Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 10 Octombrie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi
portalsalarizare.ro
  • Newsletter GRATUIT
  • Aboneaza-te acum la PortalSalarizare.ro si primesti GRATUIT Raportul Special "Modificari semnificative privind Salarizarea".
    Modificari semnificative privind Salarizarea
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Suprapunere CM. Numar de zile CM

valabil la 05 Sep 2024Conform legislatiei in vigoare!
Rodica Mantescu Raspuns oferit de
Rodica Mantescu

Consilier juridic

Intrebare: Buna ziua,

Va rog sa ne lamuriti in urmatoarea situatie: Un salariat prezinta un certificat medical eliberat de medicul de familie, cod 06 (5 zile), in perioada concediului medical salariatul se simte rau si se prezinta la urgente, unde este internat (9 zile) si i se elibereaza concediu medical la externare (7 zile), intrucat starea de sanatate a salariatului necesita in continuare recuperare, acesta solicita adeverinta de salariat, intrebarea este cate zile de CM trebuie trecute pe adeverinta avand in vedere ca 3 zile se suprapun?

Multumesc!

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 3811

Raspuns:  
Conform art. 33 alin. (3) din Normele de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate din 05.01.2018, in situatia in care unui asigurat i se acorda in aceeasi luna doua certificate de concediu medical, care se suprapun pentru o anumita perioada, indemnizatia se calculeaza dupa cum urmeaza:
 a) pentru primul certificat de concediu medical, indemnizatia se va calcula numai pentru zilele cuprinse intre data inceperii valabilitatii acestuia si data inceperii valabilitatii celui de-al doilea certificat medical, iar pentru zilele ramase peste care se suprapune perioada celui de-al doilea certificat medical se va inscrie in rubrica "Observatii" a certificatului de concediu medical "Suprapunere cu CM seria . . . . . . . . . . nr. . . . . . . . . . .";
 b) pentru al doilea certificat medical, a carui incepere se suprapune peste perioada de valabilitate a primului certificat medical, indemnizatia se calculeaza in mod corespunzator, pentru toate zilele cuprinse in perioada de valabilitate a acestuia.
 Astfel, din cele 5 zile acordate de medicul de familie, 3 zile se suprapun cu cele 9 zile acordate pe durata internarii astfel incat salariatul beneficiaza de 11 zile de concediu medical platite conform celor de mai sus. La aceste 11 zile se adauga 7 zile la externare sa incat pe adeverinta se mentioneaza 18 zile de concediu medical.


valabil la 08 sep 2024
Intrebare: Buna ziua,

In cazul acestui salariat cu 3 zile suprapuse (care nu au fost evidentiate in adeverinta medicala) ultimul certificat medical a depasit cu 1 zi cele 90 de zile acordate conform legii fara viza medicului expert . Mentionam ca pe certificatul medical a fost evidentiat in rubrica Observatii ca sunt 3 zile suprapuse cu CM nr..... nemodificandu-se de medic nr de zile pe ale certificat (nr. de zile suprapuse). In aceasta speta a fost refuzata plata certificatului medical de catre Casa de Sanatate pe motiv de lipsa viza medic expert.

Raspuns: Apreciez ca solutia casei de sanatate nu este conform cu reglementarile legale.
Astfel, potrivit art. 13 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Art. 13
(1)Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire.
(2)Incepand cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de catre medicul specialist pana la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale.
 
Prin urmare, indemnizatia medicala se poate acorda cel mult 183 de zile iar din ziua 91 concediul se poate prelungi (…).
In situatia prezentata, salariatul nu a beneficiat de 6 zile de concediu medical ci a beneficiat de 3 zile de concediu medical.

Newsletter portalsalarizare.ro

Modificari semnificative privind Salarizarea

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou Raportul special "Modificari semnificative privind Salarizarea"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Intrebari similare din categoria Concedii medicale

05Oct2024

Posibilitatea angajatorului de a refuza la plata indemnizatiile medicale

de Rodica Mantescu valabil la 05 Oct 2024
Intrebare: Buna ziua, In ultima perioada, tot mai multi salariati iau concediu medical in mod nejustificat. Acestea sunt luate, daca salariatilor nu li se acorda concediu de odihna cand doresc, sunt transferati la alte sectii, lucreaza schimbul trei .... Pentru a stopa acest fenomen, conducerea a hotarat sa amane la plata aceste medicale. 1.In ce conditii angajatorul poate amana la plata medicale care se ...
19Sep2024

Certificat medical. Depunere la CAS

de Rodica Mantescu valabil la 19 Sep 2024
Intrebare: Buna ziua!In luna August 2024 avem un singur certificat de concediu medical cod 01, diagnostic 585 pentru perioada 19.08.2024-25.08.2024 eliberat in ambulatoriu. Astfel, primele 5 zile (19.08-23.08) sunt suportate de angajator, iar urmatoarele doua zile (24.08-25.08) sunt decontabile din FNUASS, doar ca suma este 0, cele doua zile fiind Sambata si Duminica. In aceste conditii se mai depune ...
20Sep2024

Salariat in CM. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 20 Sep 2024
Intrebare: In cazul unui salariat angajat cu CIM timp partial, functie de baza, fara alte contracte in derulare, aflat in concediu medical, contributiile sociale se calculeaza la suma reprezentand indemnizatie concediu medical sau vor avea ca baza de calcul salariul minim pe economie?
17Sep2024

Anexa 7 la Normele de aplicare a OUG 158 din 2005. Numarul zilelor de CM pentru accident de munca

de Rodica Mantescu valabil la 17 Sep 2024
Intrebare: Buna ziua,Va rugam sa ne specificati daca in anexa nr. 7 la norme (OUG 158/2005) se vor evidentia si concediile medicale ca urmare a unor accidente de munca/boli profesionale?Va multumim!
14Sep2024

Cumul de functii la acleasi angajator. Indemnizatie medicala

de Rodica Mantescu valabil la 14 Sep 2024
Intrebare: Am un angajat cu 2 contracte de munca la acelasi angajator (8 h /zi si 4h /zi ) si are concediu medical.Concediul medical il inregistrez pe ctr cu norma intreaga, iar pe celalalt contract il pun fara plata?
08Sep2024

Concediu medical dupa CCC. Baza de calcul

de Rodica Mantescu valabil la 08 Sep 2024
Intrebare: Buna ziua,In situatia in care o angajata nu indeplineste stagiul de cotizare pentru plata concediilor medicale si aduce ca si completare pentru plata acestuia adeverinta prin care atesta ca a fost in concediu crestere copil, conform Art 8, alin d) din OUG 158/2005, "........, de indemnizatie pentru cresterea copilului potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind ...
x