Timpul de munca si de odihna
Pontaj
11Mai2026
Obligatia angajatorului de a tine evidenta timpului de lucru. Pontaj.
de
Rodica Mantescu
valabil la 11 Mai 2026
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: Serviciul de paza in cadrul companiei este asigurat de angajati proprii. Acestia sunt incadrati cu norma intreaga de 8 ore, repartizare timp de lucru: in schimburi/ture, 12 cu 24 (07:00-19:00; 19:00-07:00), orele de noapte incep de la 22:00 pana la ora 06:00, sporurile aferente sunt de 2% pentru weekend si 25% pentru orele de noapte, iar pentru ore ...
07Mai2026
Adeverinta medicala pentru justificarea absentelor vs certificat medical
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Mai 2026
Intrebare: Am primit un pontaj pentru luna aprilie 2026 in care o salariata este pontata cu invoire medicala in zilele lucratoare: 06.04.2026, 8-9.04.2026, 17-24.04.2026, 29-30.04.2026 si are atasate adeverintele pentru perioadele respective. Pentru perioada 01.04-3.04.2026 are concediu medical, are stagiu de cotizare. Nu am mai intalnit aceasta situatie, poate aduce adeverinte medicale pe o perioada asa ...
13Feb2026
Repausul saptamanal. Decizia ICCJ 415
de
Rodica Mantescu
valabil la 13 Feb 2026
Intrebare: Va adresam aceasta solicitare pentru a obtine clarificari practice privind aplicarea prevederilor Codului muncii referitoare la repausul zilnic, repausul saptamanal si compensarea muncii prestate in zilele de repaus saptamanal, in contextul Deciziei ICCJ nr. 415/2025, pronuntata la data de 24.11.2025, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 94 din 5 februarie 2026.Va rugam sa ...
20Ian2026
Pontajul salariatilor mobili: de ce nu orice santier este loc de munca
de
Rodica Mantescu
20 Ian 2026
Codul muncii reglementeaza, la art. 119, obligatia angajatorilor de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a orei de sfarsit ale programului de lucru, precum si obligatia de a supune aceasta evidenta controlului inspectorilor de munca ori de cate ori se solicita.Asa cum se mentioneaza in art. 16^1 din ...
Zile libere
09Ian2026
Munca in zi de sarbatoare legala. Compensare
de
Rodica Mantescu
valabil la 09 Ian 2026
Intrebare: Buna ziua,In cazul activitatii desfasurate de salariati in zilele de sarbatoare legala, in marketuri tip profi, carrefour, penny etc., recuperarile pentru aceste zile pot fi date si in avans de ziua respectiva, pe baza planificarii lunare? Concret, pentru 26 decembrie, pe langa plata efectiva de 100%, se poate acorda ziua libera platita in avans, de exempul pe 20 decembrie? Sau este ...
12Iul2025
Absenta salariatului de la locul de munca pentru a se prezenta in fata instantei de judecata
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Iul 2025
Intrebare: Cum motiveaza salariatul absenta facuta de la locul de munca, in urma unei citatii unde trebuie sa se prezinte?
23Feb2025
Munca in zi de sarbatoare legala. Modalitate de compensare
de
Rodica Mantescu
valabil la 23 Feb 2025
Intrebare: Buna ziua,Avem un salariat cu program normal de lucru (8 ore/zi) care a lucrat 24h de sarbatoare legala in cursul saptamanii (6,7, respectiv 24) in luna Ianuarie 2025. Aceste 24 h lucrate in zilele de sarbatoare legala in cursul saptamanii cum se platesc in cazul in care nu se pot recupera cu timp liber:1.Ca ora normala de lucru 100% si cu spor de 100% pentru orele de sarbatoare legala in ...
19Ian2025
Spor pentru munca in zi de sarbatoare legala prestata in luna ianuarie
de
Rodica Mantescu
valabil la 19 Ian 2025
Intrebare: Buna ziua,Cum calculez salariul pentru un angajat care a lucrat 8 ore in zi de sarbatoare legala in luna ianuarie si nu voi putea compensa cu timp liber corespunzator. Salariul de incadrare este de 8600 ron si are sporuri permanente: spor de wekend de 2% si 500 ron -spor de mobilitate.Multumesc anticipat
Munca suplimentara
29Mai2026
Repaus saptamanal. Reglementare
de
Rodica Mantescu
valabil la 29 Mai 2026
Intrebare: Salariatul are prevazut in CIM munca uniforma L-V, program Tesa 8:00-16:30. Datorita unor lucrari i se solicita sa presteze activitate Sambata si Duminica cate 8 ore, asadar in acea saptamana va lucra L-D. Apare urmatoarea intrebare, cum se procedeaza cu repausul saptamanal?Se poate acorda Luni si Marti?Sau se poate acorda in avans, de ex Joi si Vineri, sa vina de Sambata - Vineri? Cum se ...
