CIM pe durata determinata. Concediu medical
valabil la 08 Dec 2023
Intrebare:
Buna ziua, Avem urmatoarea speta : Un salariat are CIM pe durata determinata pana la data de 25.11.2023, conform contractului cu beneficiarul, activitatea societatii fiind de prestari servicii. In data de 26.11.2023 contractul de munca al salariatului a incetat de drept, conf. art.56 lit.i din Codul Muncii. Salariatul este in incapacitate temporara de munca si prezinta un certificat de concediu medical pentru perioada 01.11.2023 - 30.11.2023. In cazul in care CIM inceta la sfarsitul lunii si incapacitatea de munca se prelungea si in luna urmatoare, trimiteam salariatul la Casa de asigurari de sanatate pentru plata in continuare a concediului medical. Cum este corect sa procedam in aceasta situatie? Multumesc.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 08 dec 2023.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
-
PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
-
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
-
In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
- PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou "Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR"!
Intrebari similare din categoria Concedii medicale
20Feb2026
Prima zi de CM. Certificate medicale initiale sau in continuare. Coduri de indemnizatii
de
Rodica Mantescu
valabil la 20 Feb 2026
Intrebare: Nu au fost publicate inca normele de aplicare, dar avand in vedere forma actuala a OUG 91/2025, certificatele de concediu medical eliberate in perioada 1 februarie 2026-31 decembrie 2027, se calculeaza si se platesc prin diminuarea cu o zi, dumneavostra cum interpretati, aceasta masura se aplica atat certificatelor initiale, cat si celor in continuare sau doar celor initiale si ce coduri de ...
19Ian2026
Incetare CIM determinat urmata de incheierea unui nou CIM. Salariat in CM. Consecinte
de
Rodica Mantescu
valabil la 19 Ian 2026
Intrebare: Buna ziua,Salariata a avut un CIM pe durata determinata in perioada 01.01.2025 11.10.2025, iar incepand cu 13.10.2025 a fost incheiat un nou CIM, tot pe durata determinata, valabil pana la 01.06.2026. Pentru intervalul 01.10.2025 31.10.2025, aceasta a depus un certificat de concediu medical.In luna octombrie 2025 exista:incetarea primului contract la data de ...
26Dec2025
CM suportat din FNUASS. Incetare CIM. Plata CO neefectuat
de
Rodica Mantescu
valabil la 26 Dec 2025
Intrebare: Buna ziua,Cum procedez in cazul unui salariat care se afla, la data decesului, in concediu medical, cod 14. Concediul medical era valabil toata luna Decembrie si decesul a survenit la data de 18 Decembrie. In plus, salariatul mai avea si zile de concediu de odihna neefectuat. Cum as putea sa trec aceste drepturi in D112 pentru a nu avea erori pentru faptul ca are venituri fara ore ...
10Aug2025
Salariat in CM. Incetarea contractului individual de munca in baza art. 56 alin. (1) lit. c din Codul muncii
de
Rodica Mantescu
valabil la 10 Aug 2025
Intrebare: Perioada concediului medical poate fi micsorata de catre incetarea contractului de munca in temeiul art. 56 alin(1)lit c)?
29Apr2025
Baza de calcul CM. 2 CIM la acelasi angajator in ultimele 6 luni
de
Rodica Mantescu
valabil la 29 Apr 2025
Intrebare: Buna ziua,Un salariat, pensionar, a fost angajat al unitatii noastre in perioada 01.11.2021 - 31.10.2024, incepand cu 01.11.2024, i-a incetat de drept contractul si a fost reangajat cu un nou contract incepand cu data de 01.11.2024. La data de 02.04.2025 prezinta un concediu medical cu codul de indemnizatie 01, pentru perioada 02.04.2025 - 14.04.2025. Avand in vedere calitatea de pensionar si ...
01Feb2025
Absolvent. Stagiu de cotizare, concedii si indemnizatii
de
Rodica Mantescu
valabil la 01 Feb 2025
Intrebare: Buna ziua!Un angajat cu o vechime in munca de 4 luni la primul loc de munca, angajat din septembrie 2024, poate beneficia de concediu medical in decembrie 2024 avand in vedere ca este primul loc de munca si are studiile terminate in 2024? Se incadreaza la exceptiile de la art 8 alin 2 lit c din Ordonanta de urgenta nr. 158/2005 ? Daca da, care este baza de calcul pentru calculul indemnizatiei ...
Un produs marca 