scapare din Legea pensiilor care a permis unor angajati sa beneficieze fraudulos de cumularea pensiei cu salariul

de Rodica Mantescu 05 Mar 2024
Exista situatii in care, ca urmare a faptului ca salariatii au prestat activitate in anumite conditii cum ar fi conditii speciale sau deosebite, fostele grupe de munca etc, varsta standard de pensionare este redusa. Salariatii in cauza pot sa solicite pensionarea mai devreme de implinirea varstei standard.Codul muncii prevede in art. 56 alin. (1) lit. c) incetarea de drept a ...
30Ian2024

Ce risca angajatorul daca nu da curs unei adrese de poprire pe salariul unui angajat

de Rodica Mantescu 30 Ian 2024
Datoriile salariatului fata de terte persoane, atunci cand nu sunt indeplinite de bunavoie, pot implica si angajatorul. Astfel, angajatorului i se poate comunica o adresa de infiintare a unei popriri de catre un executor judecatoresc, prin care i se pune in vedere sa retina din drepturile salariale lunare cuvenite salariatului sumele datorate (in procentele prevazute de lege) si ...
30Ian2024

Obligatia salariatului de a restitui cheltuielile de formare profesionala

de Rodica Mantescu 30 Ian 2024
Referitor la obligatia de formare profesionala a salariatilor, art. 194 din Codul muncii prevede ca angajatorii au obligatia de a asigura, pe cheltuiala lor, participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii, cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de salariati sau cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati. In actul aditional la ...
28Nov2023

Ce fel de sume pot fi recuperate de angajator de la salariat prin retineri din salariu?

de Rodica Mantescu 28 Nov 2023
Codul muncii stipuleaza in art. 169 alin. (2) ca retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila. Acest text din Codul muncii interzice, asadar, retinerile cauzate cu titlu de daune cauzate ...
20Oct2023

Salariatul solicita decontarea costului ochelarilor de vedere. La ce aspecte trebuie sa fie atent angajatorul?

de Rodica Mantescu 20 Oct 2023
Hotararea pronuntata de Curtea de Justitie a Uniunii Europene (CJUE) la sfasitul anului trecut, prin care a stabilit obligatia angajatorilor de a suporta costul ochelarilor de vedere necesari salariatilor pentru lucru la monitor, a starnit ulterior multe controverse. Dar cum s-a ajuns aici? Ei bine, pronuntarea acestei hotarari a fost solicitata de o instanta romaneasca, Curtea de Apel Cluj, ...
15Sep2023

Un salariat refuza in mod deliberat sa isi ia concediu de odihna. Ce poate face angajatorul?

de Rodica Mantescu 15 Sep 2023
 Curtea de Apel Bucuresti, intr-o speta judecata in anul 2021, a retinut ca „pasivitatea salariatilor care nu cer intrarea in concediul de odihna nu poate fi interpretata drept o renuntare la concediul neefectuat, intrucat o astfel de interpretare ar contraveni prevederilor art. 38 din Codul muncii, conform carora angajatii nu pot renunta la drepturile recunoscute de lege. in ...
15Sep2023

Retinerile din salariu. Codul muncii le interzice, codul civil le permite

de Rodica Mantescu 15 Sep 2023
Codul muncii interzice angajatorului sa retina din drepturile salariale contravaloarea daunelor provocate de salariat, in lipsa unei hotarari judecatoresti. Interdictia este cuprinsa in art. 169 alin. (2) conform caruia: Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca ...
15Sep2023

Orele suplimentare nu trebuie platite in aceeasi luna in care au fost efectuate!

de Rodica Mantescu 15 Sep 2023
Conform art. 122 alin. (1) din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. in aceste conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. Art. 123 din acela?i Cod stabile?te ca, in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu ...
15Sep2023

Angajator obligat la plata de despagubiri de 10.000 de euro catre un salariat. Motivul?

de Rodica Mantescu 15 Sep 2023
Conform art. 19 alin. (3) din Codul muncii, in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatia de informare prevazuta la art. 17, 18, 105 si 242, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze instanta de judecata competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neindeplinirii de catre ...
x