Buna ziua! Sunt Simona, Asistentul tau personal.
Click daca ai nevoie de ajutor!
X
Tine-ma minte

Ati uitat parola? Click aici pentru a recupera user/parola

Nu aveti cont?
X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

X

Te rugam sa introduci adresa de email pe care ai folosit-o la inregistrarea contului tau.

Autentificare Inregistrare cont
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Portal actualizat la 10 Octombrie 2024
Un produs marca Rentrop&Straton
Contine toate actele normative din domeniu, actualizate la zi
portalsalarizare.ro
  • Newsletter GRATUIT
  • Aboneaza-te acum la PortalSalarizare.ro si primesti GRATUIT Raportul Special "Modificari semnificative privind Salarizarea".
    Modificari semnificative privind Salarizarea
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Concediu crestere copil. Concediu de maternitate. Facilitati in domeniul constructiilor

valabil la 05 Feb 2024Conform legislatiei in vigoare!
Rodica Mantescu Raspuns oferit de
Rodica Mantescu

Consilier juridic
Intrebare: Buna ziua! Suntem o companie care activeaza in domeniul costructiilor si avem o intrebare privind acordarea facilitatilor fiscale in cazurile de mai jos: 1. pentru un salariat care in cursul unei luni este in concediu medical toata luna, pe cod 08, 09, 15 sau 17 - concediile medicale scutite de impozit prevazute la Art.62 lit c). 2. pentru un salariat care primeste de exemplu bonus anual, dar platit in perioada in care acesta se afla in concediu crestere si ingrijire copil (contract suspendat toata luna) Pentru cazul 1: Este indemnizatia pentru: risc maternal, maternitate, cresterea copilului si ingrijirea copilului bolnav, ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice considerata venit in categoria celor prevazute la Art.76 alin(1)-(3)? Exista o prioritate privind scutirea de impozit intre Art.60 punct 5. lit c) si Art.62 lit c)? Putem aplica facilitatile fiscale acordate in constructii in cazul in care persoana are in luna respectiva doar venitul pentru indemnizatia de risc maternal, de exemplu? In conditiile in care incepand cu 01.01.2024 baza de calcul a CASS a fost extinsa si la indemnizatiile de incapacitate temporara de munca, inclusiv in domeniul constructiilor, beneficiaza aceasta persoana de diminuarea contributiei la CAS? Pentru cazul 2: Incepand cu 01.01.2024 plafonul de venituri pentru care se aplica facilitatile fiscale se prorateaza. Daca persoana nu are zile lucrate, contractul fiind suspendat pentru CIC, sa intelegem ca plafonul de scutiri este 10000*0, adica 0 ? Practic, acest lucru este echivalent cu neacordarea facilitatilor fiscale? Multumesc.

Tip societate: S.A.
Numar de angajati: peste 50 angajati
Platitoare TVA: Da
Cod CAEN: 4322

Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro

Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 05 feb 2024.

Login utilizator

De ce sa ma inregistrez?

  • PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
     
  • PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
     
  • In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
     
  • PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni. Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site. Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.

Newsletter portalsalarizare.ro

Modificari semnificative privind Salarizarea

Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou Raportul special "Modificari semnificative privind Salarizarea"!

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Intrebari similare din categoria Concedii medicale

05Oct2024

Posibilitatea angajatorului de a refuza la plata indemnizatiile medicale

de Rodica Mantescu valabil la 05 Oct 2024
Intrebare: Buna ziua, In ultima perioada, tot mai multi salariati iau concediu medical in mod nejustificat. Acestea sunt luate, daca salariatilor nu li se acorda concediu de odihna cand doresc, sunt transferati la alte sectii, lucreaza schimbul trei .... Pentru a stopa acest fenomen, conducerea a hotarat sa amane la plata aceste medicale. 1.In ce conditii angajatorul poate amana la plata medicale care se ...
19Sep2024

Certificat medical. Depunere la CAS

de Rodica Mantescu valabil la 19 Sep 2024
Intrebare: Buna ziua!In luna August 2024 avem un singur certificat de concediu medical cod 01, diagnostic 585 pentru perioada 19.08.2024-25.08.2024 eliberat in ambulatoriu. Astfel, primele 5 zile (19.08-23.08) sunt suportate de angajator, iar urmatoarele doua zile (24.08-25.08) sunt decontabile din FNUASS, doar ca suma este 0, cele doua zile fiind Sambata si Duminica. In aceste conditii se mai depune ...
20Sep2024

Salariat in CM. Contributii sociale

de Rodica Mantescu valabil la 20 Sep 2024
Intrebare: In cazul unui salariat angajat cu CIM timp partial, functie de baza, fara alte contracte in derulare, aflat in concediu medical, contributiile sociale se calculeaza la suma reprezentand indemnizatie concediu medical sau vor avea ca baza de calcul salariul minim pe economie?
17Sep2024

Anexa 7 la Normele de aplicare a OUG 158 din 2005. Numarul zilelor de CM pentru accident de munca

de Rodica Mantescu valabil la 17 Sep 2024
Intrebare: Buna ziua,Va rugam sa ne specificati daca in anexa nr. 7 la norme (OUG 158/2005) se vor evidentia si concediile medicale ca urmare a unor accidente de munca/boli profesionale?Va multumim!
14Sep2024

Cumul de functii la acleasi angajator. Indemnizatie medicala

de Rodica Mantescu valabil la 14 Sep 2024
Intrebare: Am un angajat cu 2 contracte de munca la acelasi angajator (8 h /zi si 4h /zi ) si are concediu medical.Concediul medical il inregistrez pe ctr cu norma intreaga, iar pe celalalt contract il pun fara plata?
08Sep2024

Concediu medical dupa CCC. Baza de calcul

de Rodica Mantescu valabil la 08 Sep 2024
Intrebare: Buna ziua,In situatia in care o angajata nu indeplineste stagiul de cotizare pentru plata concediilor medicale si aduce ca si completare pentru plata acestuia adeverinta prin care atesta ca a fost in concediu crestere copil, conform Art 8, alin d) din OUG 158/2005, "........, de indemnizatie pentru cresterea copilului potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind ...
x