Concedii
Concediul de odihna
07Oct2025
CIM cu timp partial si ore pe luna. Durata muncii. Salariu de baza brut
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Oct 2025
Intrebare: Societatea are un anagajat cu CIM determint de 4h, 20 de ore pe saptamana, cu salariu de 2285 lei brut si net de 1751 la 80 ore lucrate (negocierea a fost la un net de 1751 lei). Rog clarificari astfel:- la iulie 2025 = 80 ore pontate dar luna a fost mai mare si nu a mai rezultat netul negociat. este necesar sa lucreaze cu 1 zi mai mult?- daca ia 16 ore concediu, ele sunt incluse in cele 80 ...
24Iul2025
CO necuvenit. Posibilitatea retinerii din salariu
de
Rodica Mantescu
valabil la 24 Iul 2025
Intrebare: Buna ziua,In ce masura putem retine la placarea angajatului contravaloarea concediului de odihna efectuat in plus de catre acesta?In baza caror acte normative putem face retinerea, si ce documente trebuie sa intocmim a.i sa fim acoperiti din punct de vedere legal.Multumesc,
24Mai2025
Compensare CO la incetarea CIM. Interdictie OUG 156. Reglementari superioare
de
Rodica Mantescu
valabil la 24 Mai 2025
Intrebare: Avem un angajat care cumuleaza pensia cu salariul, avand CIM perioada determinata, In conditiile incetarii de drept a Contractului individual de munca in luna martie 2025...mai avea de efectuat 6 zile de CO pe anul 2025. S-a incheiat un nou contract pe perioada determinata...iar in conditiile intrarii in vigoare a Ordonantei "Trenulet", cele 6 zile de Co nu au fost compensate in bani. ...
10Mai2025
CIM cu timp partial. Calcul indamnizatie CO
de
Rodica Mantescu
valabil la 10 Mai 2025
Intrebare: Buna ziua,Un angajat are un contract individual de munca cu 32 de ore pe saptamana. Norma este 8 ore pe zi de luni pana joi, vinerea este libera. Cum este correct sa calculam baza de concediu de odihna, se ia in considerare norma oficiala din luna sau norma angajatului cu 32 de ore saptamana?De exemplu, daca angajatul are 3 zile concediu in luna mai 2025, pentru calculul indemnizatiei ...
Concediul pentru formarea profesionala
16Mai2023
Concediu platit pentru formare profesionala
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 16 Mai 2023
Intrebare: Am dori sa ne lamurim legat de aspectul concediului platit pentru formare profesionala, intrucat se intampla sa avem solicitari din partea salariatilor, in acest sens. Citim legat de acest lucru, in Legea 53- Codul Muncii asfel: Art. 157. [concediul cu plata pentru formare profesionala] (1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui ...
Concediul fara plata
26Oct2025
Erori in REGES-ONLINE. Corectie
de
Rodica Mantescu
valabil la 26 Oct 2025
Intrebare: Buna ziua,In situatia in care la trecerea de la vechiul Revisal la Reges Online, am observat din Raportul unui salariat ca nu se vad inregistrate concediile fara plata de 1 zi, din cauza inregistrarii eronate a datei de incetare a concediului fara plata, spre exemplu a fost inregistrat in vechiul Revisal astfel: data suspendare 07.08.2025, data sfarsit suspendare 07.08.2025 si data incetare ...
13Iul2023
Concediu pentru formare profesionala
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 13 Iul 2023
Intrebare: Un angajat cu contract individual de munca solicita un concediu fara plata pentru studii, in vederea sustinerii unui examen. Va rog sa-mi spuneti ce documente trebuie intocmite, daca se raporteaza suspendarea in REVISAL si daca aceasta perioada costituie sau nu vechime in munca.
