Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 10 Octombrie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi
portalsalarizare.ro
  • Newsletter GRATUIT
  • Aboneaza-te acum la PortalSalarizare.ro si primesti GRATUIT Raportul Special "Modificari semnificative privind Salarizarea".
    Modificari semnificative privind Salarizarea
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Salariat in CM. Contributii sociale

valabil la 20 Sep 2024Conform legislatiei in vigoare!
Rodica Mantescu Raspuns oferit de
Rodica Mantescu

Consilier juridic

Intrebare: In cazul unui salariat angajat cu CIM timp partial, functie de baza, fara alte contracte in derulare, aflat in concediu medical, contributiile sociale se calculeaza la suma reprezentand indemnizatie concediu medical sau vor avea ca baza de calcul salariul minim pe economie?

Tip societate: S.R.L.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 4778

Raspuns: Conform art. 146 din Codul fiscal:
(5 6)Contributia de asigurari sociale datorata de catre persoanele fizice care obtin venituri din salarii sau asimilate salariilor, in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, calculata potrivit alin. (5), nu poate fi mai mica decat nivelul contributiei de asigurari sociale calculate prin aplicarea cotei prevazute la art. 138 lit. a), art. 138 1 alin. (1) si (2), art. 138 2 alin. (1) sau art. 138 3 alin. (1), dupa caz, asupra salariului de baza minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.

Aceleasi reglementari se gasesc in Codul fiscal si in ceea ce priveste contributia la sistemul de sanatate.

Asadar, in situatia in care venitul brut corespunzator numarului de zile in care contractul a fost activ este sub 3400 lei contributiile sociale se calculeaza la suma de 3.400 lei daca salariatul nu se incadreaza la exceptii.

In perioada concediului medical contractul individual de munca este suspendat, deci nu este activ.
Nu mentionati in ce luna salariatul beneficiaza de concediu medical si cate zile de concediu medical are salariatul asa incat voi lua doua exemple pentru un concediu medical in luna august.

Exemplul 1

Contractul individual de munca nu a fost activ nicio zi din cele 21 lucratoare ale lunii august 2024. 
Astfel, formula de calcul este urmatoarea: 3400 : 21x 0 = 0 lei

Asadar, baza de calcul al contributiilor sociale nu poate fi mai mica decat 0 lei. De aceea, contributiile sociale se calculeaza la suma bruta de care a beneficiat salariatul chiar daca aceasta este mai mica de 3.400 lei.

Exemplul 2

Contractul individual de munca ar fost activ 4 zile in luna august, salariatul beneficiind de 17 zile de concediu medical.
3.400:21x4 = 648 lei

Astfel, daca venitul brut din luna august este mai mic decat 648 lei trebuie sa calculati contributiile sociale la o baza de calcul de 648 lei. Daca venitul brut din luna august este mai mare decat 648 lei, contributiile sociale se calculeaza la venitul brut.

Newsletter portalsalarizare.ro

Modificari semnificative privind Salarizarea

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou Raportul special "Modificari semnificative privind Salarizarea"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Intrebari similare din categoria Concedii medicale

05Oct2024

Posibilitatea angajatorului de a refuza la plata indemnizatiile medicale

de Rodica Mantescu valabil la 05 Oct 2024
Intrebare: Buna ziua, In ultima perioada, tot mai multi salariati iau concediu medical in mod nejustificat. Acestea sunt luate, daca salariatilor nu li se acorda concediu de odihna cand doresc, sunt transferati la alte sectii, lucreaza schimbul trei .... Pentru a stopa acest fenomen, conducerea a hotarat sa amane la plata aceste medicale. 1.In ce conditii angajatorul poate amana la plata medicale care se ...
19Sep2024

Certificat medical. Depunere la CAS

de Rodica Mantescu valabil la 19 Sep 2024
Intrebare: Buna ziua!In luna August 2024 avem un singur certificat de concediu medical cod 01, diagnostic 585 pentru perioada 19.08.2024-25.08.2024 eliberat in ambulatoriu. Astfel, primele 5 zile (19.08-23.08) sunt suportate de angajator, iar urmatoarele doua zile (24.08-25.08) sunt decontabile din FNUASS, doar ca suma este 0, cele doua zile fiind Sambata si Duminica. In aceste conditii se mai depune ...
17Sep2024

Anexa 7 la Normele de aplicare a OUG 158 din 2005. Numarul zilelor de CM pentru accident de munca

de Rodica Mantescu valabil la 17 Sep 2024
Intrebare: Buna ziua,Va rugam sa ne specificati daca in anexa nr. 7 la norme (OUG 158/2005) se vor evidentia si concediile medicale ca urmare a unor accidente de munca/boli profesionale?Va multumim!
14Sep2024

Cumul de functii la acleasi angajator. Indemnizatie medicala

de Rodica Mantescu valabil la 14 Sep 2024
Intrebare: Am un angajat cu 2 contracte de munca la acelasi angajator (8 h /zi si 4h /zi ) si are concediu medical.Concediul medical il inregistrez pe ctr cu norma intreaga, iar pe celalalt contract il pun fara plata?
08Sep2024

Concediu medical dupa CCC. Baza de calcul

de Rodica Mantescu valabil la 08 Sep 2024
Intrebare: Buna ziua,In situatia in care o angajata nu indeplineste stagiul de cotizare pentru plata concediilor medicale si aduce ca si completare pentru plata acestuia adeverinta prin care atesta ca a fost in concediu crestere copil, conform Art 8, alin d) din OUG 158/2005, "........, de indemnizatie pentru cresterea copilului potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind ...
05Sep2024

Suprapunere CM. Numar de zile CM

de Rodica Mantescu valabil la 05 Sep 2024
Intrebare: Buna ziua,Va rog sa ne lamuriti in urmatoarea situatie: Un salariat prezinta un certificat medical eliberat de medicul de familie, cod 06 (5 zile), in perioada concediului medical salariatul se simte rau si se prezinta la urgente, unde este internat (9 zile) si i se elibereaza concediu medical la externare (7 zile), intrucat starea de sanatate a salariatului necesita in continuare recuperare, ...
x