9 spete pentru codul CAEN 4222
01Iun2026
CM in continuare. Prima zi neplatita. Procent
de
Rodica Mantescu
valabil la 01 Iun 2026
Intrebare: Am o nelamurire legata de aplicarea noilor reguli pentru concediul medical. Situatia este urmatoarea: -concediu medical initial (cod 01): 27.05.2026 -31.05.2026 -concediu medical in continuare (cod 01): 01.06.2026 - 14.06.2026 Intrebarile mele sunt: Procentul de 75% se aplica pentru ambele certificate medicale? Ziua/zilele neplatite conform noilor reguli se aplica doar la primul certificat ...
16Mai2026
Reducerea indemnizatiei de CM cu prima zi lucratoare. Exceptii
de
Rodica Mantescu
valabil la 16 Mai 2026
Intrebare: Am o nelamurire legata de modul de calcul si decontare pentru un certificat de concediu medical initial, avand urmatoarele detalii: perioada 04.05.2026 - 06.05.2026 (3 zile lucratoare), cod indemnizatie: 14 (Neoplazii, SIDA). Avand in vedere modificarile legislative recente privind - prima zi de medical neplatita, fiind codul 14 , acest concediu este scutit de regula primei zile neplatite? Se ...
09Mai2026
Absente motivate in baza adeverintei medicale. Reges
de
Rodica Mantescu
valabil la 09 Mai 2026
Intrebare: Am o situatie in care CJAS ne-a respins la decontare certificate de concediu medical pentru iunie 2025 (depasire 90 zile fara aviz medic expert). La recomandarea Casei de Sanatate, am procedat la anularea certificatelor (atat la medic, cat si din partea angajatorului), am corectat statele de plata si pontajul (zilele fiind trecute ca absente motivate) si am depus declaratii rectificative. ...
10Mai2026
Reges. Suspendare incetata de sistem
de
Rodica Mantescu
valabil la 10 Mai 2026
Intrebare: Va rog un sfat privind urmatoarea situatie, in urma preluarii din REVISAL in Reges: In Extras salariat apare corect -INCETARE SUSPENDARE- la data de 21.05.2025, insa aceasta inregistrare nu se regaseste in Raportul -Cautare cronologica-. In acest context, va rog sa imi spuneti: Este necesar sa intervin, radiere si reintroducere suspendare? Sau pot lasa situatia asa, daca in Extras informatia ...
06Iul2024
Decesul salariatului. Incetarea CIM. Plata indemnizatiei CM
de
Rodica Mantescu
valabil la 06 Iul 2024
Intrebare: Avand in vedere Codul Muncii, art. 56, alin. 1, lit. a) si OUG 158, art. 66, lit. a), care este ultima zi de de plata a indemnizatiei de CM pentru un salariat care are certificat medical emis pana pe 30.06.2024, cod indemnizatie 14, dar a decedat in data de 11.06.2024? Conform Codului muncii, C.I.M. inceteaza de drept la data decesului salariatului, deci aceasta este zi care nu se plateste, insa ...
26Mai2024
Incapacitate temporara de munca in perioada detasarii transnationale. Diurna
de
Rodica Mantescu
valabil la 26 Mai 2024
Intrebare: Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu un rapuns in urmatoarea situatie: Salariat detasat transnational, care are probleme de sanatate, este internat in spital, in tara de detasare, iar la externare se recomanda reluarea activitatii dupa un anumit numar de zile. Angajatorul obtine de la Casa de Sanatate, certificatul medical inclusiv pentru perioada de dupa externare, conform recomandarii medicilor. ...
31Iul2023
Inaptitudine constata la controlul de medicina muncii ulterior incheierii CIM
de
Rodica Mantescu
valabil la 31 Iul 2023
Intrebare: Am angajat o persoana in functia de sofer. la angajare a adus adeverinta ca este apt de munca pentru aceasta functie, dar in urma controlului de medicina muncii s-a constat ca nu (medicul de medicina muncii nu ii da avizul). Eu am introdus deja cim-ul in REVISAL. Ce se poate face?
03Iul2023
Perioada Detasarii transnationale
de
Rodica Mantescu
valabil la 03 Iul 2023
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu o clarificare privind perioada de detasare care se transmite in REVISAL. Astfel, intrebarea este daca atat ziua plecarii cat si ziua revenirii in tara sunt zile care se declara in REVISAL ca detasare, chiar daca salariatul nu presteaza activitate in aceste doua zile? Sunt zile alocate doar deplasarii, relocarii, etc. De asemenea, pentru aceste zile de tranzit salariatul ...
24Apr2023
Contributia la pensia facultativa intra in baza de calcul a CCC
de
Rodica Mantescu
valabil la 24 Apr 2023
Intrebare: Va rog sa ne ajutati cu o clarificare asupra situatiei prezentate mai jos. Intelegerea noastra este ca sumele pentru Pilon 3 pe care angajatorul le plateste in limita 400 euro/an, nu intra in baza de calcul a indemnizatiei pentru crestere copil, dat fiind ca nu reprezinta venituri impozabile, in intelesul impozitului pe venit. Astfel, sumele pentru Pilon 3 care depasesc limita a 400 euro/an, dat ...
Un produs marca 