27Feb2023
CCC. Luna celuilalt parinte
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 27 Feb 2023
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in solutionarea urmatoarei spete: O salariata se afla in concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de doi ani a acestuia, tatal indeplineste conditiile de acordare a lunii tatalui dar nu doreste acest lucru, motiv pentru care mama doreste sa intre in concediu fara plata conform art. 11 alin. (2) din OUG 111/2010. Salariata nu doreste sa solicite in scris ...
19Feb2023
Clauza CCM referitoare la concediu fara plata
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 19 Feb 2023
Intrebare: La negocierea CCM dorim sa stim daca este conform legii urmatoarea exprimare "(44) Partile de comun acord hotarasc ca, in conditiile in care din motive obiective, Angajatorul va decide ca este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, Societatea poate acorda un concediu fara plata de maximum 15 zile lucratoare intr-un an calendaristic, pentru toti salariatii sau doar ...
Concediul paternal
08Feb2025
Concediu paternal. Posibilitatea acordarii fractionate
de
Rodica Mantescu
valabil la 08 Feb 2025
Intrebare: Buna ziua,Concediul paternal de 10 zile + 5 zile pentru cursul de puericultura se poate lua fractionat?Sau trebuie luate cele 15 zile integral fiind suspendare in revisal?Multumesc.
30Iul2023
Concediu paternal - pontaj, inregistrare in revisal
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 30 Iul 2023
Intrebare: Un angajat doreste sa isi ia concediu paternal de 15 zile lucratoare (are certificat nastere copil si dovada curs puericultura). Se suspenda contractul de munca in Revisal conform art. 51 alin. (1) lit. c)? Se intocmesc documente de suspendare a contractului (decizie de suspendare pe baza cererii efectuate de salariat)? Cum vor fi trecute in pontaj aceste zile? Zile libere platite? Mai trebuie ...
19Iul2023
Concediu paternal nasteri multiple
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 19 Iul 2023
Intrebare: De curand unui alt angajator, de la o alta directie, i-a nascut sotia gemeni, iar conducerea locala este tentata sa inteleaga din textul de lege pe care l-am citat (anume Art. 6 din normele de aplicare a prevederilor Legii nr. 210/1999) faptul ca numai „dreptul la majorare” (se inteleg cele 5 zile mentionate in alin. 1) se acorda pentru fiecare copil in cazul nasterilor multiple. Prin ...
11Mai2023
Concediu paternal - restrictii
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 11 Mai 2023
Intrebare: Daca un salariat solicita in scris angajatorului concediul paternal in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, pentru o perioada ulterioara (la varsta de 6-7-8 luni a copilului), trebuie acordat? Perioada de 8 saptamani este intervalul de timp de la nasterea copilului cand poate face cerere sau si cea in care obligatoriu trebuie sa beneficieze de Concediu Paternal? Exista restrictii asupra ...
Concediul pentru cresterea copilului
10Nov2025
Administrator in concediu de crestere copil. Dreptul de a semna acte si a incasa dividende
de
Dani Cucu
valabil la 10 Nov 2025
Intrebare: Buna ziua, Un administrator societate (unic asociat) se afla in concediu de crestere copil (inainte nu a fost angajata la Societatea unde este administrator si asociat). Acum vrea sa ia dividende interimare. Sunt ceva interdictii sau conditii? Am fost sunata de administrator ca nu ar avea voie sa semneze acte (bilantul interimar) cat se afla in concediu de maternitate. Vreau sa imi confirmati ca ...
30Sep2025
CCC pana la 2 ani: cum procedam daca salariata are stagiu si din facultatemaster?
de
Rodica Mantescu
valabil la 30 Sep 2025
Intrebare: Buna ziua,Trebuie sa eliberez o adeverinta de crestere copil pana la varsta de 2 ani, dar colega mea are doar un(1)an de stagiu cotizare la noi (inainte a fost studenta-facultate si master). Completez in tabelul din adeverinta doar cele 12 luni lucrate la noi si in rest celelalte 12 luni raman goale? De asemenea, va rog sa-mi confirmati ca poate beneficia de concediu pentru cresterea ...
