Certificat medical. Depunere la CAS
valabil la 19 Sep 2024
Intrebare:
Buna ziua!
In luna August 2024 avem un singur certificat de concediu medical cod 01, diagnostic 585 pentru perioada 19.08.2024-25.08.2024 eliberat in ambulatoriu. Astfel, primele 5 zile (19.08-23.08) sunt suportate de angajator, iar urmatoarele doua zile (24.08-25.08) sunt decontabile din FNUASS, doar ca suma este 0, cele doua zile fiind Sambata si Duminica. In aceste conditii se mai depune certificatul de concediu medical la Casa de Sanatate impreuna cu cererea de decontare si toate documentele aferente?
Multumesc! O zi buna!
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 19 sep 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
-
PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
-
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
-
In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
- PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou "Suportul de curs al Seminarului National de Salarizare si Contributii 2025!"!
Intrebari similare din categoria Concedii medicale
11Oct2025
Reges. Certificat medical de maternitate
de
Rodica Mantescu
valabil la 11 Oct 2025
Intrebare: Buna ziua!Va rog sa ma ajutati cu rezolvarea urmatoarei spete. Avem o salariata care incepant cu luna august 2025, este in concediu medical 08, sarcina si lauzie. Sa luam de exemplu luna octombrie 2025: doctora ii elibereaza concediul medical pe data 8 a lunii octombrie, eu sunt nevoita in REGES sa-i inchid medicalul pe septembrie in data de 30 si sa-l inregistrez pe cel din octombrie (in ...
05Oct2025
Reges. Adeverinte medicale pentru situatiile in care salariatii nu indeplinesc conditia stagiului de cotizare
de
Rodica Mantescu
valabil la 05 Oct 2025
Intrebare: In conditiile in care absenta medicala poate fi justificata si pe baza unei adeverinte medicale eliberate de medic avem cateva intrebari legate de noul Reges. (Prevederile se regasesc in Ordinul comun al Ministerului Sanatatii si al Casei Nationale de Asigurari de Sanatate (CNAS) nr. 15/2018/1.311/2017 pentru aprobarea normelor de aplicare ale OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de ...
01Oct2025
Data de la care angajatorii au obligatia sa inregistreze certificatele medicale in ReviSal
de
Rodica Mantescu
valabil la 01 Oct 2025
Intrebare: Buna ziua,Rog claritate: Suspendarea concediilor medicale in REGES-Online este obligatorie incepand cu luna septembrie 2025, conform HG nr. 295/2025. Angajatorii trebuie sa inregistreze in sistem suspendarea contractului individual de munca pentru fiecare concediu medical, in termen de 3 zile lucratoare de la primirea certificatului medical. Ce se intampla cu anagajatorii care inca nu au ...
21Sep2025
CM initial si in continuare. Stabilire procent
de
Rodica Mantescu
valabil la 21 Sep 2025
Intrebare: In cazul unui cm care initial sa zicem ca a fost acordat pe 12 zile, deci s-ar incadra pe un procent de 65%, apoi s-a mai prelungit (fara intrerupere) cu inca 7 zile, deci in cazul acesta s-ar incadra la un procent de 55%, si ulterior s-a mai prelungit cu 12 zile, deci in cazul acesta s-ar incadra la un procent de 65%, este corecta interpretarea mea? Sau trebuie interpretat ca un tot unitar, ...
21Sep2025
Indemnizatii medicale. Contributii sociale
de
Rodica Mantescu
valabil la 21 Sep 2025
Intrebare: In cazul unui concediu medical care se deconteaza in proportie de 100% (neoplazii, tuberculoza, etc) care sunt retineriile din indemnizatia de cm, se retine pensie si impozit, fara contributia la sanatate?
20Sep2025
Cumul de functii. Concediu medical. CCC in ultimele 6 luni
de
Rodica Mantescu
valabil la 20 Sep 2025
Intrebare: O salariata are contract de munca pe o firma norma de 8/ zi pe alta firma norma de 6/ zi.A revenit din crestere ingrijire copil din 05.09.2025 ne-a adus medical sarcina si lauzie.Inregistrez medicalele pe ambele societati insa baza de calcul se va lua in considerare cu indemnizatia de CIC pe ambele firme?
Un produs marca 