Incheierea unui nou CIM cu acelasi angajator. Termenul de 24 luni
valabil la 06 Iun 2024
Intrebare: Buna ziua,
Va rog sa-mi precizati daca firma reangajeaza un fost salariat care a incetat contractul in urma cu 1 luna si a fost platit cu salariul minim, mai poate sa-l angajeze tot cu salariu minim sau se ia in considerare ca a lucrat pe vechiul contract 2 ani?
Multumesc.
Va rog sa-mi precizati daca firma reangajeaza un fost salariat care a incetat contractul in urma cu 1 luna si a fost platit cu salariul minim, mai poate sa-l angajeze tot cu salariu minim sau se ia in considerare ca a lucrat pe vechiul contract 2 ani?
Multumesc.
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Platitoare TVA: Da
• Cod CAEN: inchirieri
Raspuns: Conform art. 164 (2^1)din Codul muncii, incepand cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit in conditiile alin. (1) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioada de maxim 24 de luni, de la momentul incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, acesta va fi platit cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.
Avand in vedere faptul ca textul precizeaza ca termenul de 24 luni se calculeaza de la incheierea contractului individual de munca, rezulta ca la incheierea unui alt contract individual de munca incepe sa curga un nou termen de 24 luni.
Prin urmare, la incheierea unui nou contract individual de munca incepe sa curga un alt termen de 24 luni.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou Raportul special "Modificari semnificative privind Salarizarea"!
Un produs marca