30Aug2025
Inregistrarea incetarii suspendarii in REGES
de
Rodica Mantescu
valabil la 30 Aug 2025
Intrebare: Cum inregistrez in noul revisal incetarea suspendarii CUM pentru crestere copil?
03Iun2025
Concediu ingrijire copil - tatal
de
Rodica Mantescu
valabil la 03 Iun 2025
Intrebare: Buna ziua,Un salariat aflat in concediu pentru ingrijire copil, in cele 2 luni ale tatalui, este rechemat cu acordul lui de catre angajator la locul de munca pentru o perioada determinata, pentru rezolvarea unor urgente si obtine pe aceasta perioada venituri supuse impozitului. Se poate sa-si intrerupa plata indemnizatiei pentru aceasta perioada determinata? Se poate relua din nou concediul ...
Concediul de acomodare
10Oct2025
Posibilitatea de a obtine venituri in perioada concediului de acomodare
de
Rodica Mantescu
valabil la 10 Oct 2025
Intrebare: Buna ziua,O salariata primeste indemnizatia de acomodare pentru ca a infiat doi copii. Concomitent are un contract de munca cu 2 ore pe saptamana (cu maxim 150 lei brut/luna) si doreste sa incheie un alt contract de munca cu 2 ore/zi, cu un salariu proportional cu salariul minim. In aceste conditii, mai poate primi indemnizatia de acomodare? Poate ocupa la contractul cu 2 ore/zi functia de ...
13Iun2025
Copil adoptat. Concediu crestere copil vs concediu de acomodare
de
Rodica Mantescu
valabil la 13 Iun 2025
Intrebare: Buna ziua,Avem un salariat care a solicitat concediu de acomodare in perioada 07.08.2023 - 20.07.2025 (27.07 reprezinta data hotararii civile de incredintare). Dat fiind faptul ca se apropie data reintoarcerii, cu cat timp inainte trebuie sa inregistreze cererea de revenire la munca? Va avea dreptul la stimulent de insertie sau protectie pe o perioada dupa reintoarcere in caz de ...
11Mar2025
Instituirea plasamentului de urgenta a unui copil la o salariata. Cadrul legal al suspendarii CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 11 Mar 2025
Intrebare: Buna ziua.Va rog, puteti sa ne ajutati cu informatii suplimentare privind urmatoarea situatie? Astfel, o colega a primit o dispozitie de la DGASPC prin care se instituie o masura de protectie speciala - plasament in regim de urgenta pentru un copil la persoana substitutiva de plasament (adica, la colega noastra).Pe perioada suspendarii, drepturile si obligatiile parintesti privitoare la ...
12Iun2023
Concediul de acomodare
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 12 Iun 2023
Intrebare: Pentru exemplul prezentat mai sus va rog frumos sa imi spuneti ce indemnizatie ii revine angajatei, pentru timpul lucrat.
Concediul de ingrijitor
16Mai2023
Plata concediu de ingrijitor
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 16 Mai 2023
Intrebare: Prin modificarile aduse Codului muncii de Legea nr. 283/2022, salariatii au dreptul sa beneficieze de concediul de ingrijitor (art. 1521 Codul muncii) si, dupa caz, sa absenteze de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o urgenta familiala cauzata de boala sau de accident al unei terte persoane care locuieste cu salariatul. In acest caz, este indispensabila prezenta imediata a ...
21Mar2023
Obligatii declarative privind concediul de ingrijitor
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 21 Mar 2023
Intrebare: La ce sectiune se evidentieza in declaratia 112 situatia unui salariat care a beneficiat de concediu de ingrijitor a unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul, cu o durata de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic, conform Legii 53/2003 din Codul muncii, precum si a OUG nr. 57/2019 privind Codul administrativ, publicata in MOF partea I nr. 1013/19.10.2022, art. 152 ...
