CIM cu timp partial. Calcul indamnizatie CO
valabil la 10 Mai 2025
Intrebare:
Buna ziua,
Un angajat are un contract individual de munca cu 32 de ore pe saptamana. Norma este 8 ore pe zi de luni pana joi, vinerea este libera. Cum este correct sa calculam baza de concediu de odihna, se ia in considerare norma oficiala din luna sau norma angajatului cu 32 de ore saptamana?
De exemplu, daca angajatul are 3 zile concediu in luna mai 2025, pentru calculul indemnizatiei consider ca numarul de zile lucratoare in perioada februarie 2025 � aprilie 2025 este de 61 de zile (20 in februarie, 21 in martie, 20 in aprilie) sau de 50 de zile daca scad toate zilele de vineri in care angajatul nu lucreaza de drept (16 in februarie, 17 in martie, 17 in aprilie)?
Va multumesc si va doresc o zi frumoasa,
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 10 mai 2025.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
-
PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
-
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
-
In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
- PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou "Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR"!
Intrebari similare din categoria Concediul de odihna
21Aug2026
Concediu de odihna. CIM cu timp partial
de
Rodica Mantescu
valabil la 21 Aug 2026
Intrebare: In cazul unui salariat cu timp partial (10 ore/saptamana) si program de lucru inegal (o singura tura de 10 ore/ saptamana, conform programarii), in cazul solicitarii unei perioade de concediu de odihna de 5 zile, cum se va proceda la pontarea acestuia? Se vor ponta in CO toate zilele lucratoare din saptamana sau doar ziua stabilita/programata in care trebuia sa-si desfasoare activitatea (ajungand ...
17Aug2026
Absente nemotivate. Transformarea in zile de CO la incetarea CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Aug 2026
Intrebare: Avem cazul unei salariate care in luna iunie si iulie a fost nemotivata. Deoarece nu a putut fi gasita societatea nu i-a facut lichidarea. In luna August a venit si si-a bagat lichidarea. Va rog sa ne spuneti daca putem sa ii consideram Concediul de Odihna pe luna iunie si iulie tinand cont ca a fost nemotivat toata luna iunie si iulie. Am dori sa stim daca trebuie sa tinem cont si de aceste luni ...
25Iul2026
Compensare CO la incetarea CIM. Modalitate de stabilire
de
Bianca Arsene
valabil la 25 Iul 2026
Intrebare: Am un salariat cu contract part time, 16 ore /luna si 21 zile de concediu de odihna anual. Pe parcursul derularii contractului nu a beneficiat de nicio zi de concediu de odihna. Cum se calculeaza la incetarea contractului zilele de concediu de odihna neefectuat?
15Mai2026
CO. Perioada de concediu medical
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Mai 2026
Intrebare: Angajata unei societati se afla in concediu de boala din data de 17.12.2025. Acum a inaintat demisia societatii si solicita si plata concediului de odihna neefectuat. Va rugam sa ne sfatuiti daca pentru perioada 17.12.2025-15.05.2026 cat s-a aflat in concediu de boala se calculeaza zile de concediu de odihna.
23Feb2026
Operator economic. Interdictia compensarii in bani a concediului de odihna
de
Rodica Mantescu
valabil la 23 Feb 2026
Intrebare: Societate operator economic. Salariat inceteaza CIM in luna februarie 2026. Are zile de concediu neefectuate din anul 2025. La incetare CIM se pot compensa in bani zilele neefectuate?
08Feb2026
Interzicerea compensarii in bani a concediului de odihna neefectuat in anul 2025. Angajatorii vizati
de
Rodica Mantescu
valabil la 08 Feb 2026
Intrebare: Daca un salariat se pensioneaza si are zile de concediu de odihna neefectuate aferente anului 2025, i se pot acorda in compensare in anul 2026?
Un produs marca 