Salariat in CM. Contributii sociale
valabil la 20 Sep 2024
Intrebare:
In cazul unui salariat angajat cu CIM timp partial, functie de baza, fara alte contracte in derulare, aflat in concediu medical, contributiile sociale se calculeaza la suma reprezentand indemnizatie concediu medical sau vor avea ca baza de calcul salariul minim pe economie?
Raspuns:
Conform art. 146 din Codul fiscal:
(5 6)Contributia de asigurari sociale datorata de catre persoanele fizice care obtin venituri din salarii sau asimilate salariilor, in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, calculata potrivit alin. (5), nu poate fi mai mica decat nivelul contributiei de asigurari sociale calculate prin aplicarea cotei prevazute la art. 138 lit. a), art. 138 1 alin. (1) si (2), art. 138 2 alin. (1) sau art. 138 3 alin. (1), dupa caz, asupra salariului de baza minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.
Aceleasi reglementari se gasesc in Codul fiscal si in ceea ce priveste contributia la sistemul de sanatate.
Asadar, in situatia in care venitul brut corespunzator numarului de zile in care contractul a fost activ este sub 3400 lei contributiile sociale se calculeaza la suma de 3.400 lei daca salariatul nu se incadreaza la exceptii.
In perioada concediului medical contractul individual de munca este suspendat, deci nu este activ.
Nu mentionati in ce luna salariatul beneficiaza de concediu medical si cate zile de concediu medical are salariatul asa incat voi lua doua exemple pentru un concediu medical in luna august.
Exemplul 1
Contractul individual de munca nu a fost activ nicio zi din cele 21 lucratoare ale lunii august 2024.
Astfel, formula de calcul este urmatoarea: 3400 : 21x 0 = 0 lei
Asadar, baza de calcul al contributiilor sociale nu poate fi mai mica decat 0 lei. De aceea, contributiile sociale se calculeaza la suma bruta de care a beneficiat salariatul chiar daca aceasta este mai mica de 3.400 lei.
Exemplul 2
Contractul individual de munca ar fost activ 4 zile in luna august, salariatul beneficiind de 17 zile de concediu medical.
3.400:21x4 = 648 lei
Astfel, daca venitul brut din luna august este mai mic decat 648 lei trebuie sa calculati contributiile sociale la o baza de calcul de 648 lei. Daca venitul brut din luna august este mai mare decat 648 lei, contributiile sociale se calculeaza la venitul brut.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou "Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR"!
Intrebari similare din categoria Concedii medicale
18Mai2026
Stagiu de asigurare si baza de calcul la concediu medical
de
Dani Cucu
valabil la 18 Mai 2026
Intrebare: Daca un salariat are un concediu medical dat in luna Aprilie 2026 de boala obisnuita(01), iar el s-a angajat la actualul loc de munca in luna Februarie 2026, si a adus adeverinta cu venituri de la un alt loc de munca, incepand cu luna Iunie 2025 pana la Noiembrie 2025, cum se calculeaza baza de calcul a veniturilor si stagiu de cotizare? Se iau in calcul veniturile din Martie 2026, Ianuarie 2026, ...
16Mai2026
CM dupa revenirea din CCC. Baza de calcul
de
Rodica Mantescu
valabil la 16 Mai 2026
Intrebare: Buna ziua! Legat de intrebarea anterioara ne intereseaza cum se stabileste baza de calcul pt concediu medical intrucat salariatul revenit din CIC are CM acordat in luna mai pentru ingrijire copil bolnav. Multumim!
16Mai2026
Reducerea indemnizatiei de CM cu prima zi lucratoare. Exceptii
de
Rodica Mantescu
valabil la 16 Mai 2026
Intrebare: Am o nelamurire legata de modul de calcul si decontare pentru un certificat de concediu medical initial, avand urmatoarele detalii: perioada 04.05.2026 - 06.05.2026 (3 zile lucratoare), cod indemnizatie: 14 (Neoplazii, SIDA). Avand in vedere modificarile legislative recente privind - prima zi de medical neplatita, fiind codul 14 , acest concediu este scutit de regula primei zile neplatite? Se ...
12Mai2026
CM initial si in continuare. Prima zi neplatita. Modalitate de suportare
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Mai 2026
Intrebare: Buna ziua, Avem urmatoarea problema, concedii medicale, perioada 30 martie 2026-09 aprilie 2026, 30-31 martie 2026 intitial, 01-09 aprilie, in continuare. Abordarea noastra este urmatoarea primele 6 zile suportate de angajator 30 martie 2026- 04 aprilie 2026, din care platite 4 zile lucratoare (31 martie 2026-03 aprilie 2026) conform legii "'de catre angajator din a 2 - a zi pana ...
12Mai2026
Certificat medical initial si in continuare. Prima zi redusa de la plata. Procente
de
Rodica Mantescu
valabil la 12 Mai 2026
Intrebare: Avem un salariat care ne-a prezentat 2 certificate concediu medical, astfel: certificatul medical initial in perioada 15.04.2026-20.04.2026 cod indemnizatie 06 si apoi un certificat medical in continuare din 21.04.2026-30.04.2026 cod indemnizatie 01. Prima zi neplatita se aplica atat primului concediu medical cat si celui in continuare, practic angajatului nu i se vor plati 2 zile ? Ce procente ...
11Mai2026
Cum se stabileste indeplinirea conditiei de stagiu de cotizare pentru acordare CM
de
Rodica Mantescu
valabil la 11 Mai 2026
Intrebare: in cazul unui salariat care are 5 luni lucrate si o saptamana din a 6a luna, aceea saptamana este suficienta pentru a fi socotita stagiu complet de 6 luni, sau nu poate beneficia de concediu medical?
Un produs marca 