Reges. Adeverinte medicale pentru situatiile in care salariatii nu indeplinesc conditia stagiului de cotizare

In conditiile in care absenta medicala poate fi justificata si pe baza unei adeverinte medicale eliberate de medic avem cateva intrebari legate de noul Reges. (Prevederile se regasesc in Ordinul comun al Ministerului Sanatatii si al Casei Nationale de Asigurari de Sanatate (CNAS) nr. 15/2018/1.311/2017 pentru aprobarea normelor de aplicare ale OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. In-formatia vine din partea CNAS, care a raspuns unei solicitari transmise de redactia noastra.
�Pentru cazurile in care nu este indeplinita conditia privind stagiul de asigurare, persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, apro-bata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de o adeverinta medicala eliberata de catre medicul curant, in vederea justificarii absentei de la locul de munca. Modelul adeverintei este stabilit de catre medicii curanti, dar acesta trebuie sa contina si informatiile minimale privind perioada necesara recomandata de repaus, codul de diagnostic, precum si parafa�, scrie la art. 34, alin (4) din ordinul comun.)
Exista medici care elibereaza adeverinta medicala si medici care elibereaza direct concediu medical chiar daca angajatul nu are stagiu de cotizare.
Dorim sa ne ajutati sa lamurim:
1.Care ar trebui sa fie situatia in care medicul elibereaza adeverinta medicala in loc de concediu medical neplatit.In practica avem situatii in care medicul elibereaza atat adeve-rinta cat si concediu medical.
2.Ar trebui aceste absente justificate prin adeverinta medicala sa fie transmise in noul Re-ges asemeni concediilor medicale?