Prime si bonusuri in cazul unui CIM suspendat pentru CM
valabil la 27 Aug 2023
Intrebare: Societatea are in concediu medical o salariata cu cod de indeminzatie 14. Aceasta situatie dateaza din august 2022. Societatea acorda lunar bonus si prime anuale pentru toti salariatii, inclusiv salariatei mai sus mentionate. Societatea a calculat si virat lunar contributiile pentru aceste sume acordate, inclusiv pentru aceasta salariata. Mentionez ca primele anuale se acorda conform CCM. In CCM si regulamentele societatii nu sunt mentionate aceste prime, bonusuri ca se acorda in cazul concediilor medicale. Va rugam sa ne specificati daca am acordat corect aceste bonusuri si prime, din prisma realizarii de venituri de natura salariala, pentru salariata mai sus mentionata. De asemenea, daca nu vom mai acorda bonusuri, prime de azi inainte, salariata se poate adresa tribunalului si sa aiba castig de cauza? Conform Codului muncii aici intervine suspendarea de drept.
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 27 aug 2023.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
-
PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
-
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
-
In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
- PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou Raportul special "Modificari semnificative privind Salarizarea"!
Intrebari similare din categoria Concedii medicale
07Mai2024
Concediu medical Cod 02. Cumul de functii
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Mai 2024
Intrebare: Buna ziua, Va rugam sa ne precizati baza legala si cum putem proceda in urmatorul caz: Avem un angajat fara functia de baza care ne-a prezentat in luna feb.2024 un concediu medical cu cod 06-Urgenta, in copie, conform cu originalul. In continuarea acestuia, a prezentat mai multe certificate medicale in copie, conform cu originalul, cu cod 01-Boala Obisnuita, iar ultimele doua certificate medicale ...
15Dec2023
Indemnizatii medicale. CASS
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Dec 2023
Intrebare: Buna ziua! Pentru concediile medicale cod 01 si cod 06 (initiale sau in continuare)se plateste contributie la fondul de sanatate?
08Dec2023
CIM pe durata determinata. Concediu medical
de
Rodica Mantescu
valabil la 08 Dec 2023
Intrebare: Buna ziua, Avem urmatoarea speta : Un salariat are CIM pe durata determinata pana la data de 25.11.2023, conform contractului cu beneficiarul, activitatea societatii fiind de prestari servicii. In data de 26.11.2023 contractul de munca al salariatului a incetat de drept, conf. art.56 lit.i din Codul Muncii. Salariatul este in incapacitate temporara de munca si prezinta un certificat de concediu ...
06Nov2023
CM cod 13 in continuare cod 06. Conditii CM in continuare
de
Rodica Mantescu
valabil la 06 Nov 2023
Intrebare: Se poate acorda un concediu medical cu cod indemnizatie 13 in continuarea concediului medical cu cod de indemnizatie 06?Ambele sunt emise de spital.
27Aug2023
Concediu medical. Stagiu de cotizare
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 27 Aug 2023
Intrebare: Un salariat prezinta concediu medical in luna aprilie 2023. Veniturile realizate in ultimele 6 luni sunt: octombrie 2022 - 21 zile - venit 2.600 noiembrie 2021 - 21 zile - 2.600 decembrie 2022 - 20 zile - 2.389 ianuarie 2023 - 11 zile lucrate, 9 zile nemotivat - 1.650 februarie 2023 - 20 zile - 3.000 lei martie 2023 - 23 zile - 3.000 lei. Total venit 15.239 lei, nr. zile stagiu 116 zile. Avand in ...
21Aug2023
Recalculare indemnizatie de concediu medical
de
PortalSalarizare.ro
valabil la 21 Aug 2023
Intrebare: Pentru un coleg care este in concediu medical, medicii au modificat codul de boala de pe certificatul medical din 1 in 3 boala profesionala la lunile mai-iulie. Trebuie sa recalculez indemnizatia de concediu medical din urma si sa depun rectificativa la 112? O sa fie o diferenta de plata la cas si impozit pentru care se vor calcula dobanzi si penalitati, este corect?
Un produs marca