Concediul de odihna
30Iul2024
Pierderea dreptului la compensarea in bani a concediului de odihna
de
Rodica Mantescu
30 Iul 2024
Conform art. 144 din Codul muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an iar in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual cu acordul sau, angajatorul este ...
20Iul2024
Indemnizatie CO. Sporuri permanente
de
Rodica Mantescu
valabil la 20 Iul 2024
Intrebare: Buna ziua, Avem un salariat care in urma unei sentinte judecatoresti in anul 2023 a castigat dreptul de a fi introduse in calculul indemnizatiei de concediului de odihna a sporurilor de antena 10%, spor functie suplimentare 10% si spor nociv de 15% pentru anii 2019-2022. In contractul colectiv de munca la sporuri permanente avem mentionat sporul de vechime, sporul de fidelitate si sporul pentru ...
15Iul2024
Contract de internship. Concediu de odihna
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Iul 2024
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca cei care au contract de internship beneficiaza de concediu de odihna ca si restul angajatilor.
13Apr2024
Indemnizatie de concediu de odihna. Zile libere pentru evenimente deosebite. Calcul cu zecimale. Modalitate de remunerare
de
Rodica Mantescu
valabil la 13 Apr 2024
Intrebare: Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti cum se calculeaza media zilnica pentru concediul de odihna, care este baza legala (aici ma intereseaza daca media zilnica se rotunjeste sau se foloseste cu zecimale, dar foarte mult ma intereseaza partea legala a acestui calcul, daca este prevazut cu cate zecimale se calculeaza). Acest calcul este diferit pentru cei din domeniul agro-alimentar? De asemenea, va rog ...
16Feb2024
Indemnizatie CO. Mod de calcul
de
Rodica Mantescu
valabil la 16 Feb 2024
Intrebare: In situatia in care un angajat trece de la norma intreaga la timp partial si isi ia concediu de odihna in luna respectiva, cum se va determina media pe trei luni anterioare? Cu salariu corespunzator pentru norma intreaga (adica media zilnica va fi mai mare decat cea din luna curenta)?
15Sep2023
Un salariat refuza in mod deliberat sa isi ia concediu de odihna. Ce poate face angajatorul?
de
Rodica Mantescu
15 Sep 2023
Curtea de Apel Bucuresti, intr-o speta judecata in anul 2021, a retinut ca „pasivitatea salariatilor care nu cer intrarea in concediul de odihna nu poate fi interpretata drept o renuntare la concediul neefectuat, intrucat o astfel de interpretare ar contraveni prevederilor art. 38 din Codul muncii, conform carora angajatii nu pot renunta la drepturile recunoscute de lege. in ...
10Aug2023
Programare concediu de odihna
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 10 Aug 2023
Intrebare: Avem o firma care are in organigrama sa un departament de vanzari. In cursul anului sunt 2 perioade in care acest departament are activitate restransa, si anume august, respectiv decembrie. Firma doreste ca in mod obligatoriu, salariatii sa efectueze un numar de 10 zile de concediu de odihna in august si 5 zile in luna decembrie. Cum ar trebui procedat si ce proceduri/documente trebuie intocmite ...
07Aug2023
Acordarea diferentiata a concediului de odihna
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 07 Aug 2023
Intrebare: Este posibil sa se acorde unui singur angajat din societate mai mult de 21 de zile prin act aditional la contract? Este necesar sa modificam regulamentul de ordine interioara? Precizez ca la nivel de societate nu este incheiat contract colectiv de munca.
02Aug2023
Transmitere Revisal cu intarziere
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 02 Aug 2023
Intrebare: Am primit pe la jumatatea lunii iulie de la un salariat cererea de concediu fara plata de studii pentru lunile iulie, august. Aceasta trebuia transmis in Revisal? Daca nu am transmis, ce varianta am pentru a remedia aceasta problema?
24Iul2023
Restituirea sumelor nedatorate de angajator si considerate necuvenite pentru salariat
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 24 Iul 2023
Intrebare: Avem cazul unui angajat care si-a prezentat demisia si are efectuate zile de concediu de odihna in plus. Indemnizatia de concediu ce se va recupera de angajator va fi la nivelul sumei incasate efectiv de catre angajat sau la brut? Angajatorul va solicita angajatului suma bruta, adica pe langa suma incasata si taxele retinute? In acest fel angajatorul isi recupereaza costul total, dar salariatul ...
11Iul2023
Indemnizatie concediu de odihna cand salariatul primeste un premiu. Mod de calcul
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 11 Iul 2023
Intrebare: Un salariat primeste un premiu in luna mai. In luna iunie are 5 zile de concediu de odihna. Programul de salarizare la calculul concediului de odihna pe iunie ia in considerare si valoarea premiului din luna mai. Adica, calculul este urmatoarul: media aritmetica a veniturilor brute realizate a celor 3 luni anterioare lunii de concediu de odihna. Astfel pentru cele 5 zile de concediu de odihna se ...
10Iul2023
Cumul de functii la angajatori diferiti (unitati bugetare). Concediu de odihna
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 10 Iul 2023
Intrebare: Va solicit o lamurire privind acordarea concediului de odihna pentru salariatii din unitatile bugetare care au cumul de doua functii, cu timp integral de munca de 8 ore, la doi angajatori. H.G. nr. 250/1992, cap. 1, art. 3, alin. (1) prevedea ca „Salariatii care indeplinesc prin cumul, pe langa functia de baza, cu o norma intreaga, o alta functie, au dreptul la concediul de odihna platit ...
10Iul2023
Compensare CO in bani la incetarea CIM. Poprire
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 10 Iul 2023
Intrebare: Contravaloarea zilelor de concediu de odihna neefectuate acordate la incetarea contractului individual de munca poate fi considerata venit supus popririi infiintate prin executare silita?
28Iun2023
Facilitatea fiscala privind suma de 200 lei netaxabila la calculul salariului. Concediul de odihna
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 28 Iun 2023
Intrebare: Un salariat care este incadrat cu salariul minim pe economie de 3.000 lei si care beneficiaza de deducerea suplimentara de 200 lei are CO de 4 zile in decursul unei luni.Pentru aceste 4 zile de CO beneficiaza in continuare de deducerea suplimentara in valoare totala de 200 lei sau deducerea se calculeaza proportional cu timpul lucrat, ca atare aceste zile trebuie sa fie deduse din reducerea ...
Un produs marca