Posibilitatea angajatorului de a refuza la plata indemnizatiile medicale
valabil la 05 Oct 2024
Intrebare:
Buna ziua, In ultima perioada, tot mai multi salariati iau concediu medical in mod nejustificat. Acestea sunt luate, daca salariatilor nu li se acorda concediu de odihna cand doresc, sunt transferati la alte sectii, lucreaza schimbul trei .... Pentru a stopa acest fenomen, conducerea a hotarat sa amane la plata aceste medicale. 1.In ce conditii angajatorul poate amana la plata medicale care se iau in mod nejustificat si care este perioada maxima? 2. Se poate invoca ca motiv sumele restante foarte vechi, pe care CASA DE SANATATE le are catre angajator?
Nota: Raspunsul la aceasta intrebare este disponibil doar pentru utilizatorii inregistrati. Clic aici pentru a te convinge de utilitatea raspunsurilor oferite de expertii portalsalarizare.ro
Atentie la data valabilitatii intrebarii!
Raspunsul oferit este in concordanta cu legislatia in vigoare la data de 05 oct 2024.
Login utilizator
De ce sa ma inregistrez?
-
PortalSalarizare.ro ofera acces permanent la o multitudine de intrebari si raspunsuri din toate domeniile relevante pentru un contabil sau responsabil cu salarizarea. O simpla cautare dupa subiectul (cuvantul-cheie) care te intereseaza si gasesti zeci de spete asemanatoare cu a ta, unele poate chiar identice, deja solutionate de specialisti!
-
PortalSalarizare.ro este locul unde specialisti si consultanti in salarizare sunt permanent prezenti, pregatiti sa-ti ofere cele mai bune solutii pentru problemele tale de salarizare. Garantam raspunsuri in max. 72 de ore de la adresarea intrebarii in portal si pe loc, prin intermediul telefonului, in fiecare zi de joi a saptamanii.
-
In PortalSalarizare.ro ai acces la modele de formulare si declaratii necesare in relatia cu ANAF si ITM, toate in concordanta perfecta cu prevederile legale in vigoare, actualizate permanent.
- PortalSalarizare.ro asigura o informare profesionista, cu noutati, articole de specialitate, comentarii, recomandari. Practic, beneficiezi de un adevarat training zilnic in domeniul salarizarii, esti permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si cu solutiile oferite de experti.
SMS
VIZUALIZATI INSTANT acest raspuns, platind prin SMS!
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Puteti accesa raspunsul la intrebarea de mai sus, platind prin SMS 10 Euro + TVA.
Apasa butonul "Plateste prin SMS" si urmeaza instructiunile privind procedura de plata folosind telefonul mobil. Odata procedura de plata finalizata, vei putea vizualiza raspunsul chiar in pagina accesata.
Sau CLICK AICI pentru a alege varianta de Abonament pentru 3, 6 ori 12 luni.
Veti putea adresa intrebari in mod direct consultantilor si veti putea vedea toate intrebarile si raspunsurile din site.
Peste 700 de contabili folosesc zilnic site-ul nostru.
Newsletter portalsalarizare.ro
Ramai la curent cu toate solutiile propuse de specialisti.
Aboneaza-te ACUM la Newsletterul portalsalarizare.ro si primesti cadou "Proceduri si Studii de Caz pentru EVIDENTA SALARIATILOR"!
Intrebari similare din categoria Concedii medicale
15Aug2026
CM cod 01 si 14. Avizul medicului expert
de
Rodica Mantescu
valabil la 15 Aug 2026
Intrebare: Un salariat are concediu medical 50 zile cod 01 si in continuare 45 zile cod 14, trebuie avizat ultimul concediu de medicul de expertiza avand in vedere ca depaseste in total 90 de zile.
15Aug2026
CIM cu timp partial. CM cod 01, Verificarea indeplinirii stagiului de asigurare. Calcul indemnizatie
de
Bianca Arsene
valabil la 15 Aug 2026
Intrebare: Salariat cu CIM cu timp partial, 8 ore pe saptamana, 4 ore marti si 4 ore vineri, este in concediu medical, cod indemnizatie 01, in perioada 02.07.2026 la 31.07.2026. Care este modul de calcul al indemnizatiei?
07Aug2026
Episod de boala inceput in iulie si continuat in august. CM prezentate simultan. Calcul indemnizatie
de
Rodica Mantescu
valabil la 07 Aug 2026
Intrebare: Avem inregistrate doua certificate de concediu medical aferente aceluiasi angajat si aceluiasi episod de boala, unul pentru luna iulie si unul pentru luna august. Desi perioadele de incapacitate temporara de munca sunt distribuite pe doua luni calendaristice diferite, ambele certificate medicale au fost prezentate angajatorului simultan si au fost introduse in sistem in acelasi ...
31Iul2026
Certificat medical pe durata spitalizarii. Conditii
de
Bianca Arsene
valabil la 31 Iul 2026
Intrebare: Salariatul aduce doua concedii medicale la interval de doua saptamani, ambele de o zi si spune ca are internare de o zi. In primul nu are taiat nici ambulatoriu nici internat in spital. in celalalt are taiat internat in spital Ambele au cod 01, stampila unitate emitenta si parafa medic, fara parafa medic sef sectie. Ambulatoriu intra la categoria spitalizare? Se platesc, fiind de cate o zi ...
10Iul2026
Concediu medical pentru maternitate. Venituri realizate si la alt angajator. Baza de calcul
de
Rodica Mantescu
valabil la 10 Iul 2026
Intrebare: In data de 21.04.2026 societatea a angajat o doamna insarcinata care a nascut in luna iunie. Am stagiu de cotizare luna aprilie 8 zile 6000 lei, mai 20 zile 150000 lei. Deci am stagiu de cotizare 28 zile, media zilnica 750 lei. In lunile anterioare a fost angajata la o alta firma unde a contribuit la stagiul de cotizare din decembrie 2024 pana in martie 2026. Intrebarea mea este cum calculez ...
05Iul2026
CM. Prima zi neplatita. Exceptii introduse de Legea 642026
de
Bianca Arsene
valabil la 05 Iul 2026
Intrebare: Concediul medical cod indemnizatie 06 (urgenta medico-chirugicala), emis de catre Unitatea de Primire Urgente, face exceptie de la neplata primei zile, conform legii 64/ 15 mai 2026?
Un produs marca 