Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 22 Aprilie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi
portalsalarizare.ro
  • Newsletter GRATUIT
  • Aboneaza-te acum la PortalSalarizare.ro si primesti GRATUIT Raportul Special "Modificari semnificative privind Salarizarea".
    Modificari semnificative privind Salarizarea
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Concediul de odihna

16Feb2024

Indemnizatie CO. Mod de calcul

de Rodica Mantescu valabil la 16 Feb 2024
Intrebare: In situatia in care un angajat trece de la norma intreaga la timp partial si isi ia concediu de odihna in luna respectiva, cum se va determina media pe trei luni anterioare? Cu salariu corespunzator pentru norma intreaga (adica media zilnica va fi mai mare decat cea din luna curenta)?
15Sep2023

Un salariat refuza in mod deliberat sa isi ia concediu de odihna. Ce poate face angajatorul?

de Rodica Mantescu 15 Sep 2023
 Curtea de Apel Bucuresti, intr-o speta judecata in anul 2021, a retinut ca „pasivitatea salariatilor care nu cer intrarea in concediul de odihna nu poate fi interpretata drept o renuntare la concediul neefectuat, intrucat o astfel de interpretare ar contraveni prevederilor art. 38 din Codul muncii, conform carora angajatii nu pot renunta la drepturile recunoscute de lege. in ...
10Aug2023

Programare concediu de odihna

de PortalSalarizare.ro valabil la 10 Aug 2023
Intrebare: Avem o firma care are in organigrama sa un departament de vanzari. In cursul anului sunt 2 perioade in care acest departament are activitate restransa, si anume august, respectiv decembrie. Firma doreste ca in mod obligatoriu, salariatii sa efectueze un numar de 10 zile de concediu de odihna in august si 5 zile in luna decembrie. Cum ar trebui procedat si ce proceduri/documente trebuie intocmite ...
07Aug2023

Acordarea diferentiata a concediului de odihna

de PortalSalarizare.ro valabil la 07 Aug 2023
Intrebare: Este posibil sa se acorde unui singur angajat din societate mai mult de 21 de zile prin act aditional la contract? Este necesar sa modificam regulamentul de ordine interioara? Precizez ca la nivel de societate nu este incheiat contract colectiv de munca. 
02Aug2023

Transmitere Revisal cu intarziere

de PortalSalarizare.ro valabil la 02 Aug 2023
Intrebare: Am primit pe la jumatatea lunii iulie de la un salariat cererea de concediu fara plata de studii pentru lunile iulie, august. Aceasta trebuia transmis in Revisal? Daca nu am transmis, ce varianta am pentru a remedia aceasta problema?
24Iul2023

Restituirea sumelor nedatorate de angajator si considerate necuvenite pentru salariat

de PortalSalarizare.ro valabil la 24 Iul 2023
Intrebare: Avem cazul unui angajat care si-a prezentat demisia si are efectuate zile de concediu de odihna in plus. Indemnizatia de concediu ce se va recupera de angajator va fi la nivelul sumei incasate efectiv de catre angajat sau la brut? Angajatorul va solicita angajatului suma bruta, adica pe langa suma incasata si taxele retinute? In acest fel angajatorul isi recupereaza costul total, dar salariatul ...
11Iul2023

Indemnizatie concediu de odihna cand salariatul primeste un premiu. Mod de calcul

de PortalSalarizare.ro valabil la 11 Iul 2023
Intrebare: Un salariat primeste un premiu in luna mai. In luna iunie are 5 zile de concediu de odihna. Programul de salarizare la calculul concediului de odihna pe iunie ia in considerare si valoarea premiului din luna mai. Adica, calculul este urmatoarul: media aritmetica a veniturilor brute realizate a celor 3 luni anterioare lunii de concediu de odihna. Astfel pentru cele 5 zile de concediu de odihna se ...
10Iul2023

Cumul de functii la angajatori diferiti (unitati bugetare). Concediu de odihna

de PortalSalarizare.ro valabil la 10 Iul 2023
Intrebare: Va solicit o lamurire privind acordarea concediului de odihna pentru salariatii din unitatile bugetare care au cumul de doua functii, cu timp integral de munca de 8 ore, la doi angajatori. H.G. nr. 250/1992, cap. 1, art. 3, alin. (1) prevedea ca „Salariatii care indeplinesc prin cumul, pe langa functia de baza, cu o norma intreaga, o alta functie, au dreptul la concediul de odihna platit ...
10Iul2023

Compensare CO in bani la incetarea CIM. Poprire

de PortalSalarizare.ro valabil la 10 Iul 2023
Intrebare: Contravaloarea zilelor de concediu de odihna neefectuate acordate la incetarea contractului individual de munca poate fi considerata venit supus popririi infiintate prin executare silita?
28Iun2023

Facilitatea fiscala privind suma de 200 lei netaxabila la calculul salariului. Concediul de odihna

de PortalSalarizare.ro valabil la 28 Iun 2023
Intrebare: Un salariat care este incadrat cu salariul minim pe economie de 3.000 lei si care beneficiaza de deducerea suplimentara de 200 lei are CO de 4 zile in decursul unei luni.Pentru aceste 4 zile de CO beneficiaza in continuare de deducerea suplimentara in valoare totala de 200 lei sau deducerea se calculeaza proportional cu timpul lucrat, ca atare aceste zile trebuie sa fie deduse din reducerea ...
27Iun2023

Modalitatea efectuarii cererilor de concediu de odihna si zile libere

de PortalSalarizare.ro valabil la 27 Iun 2023
Intrebare: Cererile de concediu de odihna/ de zile libere pentru evenimente deosebite se pot face si utilizand o platforma/soft?La noi in companie este implementat un astfel de soft, fiecare angajat are un cod PIN cu ajutorul caruia se conecteaza in aplicatie, completeaza perioada si tipul de liber si o trimite spre aprobare superiorului. Acest program scoate si un raport cu toate zilele libere.Este in ...
14Iun2023

Dreptul la concediu de odihna

de PortalSalarizare.ro valabil la 14 Iun 2023
Intrebare: Un salariat care avea dreptul la 31 zile CO pe anul 2020, a efectuat doar 11 zile in anul respectiv. In anul 2021 a fost numit Administrator Special al ELCEN incepand cu data de 01.07.2021, iar pana la data de 30.06.2021 avea dreptul la 15 zile CO, din care n-a efectuat nicio zi. In anul 2022 si-a pastrat numirea de Administrator Special intregul an, dar a ocupat in acelasi timp si functia de ...
16Iun2023

Drepturile persoanelor cu handicap din entitatile private

de PortalSalarizare.ro valabil la 16 Iun 2023
Intrebare: Un salariat aduce certificat de handicap si solicita concediu de odihna suplimentar conform art 147 alin. (1) Codul muncii precum si spor de handicap conform HG 751/2018, desi societatea este cu capital privat. Mentionam ca societatea are CCM inregistrat la ITM in care nu este prevazut spor pentru persoanele cu handicap. Este obligatoriu acordarea sporului si al concediului de odihna suplimentar?
16Mai2023

Maximum de zile de concediu pentru un salariat

de PortalSalarizare.ro valabil la 16 Mai 2023
Intrebare: Care este numarul maxim de zile de concediu pe care poate sa-l ia un salariat? Societatea poate prevedea in ROI un numar mai mic de zile decat este prevazut in Codul muncii? Cererea de concediu fara plata pentru nevoi personale poate fi justificata de salariat adica trebuie sa spuna pentru ce anume ia concediu? Societatea poate sa refuze cerea de concediu?
Pagina: 123»
x