Declaratia 112. Zile lucrate
valabil la 23 Dec 2024
Intrebare:
Am rugamintea sa ma ajutati in aceasta speta: in luna noiembrie am angajat cativa salariati pe un proiect care s-a desfasurat intr-o zi de duminica. CIM-ul lor a fost doar pentru aceasta zi. La generarea D112 imi apare urmatoarea atentionare: "atentionare regula: S21.5: Daca eSalariat si A_13>0, atunci A_8>0" verificand am observat ca la "zile lucrate in luna" imi apare 0, iar la "ore suspendate in luna" imi apare 1. Cei de la programul de salarizare imi spun ca D112 recunoaste doar zilele lucratoare si nu au o explicatie pentru acea ora de suspendare. Stiu ca pot depune declaratia daca am atentionari, insa dupa parerea mea nu este corect sa apara acea ora de suspendare si zero la zile/ore lucrate. Precizez ca noi avem program de lucru inegal.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: peste 50 angajati
• Platitoare TVA: Da
• Cod CAEN: call center
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
-
PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
-
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
-
In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
- PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
Inregistreaza-te sau completeaza campurile de login pentru a avea acces la raspunsul articolului
Declaratia 112. Zile lucrate
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 23 dec 2024.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Intrebari similare din categoria Altele
01Aug2026
CIM cu timp partial inegal
de
Gabriela Dita
valabil la 01 Aug 2026
Intrebare: Prin prisma reglementarilor din Codul Muncii privind durata timpului de munca, exista o opinie conform careia pentru contractele cu timp partial nu se poate aplica programul inegal, datorita faptului ca acest program este reglementat in sectiunea privind contractul individual de munca cu norma intreaga, iar mentionarea programului inegal nu apare la sectiunea contractului de munca cu timp ...
23Iul2026
Program de lucru inegal si program in schimburi. Inregistrarea in REGES-ONLINE. Nerespectarea repausului saptamanal
de
Bianca Arsene
valabil la 23 Iul 2026
Intrebare: Cum este corect sa incadram un angajat cu norma intreaga de 8 ore /zi, in contractul de munca si in REGES- la tip interval repartizare (numar ore pe zi 8 ore sau ore pe saptamana 40 ore) - la repartizare timp de munca (uniform/ inegal/ schimburi/ture, flexibil/ individualizat), care lucreaza: cazul 1: Lucreaza 2 sambete pe luna de la 09:00 - 12:00 si atunci incepe lunea de la 12:00 - 17:00 ( ...
14Iun2026
Grup de intreprinderi. Posibilitatea ca salariatii sa efectueze raportari catre manageri din alte entitati
de
Rodica Mantescu
valabil la 14 Iun 2026
Intrebare: Avem angajatii din Romania care au manageri in alte entitati juridice (ex. Bulgaria). Va rugam sa ne clarificati daca este obligatoriu ca superiorul direct sa fie angajat in aceeasi entitate sau este permisa raportarea transfrontaliera in cadrul grupului, daca este permisa, avand in vedere ca suntem peste 500 de angajati, acest mecanism de raportare transfrontaliera trebuie explicat in contractul ...
17Iun2026
Evaluarea performantei angajatilor. Obligatii legale
de
Gabriela Dita
valabil la 17 Iun 2026
Intrebare: Ne este permis sa utilizam instrumente diferite pentru evaluarea performantei angajatilor? In contextul obligatiei de evaluare anuala, ce obligatii legale trebuie sa avem in vedere ca societate?
26Mai2026
Zile libere platite pentru salariatii alocati unui proiect
de
Rodica Mantescu
valabil la 26 Mai 2026
Intrebare: Din perspectiva legala, cum putem implementa corect acordarea temporara a 2 zile libere platite pentru o categorie specifica de salariati (care lucreaza pe un anumit proiect pe zona Emea), care ar fi mecanismul juridic de implementare si ce documentatie interna trebuie intocmita, ce trebuie sa contina punctual? Ma puteti ajuta cu un model?
16Mar2026
Desfiintare post. Temei legal
de
Gabriela Dita
valabil la 16 Mar 2026
Intrebare: Pentru a inceta un contract de munca la care se desfiinteaza postul, ce articol trec?
Un produs marca 