12Feb2026
Conditii acordare repaus saptamanal
de
Gabriela Dita
valabil la 12 Feb 2026
Intrebare: La angajatii care lucreaza 8 ore/zi cu norma de 40 ore/saptamana, cate zile libere se pot acorda daca vin la servici intr-o zi de sambata? Se doreste pentru orele lucrate sambata sa se acorde liber intr-o alta zi in timpul saptamanii.
11Ian2026
Munca in zi de sarbatoare legala. Munca suplimentara. Compensare
de
Rodica Mantescu
valabil la 11 Ian 2026
Intrebare: Unitate supermarket, care se incadreaza in exceptiile de la art.140 si art.141 Codul Muncii, lucreaza in luna decembrie 2025, cu program normal (exceptand ziua de 25 decembrie) respectand norma de lucru de 8 ore pe zi si 40 ore pe saptamana. Salariul tarifar este de 4.050 lei. Salariatii NU recupereaza zilele sa sarbatori legale. Avand in vedere exceptiile de la art 140 si 141 "Prevederile ...
17Oct2025
Sporul pentru munca in weekend
de
Gabriela Dita
valabil la 17 Oct 2025
Intrebare: Buna ziua,Daca dorim sa lucram intro zi de sambata ca sa compensam o zi libera intro zi de luni, sporul de weekend se va acorda?Multumesc!
Altele
08Sep2026
NOTIFICARE PRIVIND EFECTUAREA CONCEDIULUI DE ODIHNA
de
Rodica Mantescu
08 Sep 2026
NOTIFICARE PRIVIND EFECTUAREA CONCEDIULUI DE ODIHNACatre: [numelesi prenumele salariatului]Conform programarii concediilor de odihna pentru anul [an], comunicata dumneavoastra la data de [data], aveti programate [numar] zile lucratoare de concediu de odihna in perioada [data inceperii – data incheierii].Va solicitam sa efectuati concediul de odihna in perioada ...
17Aug2026
Evidenta timpului de lucru. Control ITM
de
Rodica Mantescu
valabil la 17 Aug 2026
Intrebare: Am o situatie la un magazin de vanzare cu amanuntul. Salariatele 4 la numar, s-au inteles de comun acord cu angajatorul sa lucreze 2 zile prezenta cu doua salariate apoi repaus doua zile timp in care lucreaza celelale doua salariate. Cum sa intocmesc corect pontajul avand in vedere ca in prima zi lucrata, programul de lucru este de 12 ore. Avem controale din partea ITM-ului si imi doresc ca totul ...
01Aug2026
CIM cu timp partial inegal
de
Gabriela Dita
valabil la 01 Aug 2026
Intrebare: Prin prisma reglementarilor din Codul Muncii privind durata timpului de munca, exista o opinie conform careia pentru contractele cu timp partial nu se poate aplica programul inegal, datorita faptului ca acest program este reglementat in sectiunea privind contractul individual de munca cu norma intreaga, iar mentionarea programului inegal nu apare la sectiunea contractului de munca cu timp ...
23Iul2026
Program de lucru inegal si program in schimburi. Inregistrarea in REGES-ONLINE. Nerespectarea repausului saptamanal
de
Bianca Arsene
valabil la 23 Iul 2026
Intrebare: Cum este corect sa incadram un angajat cu norma intreaga de 8 ore /zi, in contractul de munca si in REGES- la tip interval repartizare (numar ore pe zi 8 ore sau ore pe saptamana 40 ore) - la repartizare timp de munca (uniform/ inegal/ schimburi/ture, flexibil/ individualizat), care lucreaza: cazul 1: Lucreaza 2 sambete pe luna de la 09:00 - 12:00 si atunci incepe lunea de la 12:00 - 17:00 ( ...
Un produs marca 