Altele
04Oct2025
CM accident de munca. Venituri baza de calcul
de
Rodica Mantescu
valabil la 04 Oct 2025
Intrebare: Buna ziua,La calculul indemnizatiei aferente accidentelor de munca se iau in calcul toate veniturile realizate inclusiv tichetele de masa?Multumesc!
11Apr2025
Accident de munca. Eliberarea certificatului medical este obligatorie
de
Rodica Mantescu
valabil la 11 Apr 2025
Intrebare: Avem un angajat care a avut un accident de munca si a necesitat spitalizare in perioada 17.03.2025 - 28.03.2025, iar spitalul nu i-a emis concediu medical, ci doar o scrisoare medicala. A mers apoi la medicul de familie si nici acesta nu a eliberat concediu medical. Cum il pontez pe acest angajat?
21Feb2025
Salariat cu 2 popriri. Stabilirea sumei retinute pentru fiecare poprire
de
Rodica Mantescu
valabil la 21 Feb 2025
Intrebare: Buna ziua,Situatie: angajat cu poprire in curs, 1/3 din sal net. Se primeste o a doua poprire pentru acest salariat. Cum procedam pentru a face corect platile?Se modifica si suma retinuta pentru prima porprire? Sau calculam, pentru cea de a doua poprire valoarea pana la 1/2 din sal angajatului?Multumesc
08Feb2025
Revenire din CCC. Imposibilitatea concedierii. Modificarea duratei muncii
de
Rodica Mantescu
valabil la 08 Feb 2025
Intrebare: Exista in legislatia muncii vreo prevedere privind mamicile care revin din concediul de crestere si ingrijire copil (copil peste 2 ani): a) are dreptul ca angajatorul sa ii modifice norma de lucru la un program de 6 ore / zi? b) este mentionat undeva ca nu poate fi concediata o perioada de timp, dupa ce se intoarce din CIC?
Concedii medicale
06Nov2025
Concediu medical: baza de calcul se raporteaza la zilele lucrate
de
Rodica Mantescu
valabil la 06 Nov 2025
Intrebare: Buna ziua,Avem urmatoarea speta: un salariat a fost pontat in luna septembrie cu 3 ore intr-o zi. In luna Octombrie a fost in concediu medical. Avand in vedere ca luna septembrie are 22 zile lucratoare, baza de calcul a salariatului se imparte la 22 zile sau 21 zile? In completare, salariatul a lucrat la norma intreaga restul zilelor din luna septembrie: 21 zile - 8 ore pe zi, 1 zi - 3 ...
24Oct2025
Termen cerere recuperare sume de la CNASS
de
Gabriela Dita
valabil la 24 Oct 2025
Intrebare: Buna ziua,Care este perioada maxima in care trebuie transmisa cererea de recuperare sume de la CNASS?De cand incepe sa curga scadenta?Multumesc
20Oct2025
CM eliberat de AOPSNAJ. Recuperare
de
Rodica Mantescu
valabil la 20 Oct 2025
Intrebare: Buna ziua!Am primit un certificat de concediu medical cod 01 (am atasat documentul) in care scrie ca este eliberat de AOPSNAJ, iar la coventie cu CAS nu este scris niciun numar. In softul de salarizare, cand a fost inregistrat salariatul, 01.09.2022 a fost bifat ca apartine de CAS IS. Referitor la procedura de decontare a concediului medical este ceva diferit, ar trebui mentionata de doctor ...
17Oct2025
CM. Stagiu de cotizare si baza de calcul
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Oct 2025
Intrebare: Buna ziua,O salariata a prezentat un concediu medical incepend cu data de 15.09.2025. Ea a avut un contract de munca in perioada 5.03.2024-31.12.2024, apoi un nou contract incepand cu data de 19.03.2025. La calculul concediului medical in ultimele 6 luni (martie - august 2025) nu am stagiul complet, doar 113 zile in loc de 125, dar totusi, in ultimile 12 luni are mai mult de 6 luni lucrate. ...
Un produs marca 